Recruiting für die Pflegebranche
Pflegefachkräfte gewinnen bevor es zu spät ist
Der Pflegenotstand ist real: Hunderttausende Pflegekräfte fehlen in den kommenden Jahren. Wer heute nicht aktiv rekrutiert, riskiert morgen Bettensperrungen und Stationsschließungen. Im Bewerberpool stehen wechselbereite Pflegefachkräfte bereits erfasst, bevor Sie Ihre Stelle ausschreiben.
Die Pflegebranche steht unter extremem Druck
Hunderttausende fehlende Pflegekräfte in den kommenden Jahren
Hunderttausende Pflegefachkräfte fehlen in den kommenden Jahren. Bereits heute können zahlreiche Pflegeeinrichtungen nicht alle Stellen besetzen — Tendenz steigend.
Hohe Fluktuation und Burnout
Jede dritte Pflegekraft verlässt den Beruf innerhalb der ersten 5 Jahre. Überlastung, Schichtarbeit und mangelnde Wertschätzung treiben qualifiziertes Personal aus der Branche — ein Teufelskreis aus Unterbesetzung und Überlastung.
Stellenanzeigen erreichen Pflegekräfte nicht
Pflegekräfte arbeiten in Schichtdiensten und haben kaum Zeit, Jobbörsen zu durchsuchen. Ein Großteil der wechselbereiten Pflegekräfte wird über klassische Kanäle nie erreicht — im Bewerberpool sind sie mit Qualifikation, Region und Wechselstatus hinterlegt, ohne je eine Stellenanzeige gelesen zu haben.
Zeitarbeit frisst Budgets
Zeitarbeit bindet Budget für Personal, das nicht langfristig bleibt. Eine feste Besetzung entlastet das Stammteam dauerhaft.
Pflegefachkräfte aus dem Bewerberpool, telefonisch geprüft
Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Dienste und Intensivpflegedienste greifen auf denselben Bewerberpool zu: examinierte Pflegefachkräfte, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Pflegehilfskräfte, getrennt nach Qualifikation, Region und Wechselstatus erfasst. Nennen Sie uns die Stelle, und die BewerberBoost Cloud zeigt, wie viele passende Profile für Ihr Einzugsgebiet bereits vorliegen. Der Abgleich läuft gegen diesen Bestand.
Examen, Fachweiterbildung, Erfahrung in der Intensivpflege oder Geriatrie — jedes Profil wird gegen Ihre Anforderungen bewertet, und unser auf die Pflege spezialisiertes Team ruft in der Reihenfolge dieser Bewertung an. Geprüft wird dabei, was auf dem Papier nicht steht: Wechselmotiv, Schichtbereitschaft und Verfügbarkeit. Sie sehen nur Pflegekräfte, die diese Prüfung bestanden haben.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Pflege. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Finden Sie auch examinierte Pflegefachkräfte oder nur Hilfskräfte?
Auf allen Qualifikationsebenen. Im Bewerberpool stehen examinierte Pflegefachkräfte (3-jährige Ausbildung), Pflegefachassistenten (1-jährig), Pflegehilfskräfte sowie spezialisierte Kräfte wie Intensivpfleger oder Wundmanager, jeweils mit hinterlegter Qualifikation. Der Abgleich läuft gegen genau die Ebene, die Ihre Stelle verlangt.
Wie gehen Sie mit dem Fachkräftemangel in der Pflege um?
Über Menschen, die nicht aktiv suchen. Ein Großteil der Pflegekräfte ist beschäftigt und trotzdem grundsätzlich wechselbereit — genau diese Gruppe ist im Bewerberpool erfasst, mit Qualifikation, Region und Wechselstatus. Der Zulauf läuft dauerhaft, nicht erst wenn bei Ihnen eine Stelle frei wird.
Können Sie auch für ländliche Pflegeeinrichtungen rekrutieren?
Ja. Region und Mobilität sind eigene Merkmale im Abgleich, sodass sich der Radius um Ihren Standort eng ziehen lässt — in der Pflege sind 20 bis 50 km üblich. Wie weit jemand tatsächlich zu fahren bereit ist, klärt unser Team telefonisch, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Wie kommen wir von Zeitarbeit zu einer festen Besetzung?
Über feste Besetzungen aus dem Bewerberpool. Der Abgleich läuft gegen Pflegekräfte, die eine Festanstellung suchen; Wechselmotiv und frühestmöglichen Starttermin prüft unser Team telefonisch. Laufzeit, Leistungsumfang und Festpreis werden vor dem Start vertraglich festgehalten.