Pflegefachkräfte gewinnen bevor es zu spät ist
Der Pflegenotstand ist real: Bis 2035 fehlen in Deutschland 500.000 Pflegekräfte. Wer heute nicht aktiv rekrutiert, riskiert morgen Bettensperrungen und Stationsschließungen. Wir helfen Pflegeeinrichtungen, qualifiziertes Personal über Social Media zu gewinnen.
Die Pflegebranche steht unter extremem Druck
500.000 fehlende Pflegekräfte bis 2035
Laut Prognosen des Statistischen Bundesamts fehlen Deutschland bis 2035 rund 500.000 Pflegefachkräfte. Bereits heute können 40 % der Pflegeeinrichtungen nicht alle Stellen besetzen — Tendenz steigend.
Hohe Fluktuation und Burnout
Jede dritte Pflegekraft verlässt den Beruf innerhalb der ersten 5 Jahre. Überlastung, Schichtarbeit und mangelnde Wertschätzung treiben qualifiziertes Personal aus der Branche — ein Teufelskreis aus Unterbesetzung und Überlastung.
Stellenanzeigen erreichen Pflegekräfte nicht
Pflegekräfte arbeiten in Schichtdiensten und haben kaum Zeit, Jobbörsen zu durchsuchen. Ein Großteil der wechselwilligen Pflegekräfte wird über klassische Kanäle nie erreicht — sie scrollen aber täglich durch Social Media.
Zeitarbeit frisst Budgets
Pflegeeinrichtungen geben jährlich Milliarden für Zeitarbeit aus — oft für Personal, das nicht langfristig bleibt. Die Kosten pro Leiharbeitskraft liegen branchenüblich deutlich über den Kosten einer Festanstellung.
BewerberBoost: Die Recruiting-Lösung für die Pflege
Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen aller Art — Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Dienste und Intensivpflegedienste — dabei, examinierte Pflegefachkräfte, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Pflegehilfskräfte zu gewinnen. Unsere Recruiting-Kampagnen erreichen Pflegekräfte genau dort, wo sie nach der Schicht entspannen: auf Instagram, Facebook und TikTok. Durch emotional ansprechende Anzeigen, die Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen in den Vordergrund stellen, motivieren wir wechselwillige Pflegekräfte zur Bewerbung.
Unser auf die Pflegebranche spezialisiertes HR-Team versteht die Qualifikationsanforderungen: Examen, Fachweiterbildungen, Berufserfahrung in der Intensivpflege oder Geriatrie — wir filtern genau die Kandidaten heraus, die zu Ihrer Einrichtung passen. Der Bewerbungsprozess ist auf 60 Sekunden optimiert und mobilfreundlich, damit auch Pflegekräfte im Schichtdienst sich unkompliziert bewerben können.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Pflege & Care. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenPflegekräfte gewinnen — planbar und bezahlbar
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie wir auch für Ihre Einrichtung qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen können.