Sechs Wege zur besetzten Stelle
Drei Bausteine der BewerberBoost Cloud und drei Dienstleistungen. Jede Leistung führt auf dasselbe Ergebnis: Kandidaten, die zu Ihrer Stelle und Ihrer Region passen.
- 100.000+
- registrierte Fachkräfte im Bewerberpool
- 1.500+
- Betriebe seit Gründung
- Ø 14 Tage
- bis zum ersten Vorstellungsgespräch, Erfahrungswert
- 5 Tage
- schnellste dokumentierte Besetzung
Leistungen im Überblick
Bewerberpool
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand. Jede Fachkraft darin hat sich registriert und Beruf, Region und Wechselbereitschaft selbst angegeben. Der Zulauf läuft dauerhaft über Ansprache in Werbenetzwerken, ob bei Ihnen gerade eine Stelle offen ist oder nicht.
KI-Matching
Der Abgleich zwischen Pool und Stelle läuft nicht als Stichwortsuche, sondern als Bewertung: vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, jede mit einer Begründung, die Sie lesen können.
Vorqualifizierung
Zwischen dem Scoring und Ihrem Bewerber-Board liegt ein Schritt: Unser Team spricht mit der Fachkraft. Erst danach steht sie als Kandidat bei Ihnen, mit dem, was im Gespräch herauskam.
Active Sourcing
Active Sourcing bedeutet, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern passende Kandidaten proaktiv zu identifizieren und persönlich anzusprechen. BewerberBoost verbindet den bestehenden Bewerberpool mit gezielter Direktansprache — breite Reichweite und genaue Treffer in einem Vorgehen.
Employer Branding
Employer Branding macht Ihr Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte sichtbar und attraktiv. BewerberBoost entwickelt Ihre Arbeitgebermarke — von der Positionierung über die visuelle Identität bis zu den Texten und Bildern auf Ihrer Karriereseite.
Karriereseiten & Bewerbungsstrecken
Die Karriereseite ist die Stelle, an der sich entscheidet, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. BewerberBoost baut Karriereseiten und Bewerbungsstrecken, die auf genau diesen Schritt hin ausgelegt sind.