Recruiting für Reha-Einrichtungen
Reha-Personal gewinnen multidisziplinär und zuverlässig
Reha-Einrichtungen brauchen Fachpersonal aus mehreren Disziplinen gleichzeitig: Physiotherapie, Ergotherapie, Psychologie, Pflege und Sozialdienst. Dabei liegen viele Reha-Kliniken in ländlichen Kurorten, weit weg von universitären Ballungszentren. Wir helfen Reha-Einrichtungen, multidisziplinäres Personal zu gewinnen: vorqualifiziert, zum Festpreis, mit Einstellungsgarantie.
Reha-Einrichtungen stehen vor einer doppelten Herausforderung
Multidisziplinärer Personalbedarf ist schwer zu koordinieren
Eine Reha-Klinik braucht gleichzeitig Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Sporttherapeuten, Psychologen, Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter und medizinisches Personal. Diesen breiten Personalbedarf über klassische Jobbörsen zu decken, ist kosten- und zeitintensiv — und meistens nicht erfolgreich.
Ländliche Standorte schrecken Fachkräfte ab
Viele Reha-Einrichtungen liegen in Kurorten oder ländlichen Regionen mit begrenzter Infrastruktur. Für Berufseinsteiger und junge Fachkräfte ist die Wahl des Arbeitsorts eine wichtige Entscheidung. Wer die Vorteile des ländlichen Lebens nicht aktiv kommuniziert, verliert diese Zielgruppe an städtische Einrichtungen.
Wettbewerb um Therapeuten mit Akutkliniken
Physiotherapeuten und andere Therapeuten werden von Reha-Einrichtungen und Akutkrankenhäusern gleichermaßen gesucht. Krankenhäuser mit Tarifbindung haben dabei oft einen Gehaltsvorteil. Reha-Einrichtungen müssen ihre spezifischen Vorteile — ganzheitliche Behandlung, Therapietiefe, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben — aktiv in die Waagschale werfen.
Fluktuation durch saisonale Auslastungsschwankungen
Reha-Einrichtungen mit saisonalen Belegungsspitzen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal dauerhaft zu halten. Unsichere Perspektiven bei Belegungsrückgängen treiben Fachkräfte zu Einrichtungen mit konstanterer Auslastung. Personalgewinnung ist daher eine Aufgabe für das ganze Jahr.
Mehrere Berufsbilder parallel aus dem Bewerberpool
Reha-Einrichtungen, Reha-Kliniken und spezialisierte Rehabilitationszentren brauchen Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Sporttherapeuten, Logopäden, Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter und psychologisches Fachpersonal gleichzeitig. Im Bewerberpool sind diese Gruppen getrennt erfasst, und die BewerberBoost Cloud gleicht mehrere Ihrer offenen Stellen parallel ab — jede mit eigener Bewertung, unter einem gemeinsamen Arbeitgeber-Dach.
Ganzheitliche Therapieansätze, Behandlungskontinuität, interdisziplinäres Arbeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in ruhiger Lage — was davon jemanden bewegt, klärt unser Team im Telefonat, zusammen mit Umzugsbereitschaft und Starttermin. Für Häuser abseits der Ballungsräume entscheidet genau dieser Punkt über die Besetzung.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Reha. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie mehrere Berufsbilder gleichzeitig für unsere Einrichtung rekrutieren?
Ja, das ist hier der Regelfall. Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Pflegefachkräfte und Sozialarbeiter laufen als je eigene Stelle durch denselben Abgleich, mit eigener Bewertung und eigener telefonischer Prüfung. Wie viele Berufsbilder darin enthalten sind, steht als Leistungsumfang vor dem Start im Vertrag.
Unsere Einrichtung liegt auf dem Land — können Sie trotzdem Kandidaten finden?
Ja. Im Pool ist hinterlegt, wer für eine Stelle umziehen oder pendeln würde — bei ländlichen Standorten ist das ausschlaggebende Merkmal. Ruhe, bezahlbarer Wohnraum und geregelte Dienstzeiten spricht unser Team im Telefonat an und prüft, ob sie für den Einzelnen wirklich zählen, statt es zu unterstellen.
Wie gehen Sie mit dem Gehaltsunterschied zu Akutkliniken um?
Wir ergänzen die Gehaltsdiskussion um die spezifischen Vorteile der Reha: ganzheitliches Arbeiten, intensive Patientenbeziehungen, geringerer Zeitdruck als im Akutbereich, Spezialisierungsmöglichkeiten. Für viele Therapeuten sind das ausschlaggebende Argumente — wenn sie aktiv kommuniziert werden.
Können Sie auch für leitende Positionen rekrutieren?
Ja. Therapieleiter, Pflegedienstleitungen und Abteilungsleiter sind im Pool mit Führungserfahrung und Teamgröße als eigenen Merkmalen erfasst. Im Telefonat klären wir, was für diese Gruppe zählt: Gestaltungsspielraum, Unternehmenskultur und die Frage, wie viel Therapie neben der Leitung bleibt.