Die besten Kandidaten direkt ansprechen
Active Sourcing bedeutet, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern die besten Kandidaten proaktiv zu identifizieren und persönlich anzusprechen. BewerberBoost kombiniert die BewerberBoost-Methode mit gezieltem Active Sourcing — für maximale Reichweite und Trefferquote.
Warum Active Sourcing?
Die besten Fachkräfte sind selten auf Jobsuche. Sie arbeiten in festen Anstellungen, sind zufrieden — aber nicht unbedingt glücklich. Diese sogenannten passiven Kandidaten machen rund 80 % des Fachkräftemarkts aus und sind über Jobbörsen oder Stellenanzeigen praktisch nicht erreichbar. Active Sourcing kehrt dieses Prinzip um: Statt darauf zu warten, dass sich qualifizierte Kandidaten bei Ihnen melden, gehen wir gezielt auf die besten Talente zu. Wir identifizieren passende Profile, nehmen persönlich Kontakt auf und wecken Interesse an Ihrer offenen Stelle — diskret, professionell und DSGVO-konform.
BewerberBoost hat als Active Sourcing Agentur einen einzigartigen Ansatz entwickelt: Wir kombinieren die Reichweite der BewerberBoost-Methode mit der Präzision von direktem Active Sourcing. Während unsere Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok eine breite Zielgruppe ansprechen, identifizieren unsere Sourcing-Spezialisten gleichzeitig die Top-Kandidaten in Ihrer Region und Branche und nehmen persönlich Kontakt auf. So erreichen wir sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten — und maximieren Ihre Chancen auf die besten Bewerber.
1.000+
Unternehmen betreut
Aus über 20 Branchen deutschlandweit
Ø 14 Tage
bis zum ersten Vorstellungsgespräch
Vom Kampagnenstart bis zum ersten Vorstellungsgespräch
30 Tage
Bewerber-Garantie*
Inklusive bei jeder Kampagne
Warum Active Sourcing mit BewerberBoost?
Gezielte Kandidatensuche
Unsere Sourcing-Spezialisten durchsuchen relevante Netzwerke und Datenbanken nach Kandidaten, die exakt zu Ihrem Anforderungsprofil passen — nach Qualifikation, Erfahrung und Region.
Persönliche Direktansprache
Jeder Kandidat wird individuell und persönlich angesprochen. Keine Massennachrichten, keine Templates — sondern echtes Interesse und ein maßgeschneidertes Angebot.
Zugang zu passiven Kandidaten
80 % der qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Active Sourcing ist der einzige Weg, diese wechselwilligen Talente zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
DSGVO-konforme Ansprache
Alle unsere Sourcing-Aktivitäten sind vollständig DSGVO-konform. Wir arbeiten nur mit öffentlich zugänglichen Profilen und holen bei jeder Kontaktaufnahme die erforderliche Einwilligung ein.
Höhere Bewerberqualität
Durch die gezielte Direktansprache sind die Kandidaten aus dem Active Sourcing in der Regel besser qualifiziert und motivierter als Bewerber aus Jobbörsen.
Schnelle Ergebnisse
Active Sourcing verkürzt die Time-to-Hire erheblich. Statt monatelang auf die richtige Bewerbung zu warten, identifizieren und kontaktieren wir passende Kandidaten innerhalb weniger Tage.
So funktioniert Active Sourcing mit BewerberBoost
Unser strukturierter Sourcing-Prozess stellt sicher, dass wir die besten Kandidaten für Ihre offene Stelle finden und ansprechen.
Anforderungsprofil erstellen
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das ideale Kandidatenprofil: Qualifikation, Berufserfahrung, Region, Gehaltsvorstellung und Wechselmotivation. Je präziser das Profil, desto besser die Trefferquote.
Kandidaten identifizieren
Unsere Sourcing-Spezialisten durchsuchen relevante Netzwerke, Plattformen und Datenbanken nach Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Gleichzeitig laufen unsere Social Media Kampagnen.
Persönliche Ansprache
Jeder identifizierte Kandidat wird individuell und persönlich angesprochen. Wir stellen Ihr Unternehmen und die offene Stelle vor und wecken Interesse an einem vertraulichen Gespräch.
Vorqualifizierung
Interessierte Kandidaten werden von unserem HR-Team in einem ausführlichen Gespräch vorqualifiziert. Wir prüfen Eignung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Motivation.
Kandidatenübergabe
Sie erhalten eine Shortlist der besten Kandidaten mit vollständigem Profil und unserer Einschätzung. Wir koordinieren die Termine für das Finalinterview und begleiten den Prozess bis zum Abschluss.
Häufig gestellte Fragen
Finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu Active Sourcing. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
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