Passende Kandidaten direkt ansprechen
Active Sourcing bedeutet, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern passende Kandidaten proaktiv zu identifizieren und persönlich anzusprechen. BewerberBoost verbindet den bestehenden Bewerberpool mit gezielter Direktansprache — breite Reichweite und genaue Treffer in einem Vorgehen.
Warum Active Sourcing?
Gefragte Fachkräfte sind selten auf Jobsuche. Sie arbeiten in festen Anstellungen, sind zufrieden — aber nicht unbedingt glücklich. Diese sogenannten passiven Kandidaten machen rund 70 % des Fachkräftemarkts aus und sind über Jobbörsen oder Stellenanzeigen praktisch nicht erreichbar. Active Sourcing kehrt dieses Prinzip um: Statt darauf zu warten, dass sich qualifizierte Kandidaten bei Ihnen melden, gehen wir gezielt auf passende Profile zu. Wir identifizieren passende Profile, nehmen persönlich Kontakt auf und wecken Interesse an Ihrer offenen Stelle — diskret, professionell und DSGVO-konform.
BewerberBoost verbindet zwei Wege: den Bewerberpool und die Direktansprache. Im Pool stehen wechselbereite Fachkräfte bereits erfasst, bevor Ihre Stelle dazukommt. Parallel dazu suchen unsere Sourcing-Spezialisten auf LinkedIn, Xing und GitHub nach Profilen, die zu Ihrer Stelle passen, und nehmen persönlich Kontakt auf. So erreichen wir beides: Fachkräfte, die bereits erfasst sind, und solche, die es noch nicht sind.
Warum Active Sourcing mit BewerberBoost
Gezielte Kandidatensuche
Unsere Sourcing-Spezialisten durchsuchen berufliche Netzwerke wie LinkedIn, Xing und GitHub nach Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen — nach Qualifikation, Erfahrung und Region.
Persönliche Direktansprache
Jeder Kandidat wird individuell und persönlich angesprochen. Keine Massennachrichten, keine Vorlagen — sondern echtes Interesse und ein maßgeschneidertes Angebot.
Zugang zu passiven Kandidaten
Rund 70 % der qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Die Direktansprache erreicht diese wechselbereiten Fachkräfte dort, wo sie beruflich sichtbar sind — nicht dort, wo man sich bewirbt.
DSGVO-konforme Ansprache
Alle unsere Sourcing-Aktivitäten sind vollständig DSGVO-konform. Wir arbeiten nur mit öffentlich zugänglichen Profilen und holen bei jeder Kontaktaufnahme die erforderliche Einwilligung ein.
Ansprache statt Bewerbung
Wer direkt angesprochen wird, kommt nicht über ein Formular, sondern über ein Gespräch. Qualifikation und Wechselmotiv stehen damit von Anfang an fest.
Schnelle Ergebnisse
Active Sourcing verkürzt die Zeit bis zur Besetzung. Statt monatelang auf die passende Bewerbung zu warten, identifizieren und kontaktieren wir geeignete Kandidaten innerhalb weniger Tage.
So funktioniert Active Sourcing mit BewerberBoost
Unser strukturierter Sourcing-Prozess führt Schritt für Schritt zu den Kandidaten, die auf Ihre offene Stelle passen.
- 01
Anforderungsprofil erstellen
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das ideale Kandidatenprofil: Qualifikation, Berufserfahrung, Region, Gehaltsvorstellung und Wechselmotivation. Je präziser das Profil, desto besser die Trefferquote.
- 02
Kandidaten identifizieren
Unsere Sourcing-Spezialisten durchsuchen berufliche Netzwerke wie LinkedIn, Xing und GitHub nach Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Parallel dazu läuft der Abgleich gegen den bestehenden Bewerberpool.
- 03
Persönliche Ansprache
Jeder identifizierte Kandidat wird individuell und persönlich angesprochen. Wir stellen Ihr Unternehmen und die offene Stelle vor und wecken Interesse an einem vertraulichen Gespräch.
- 04
Vorqualifizierung
Interessierte Kandidaten werden von unserem Team in einem ausführlichen Gespräch vorqualifiziert. Wir prüfen fachliche Eignung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Wechselmotiv.
- 05
Kandidatenübergabe
Sie erhalten eine Auswahlliste mit vollständigem Profil und unserer Einschätzung. Wir stimmen die Termine für das Vorstellungsgespräch ab und begleiten den Ablauf bis zum Abschluss.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu Active Sourcing am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Headhunting?
Active Sourcing und Headhunting haben den gleichen Grundgedanken: die proaktive Kandidatenansprache. Der Unterschied liegt im Ansatz. Klassische Headhunter arbeiten häufig auf Provisionsbasis am Jahresgehalt der vermittelten Person und konzentrieren sich vor allem auf Führungspositionen. BewerberBoost verbindet Active Sourcing mit dem bestehenden Bewerberpool und rechnet zu einem Festpreis ab — für alle Positionen, von der Fachkraft bis zur Führungskraft.
Ist Active Sourcing DSGVO-konform?
Ja, alle unsere Sourcing-Aktivitäten sind vollständig DSGVO-konform. Wir arbeiten ausschließlich mit öffentlich zugänglichen Profilen und holen bei jeder Kontaktaufnahme die erforderliche Einwilligung ein. Alle Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet und gespeichert.
Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
Active Sourcing eignet sich für alle Positionen, bei denen der Fachkräftemangel besonders spürbar ist: von Handwerkern und Technikern über Pflegekräfte bis hin zu Ingenieuren und IT-Fachkräften. Besonders effektiv ist Active Sourcing bei Positionen, die über Jobbörsen kaum Bewerbungen erhalten.
Wie viele Kandidaten werden angesprochen?
Das hängt von der Position und der Region ab. In der Regel identifizieren und kontaktieren unsere Sourcing-Spezialisten zwischen 50 und 200 passende Kandidaten pro Stelle. Die genaue Anzahl besprechen wir in der Demo.
Lässt sich Active Sourcing mit dem Bewerberpool kombinieren?
Ja, das ist der empfohlene Weg. Der Bewerberpool liefert Profile, die bereits erfasst und bewertet sind; die Direktansprache erschließt zusätzlich Fachkräfte, die noch nicht im Pool stehen. In der Demo besprechen wir, welcher Anteil zu Ihrer Stelle passt.