Recruiting für Elektrobetriebe
Elektrofachkräfte gewinnen die wirklich passen
Die Energiewende boomt — aber es fehlen die Fachkräfte, die Wallboxen installieren, Photovoltaik-Anlagen anschließen und Smart-Home-Systeme einrichten. Im Bewerberpool sind Elektroniker nach Fachrichtung, Region und Berufserfahrung erfasst, darunter viele, die auf Jobbörsen nie auftauchen.
Warum Elektrobetriebe kaum noch Fachkräfte finden
Energiewende ohne Installateure
Für die Umsetzung der Energiewende werden in Deutschland in den kommenden Jahren zehntausende zusätzliche Elektrofachkräfte benötigt. Wallboxen, PV-Anlagen und Wärmepumpen müssen installiert werden — doch die Fachkräfte fehlen flächendeckend.
Überalterung im Elektrohandwerk
Das Durchschnittsalter im Elektrohandwerk ist hoch. In den nächsten Jahren gehen zahlreiche Elektrofachkräfte in Rente — gleichzeitig sinken die Ausbildungszahlen seit Jahren.
Konkurrenz durch Industrie und Stadtwerke
Große Industrieunternehmen und Energieversorger werben Elektroniker mit Tarifgehältern, 35-Stunden-Wochen und Zusatzleistungen ab. Handwerksbetriebe können bei diesem Gehaltspoker oft nicht mithalten.
Spezialisierung erschwert die Suche
Ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ist nicht gleich ein Elektroniker für Automatisierungstechnik. Die zunehmende Spezialisierung macht die Suche nach dem passenden Kandidaten noch schwieriger.
Elektrofachkräfte aus dem Bewerberpool, nach Fachrichtung getrennt
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Industrieelektroniker, Elektroinstallateure und Elektrotechnik-Meister sind im Bewerberpool nach Fachrichtung, Region und Berufserfahrung getrennt geführt. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes dieser Profile einzeln und begründet jede Bewertung in Stichpunkten. Die Entscheidung, wer eingeladen wird, trifft Ihr Betrieb.
Danach ruft unser Team in der Reihenfolge der Bewertung an und klärt, was im Profil nicht steht: gewünschter Einsatzbereich, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Bereitschaft zu Montageeinsätzen. Sie führen nur Gespräche mit Elektronikern, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Elektro. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Finden Sie auch hochspezialisierte Elektroniker?
Ja. Fachrichtung und Systemkenntnisse sind im Pool eigene Merkmale — Elektroniker für Automatisierungstechnik, SPS-Programmierer oder Elektrotechnik-Meister einer bestimmten Fachrichtung lassen sich darüber trennen. Je genauer Ihr Anforderungsprofil, desto schärfer fällt die Bewertung aus.
Wie spreche ich als kleiner Betrieb gegen große Industrieunternehmen an?
Viele Elektroniker suchen bewusst nach Alternativen zur Industrie: mehr Abwechslung, flache Hierarchien, echte Verantwortung. Genau das benennt unser Team im Telefonat und hält fest, ob der Kandidat darauf anspringt — bevor Sie das erste Gespräch führen.
Funktioniert das Recruiting auch für Azubis im Elektrohandwerk?
Ja. Ausbildungsplätze laufen als eigene Stelle durch denselben Abgleich, mit Schulabschluss, Region und Interesse an der Elektrotechnik als Merkmalen. Im Telefonat prüfen wir vorab, ob der Berufswunsch belastbar ist und die Anfahrt zur Berufsschule passt.
Wie wird eine Stellenbesetzung im Elektrohandwerk abgerechnet?
Zum Festpreis. Laufzeit, Leistungsumfang und Preis stehen vor dem Start im Vertrag, unabhängig vom Jahresgehalt der besetzten Stelle. Die Höhe hängt von Stelle und Region ab; wir nennen sie Ihnen in der Demo.