Recruiting für Arztpraxen & MVZ
Praxispersonal gewinnen ohne monatelange Suche
MFA-Stellen bleiben in Deutschland durchschnittlich monatelang unbesetzt. Für eine Arztpraxis bedeutet das: volle Wartezimmer, überlastete Kollegen und unzufriedene Patienten. Wir helfen Praxen und Medizinischen Versorgungszentren, qualifiziertes Personal zu gewinnen: vorqualifiziert, zum Festpreis, mit Einstellungsgarantie.
Der ambulante Sektor kämpft um jede Fachkraft
MFA-Mangel erreicht kritisches Niveau
Auf eine offene Stelle als Medizinische Fachangestellte kommen bundesweit durchschnittlich weniger als zwei Bewerbungen — Tendenz weiter sinkend. Gleichzeitig wächst der Bedarf durch die Zunahme von MVZ und Facharztzentren kontinuierlich.
Fachärzte verlassen die Niederlassung
Der bürokratische Aufwand, sinkende Vergütungen für ambulante Leistungen und die Schwierigkeit, Personal zu finden, treiben Fachärzte aus der Niederlassung in stationäre Anstellung oder Ruhestand. MVZ haben zunehmend Schwierigkeiten, Arztstellen dauerhaft zu besetzen.
Stellenanzeigen auf Jobbörsen verpuffen
MFA und Praxishelfer sind auf klassischen Jobbörsen kaum aktiv. Wer eine gute Stelle hat, schaut selten aktiv. Eine Ausschreibung erreicht daher nur einen Bruchteil der wechselbereiten Fachkräfte — der Großteil ist nur erreichbar, wenn seine Wechselbereitschaft schon vorher erfasst wurde.
Schlechte Bewerbererfahrung kostet Kandidaten
Viele Praxen nutzen noch Papierbewerbungen oder umständliche E-Mail-Prozesse. Jüngere MFA brechen Bewerbungen ab, die nicht mobil und in wenigen Minuten abgeschlossen sind. Ein moderner Bewerbungsprozess ist heute Voraussetzung — nicht Kür.
MFA und Praxismanager aus dem Bewerberpool
Ob Einzelpraxis, Gemeinschaftspraxis oder Medizinisches Versorgungszentrum mit mehreren Standorten: Medizinische Fachangestellte, Praxismanager, medizinische Kodierfachkräfte und ärztliches Personal sind im Bewerberpool nach Fachrichtung, Qualifikation und Wohnort erfasst. Für Ihre Stelle zeigt die BewerberBoost Cloud, wie viele davon in Ihrem Einzugsgebiet in Frage kommen — bevor Sie eine Anzeige aufsetzen.
Bevor ein Profil bei Ihnen landet, prüft unser Team telefonisch nach, woran es in einer Praxis hängt: Fachrichtung, Abrechnungskenntnisse, gewünschter Stundenumfang und der Weg zur Praxis. Zur Sprache kommen dabei auch Ihre Stärken als Arbeitgeber — flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung, der Weg zur Praxismanagerin. Die Entscheidung trifft am Ende Ihr Praxisteam.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Arztpraxen. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Wir sind eine kleine Einzelpraxis — lohnt sich das für uns?
Ja. Gerade kleine Praxen profitieren überproportional, weil sie im direkten Wettbewerb mit Kliniken und MVZ oft den Kürzeren ziehen. Wir positionieren Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber mit konkreten Vorteilen — familiäres Team, kurze Wege, planbare Arbeitszeiten — und sprechen damit genau die Kandidaten an, die zu Ihnen passen.
Können Sie auch für Facharztpraxen spezifische Berufsbilder rekrutieren?
Ja, auf Berufsebene: MFA in der Allgemeinmedizin, Dermatologieassistenten, Augenarzthelfer, Sprechstundenhilfen in der Orthopädie oder Kinderkrankenpfleger für Kinderarztpraxen. Fachrichtung und Vorerfahrung sind eigene Merkmale im Pool, der Abgleich filtert darauf.
Wie kommen Kandidaten zu uns, wenn wir nichts ausschreiben?
Über den Bewerberpool. Wer dort erfasst ist, hat Qualifikation, Wohnort und Wechselbereitschaft hinterlegt, ohne auf eine konkrete Stelle zu reagieren. Für Ihre Praxis bewertet die BewerberBoost Cloud diese Profile, unser Team ruft in der Reihenfolge der Bewertung an, und Sie erhalten die Kontakte, die diese Prüfung bestanden haben.
Was passiert, wenn die Kandidaten nicht zu uns passen?
Dann schärfen wir die Anforderungen nach, und der Abgleich läuft erneut gegen den Pool. Qualifikation, Stundenumfang und Verfügbarkeit prüft unser Team ohnehin telefonisch vorab, sodass Sie nur Kontakte erhalten, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen.