Praxispersonal gewinnen ohne monatelange Suche
MFA-Stellen bleiben in Deutschland durchschnittlich monatelang unbesetzt. Für eine Arztpraxis bedeutet das: volle Wartezimmer, überlastete Kollegen und unzufriedene Patienten. Wir helfen Praxen und Medizinischen Versorgungszentren, qualifiziertes Personal planbar zu gewinnen.
Der ambulante Sektor kämpft um jede Fachkraft
MFA-Mangel erreicht kritisches Niveau
Auf eine offene Stelle als Medizinische Fachangestellte kommen bundesweit durchschnittlich weniger als zwei Bewerbungen — Tendenz weiter sinkend. Gleichzeitig wächst der Bedarf durch die Zunahme von MVZ und Facharztzentren kontinuierlich.
Fachärzte verlassen die Niederlassung
Der bürokratische Aufwand, sinkende Vergütungen für ambulante Leistungen und die Schwierigkeit, Personal zu finden, treiben Fachärzte aus der Niederlassung in stationäre Anstellung oder Ruhestand. MVZ haben zunehmend Schwierigkeiten, Arztstellen dauerhaft zu besetzen.
Stellenanzeigen auf Jobbörsen verpuffen
MFA und Praxishelfer sind auf klassischen Jobbörsen kaum aktiv. Wer eine gute Stelle hat, schaut selten aktiv. Klassische Anzeigenschaltung erreicht daher nur einen Bruchteil der wechselbereiten Fachkräfte — der Großteil ist nur über Social Media zu erreichen.
Schlechte Bewerbererfahrung kostet Kandidaten
Viele Praxen nutzen noch Papierbewerbungen oder umständliche E-Mail-Prozesse. Jüngere MFA brechen Bewerbungen ab, die nicht mobil und in wenigen Minuten abgeschlossen sind. Ein moderner Bewerbungsprozess ist heute Voraussetzung — nicht Kür.
BewerberBoost: Mehr Bewerber für Ihre Praxis
Ob Einzelpraxis, Gemeinschaftspraxis oder Medizinisches Versorgungszentrum mit mehreren Standorten: Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die Medizinische Fachangestellte, Praxismanager, medizinische Kodierfachkräfte und ärztliches Personal gezielt ansprechen. Unsere Kampagnen laufen auf Instagram, Facebook und TikTok — exakt in dem Einzugsgebiet, aus dem Ihre Patienten und potenziellen Mitarbeiter kommen.
Wir kommunizieren die Stärken Ihrer Praxis als Arbeitgeber: flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment, gutes Betriebsklima oder Entwicklungsmöglichkeiten zur Praxismanagerin. So erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern wecken auch bei zufriedenen MFA die Neugier auf Ihre Stelle. Der gesamte Bewerbungsprozess ist mobiloptimiert und dauert unter 60 Sekunden.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Arztpraxen & MVZ. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
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