Recruiting für SHK-Betriebe
Qualifizierte SHK-Fachkräfte in Ø 14 Tagen zum Vorstellungsgespräch
Der SHK-Fachkräftemangel kostet Betriebe jährlich Hunderttausende an entgangenem Umsatz. Im Bewerberpool stehen Anlagenmechaniker, Heizungsbauer und SHK-Meister mit hinterlegter Wechselbereitschaft — getrennt nach Region, Qualifikation und Berufserfahrung, bevor Ihre Stelle überhaupt ausgeschrieben ist.
Die größten Recruiting-Herausforderungen in der SHK-Branche
Akuter Nachwuchsmangel
Die Zahl der SHK-Auszubildenden ist in den letzten 10 Jahren deutlich gesunken. Gleichzeitig gehen bis 2030 zehntausende SHK-Fachkräfte in Rente — Betriebe stehen vor einer demografischen Wand.
Wärmepumpen-Boom ohne Personal
Seit dem GEG-Entwurf ist die Nachfrage nach Wärmepumpen-Installationen sprunghaft gestiegen. Doch für den Einbau fehlen qualifizierte Monteure — mehrmonatige Wartezeiten sind keine Seltenheit.
Abwanderung in die Industrie
Viele SHK-Gesellen wechseln nach der Ausbildung in industrielle Betriebe mit geregelten Arbeitszeiten und höherem Gehalt. Handwerksbetriebe verlieren so ihre besten Talente an die Konkurrenz.
Stellenanzeigen ohne Resonanz
Klassische Jobbörsen erreichen in der Regel nur einen kleinen Teil der SHK-Fachkräfte, nämlich diejenigen, die aktiv suchen. Der weit größere Teil — wechselbereit, aber nicht aktiv suchend — bleibt für traditionelle Methoden meist unsichtbar.
SHK-Fachkräfte aus dem Bewerberpool, telefonisch geprüft
Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbauer, Sanitärinstallateure und SHK-Meister sind im Bewerberpool nach Region, Qualifikation und Berufserfahrung getrennt erfasst. Nennen Sie uns die Stelle, und die BewerberBoost Cloud bewertet jedes dieser Profile gegen Ihre Anforderungen: vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, jede Bewertung mit Begründung in Stichpunkten. Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet.
Anschließend ruft unser Team in der Reihenfolge der Bewertung an und prüft nach, was auf dem Papier nicht steht: Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Bereitschaft zum Kundendienst und Anfahrtsweg zur Baustelle. Sie sehen nur SHK-Fachkräfte, die diese Prüfung bestanden haben — bis zum ersten Vorstellungsgespräch vergehen erfahrungsgemäß Ø 14 Tage.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich SHK. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Funktioniert das auch für kleine SHK-Betriebe?
Ja. Weil der Bewerberpool bereits besteht, ist der Aufwand für eine einzelne Stelle derselbe wie für mehrere. Der Abgleich läuft gegen den Umkreis Ihres Betriebs, sodass auch ein Betrieb mit 5 bis 15 Mitarbeitern Fachkräfte aus der direkten Umgebung erreicht.
Für welche SHK-Positionen liegen Profile im Bewerberpool?
Für alle gängigen SHK-Positionen: Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbauer, Sanitärinstallateure, SHK-Monteure, Kundendiensttechniker, SHK-Meister und Bauleiter. Ausbildungsplätze für den Beruf Anlagenmechaniker SHK laufen als eigene Stelle durch denselben Abgleich, mit Schulabschluss und Region als Merkmalen.
Wie schnell erhalte ich die ersten Vorschläge?
Der Abgleich läuft gegen bereits erfasste Profile, deshalb beginnt die Vorqualifizierung in der Regel innerhalb von 5 Werktagen. Bis zum ersten Vorstellungsgespräch vergehen erfahrungsgemäß Ø 14 Tage.
Was unterscheidet BewerberBoost von einer Zeitarbeitsfirma?
Zeitarbeit überlässt Ihnen Personal auf Zeit und rechnet laufend ab. Über den Bewerberpool besetzen Sie eine feste Stelle: Laufzeit, Leistungsumfang und Festpreis stehen vor dem Start im Vertrag, die Bedingungen in unseren AGB.