Qualifizierte SHK-Fachkräfte in Ø 14 Tagen zum Vorstellungsgespräch
Der SHK-Fachkräftemangel kostet Betriebe jährlich Hunderttausende an entgangenem Umsatz. Wir bringen Ihre offenen Stellen direkt in den Newsfeed von Anlagenmechanikern, Heizungsbauern und SHK-Meistern — dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Die größten Recruiting-Herausforderungen in der SHK-Branche
Akuter Nachwuchsmangel
Die Zahl der SHK-Auszubildenden ist in den letzten 10 Jahren um über 20 % gesunken. Gleichzeitig gehen bis 2030 rund 150.000 SHK-Fachkräfte in Rente — Betriebe stehen vor einer demografischen Wand.
Wärmepumpen-Boom ohne Personal
Seit dem GEG-Entwurf ist die Nachfrage nach Wärmepumpen-Installationen sprunghaft gestiegen. Doch für den Einbau fehlen qualifizierte Monteure — mehrmonatige Wartezeiten sind keine Seltenheit.
Abwanderung in die Industrie
Viele SHK-Gesellen wechseln nach der Ausbildung in industrielle Betriebe mit geregelten Arbeitszeiten und höherem Gehalt. Handwerksbetriebe verlieren so ihre besten Talente an die Konkurrenz.
Stellenanzeigen ohne Resonanz
Klassische Jobbörsen erreichen in der Regel nur einen kleinen Teil der SHK-Fachkräfte, nämlich diejenigen, die aktiv suchen. Der weit größere Teil — wechselwillig, aber nicht aktiv suchend — bleibt für traditionelle Methoden meist unsichtbar.
So gewinnen SHK-Betriebe mit BewerberBoost
Wir kennen die SHK-Branche und haben bereits für zahlreiche SHK-Betriebe erfolgreich rekrutiert. Unsere Methode: Statt auf Jobportale zu setzen, schalten wir psychologisch optimierte Recruiting-Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok. Wir sprechen Anlagenmechaniker, Heizungsbauer, Sanitärinstallateure und SHK-Meister gezielt an — nach Region, Qualifikation und Berufserfahrung. Die Kandidaten bewerben sich innerhalb von 60 Sekunden über ein mobil-optimiertes Bewerbungsformular, ohne Lebenslauf oder Anschreiben.
Jede Bewerbung wird von unserem HR-Team gesichtet und nach fachlicher Eignung geordnet. So sehen Sie in der Regel nur Bewerbungen, die fachlich zu Ihrem Betrieb passen — und SHK-Betriebe erreichen mit unseren Kampagnen typischerweise in Ø 14 Tagen das erste Vorstellungsgespräch — erste Bewerbungen gehen erfahrungsgemäß bereits in den ersten Tagen ein.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der SHK-Branche. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenSHK-Fachkräfte finden — ohne Jobbörsen
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie viele qualifizierte Bewerbungen wir für Ihren SHK-Betrieb generieren können.