Recruiting für das Handwerk
Handwerker finden, die Ihr Betrieb verdient
Das deutsche Handwerk sucht händeringend nach Fachkräften: hunderttausende offene Stellen, sinkende Ausbildungszahlen, und die Konkurrenz um jeden Gesellen wächst. Wir bringen Ihr Stellenangebot zu den Handwerkern, die über klassische Kanäle unerreichbar sind.
Die Handwerksbranche kämpft um jede Fachkraft
Hunderttausende offene Stellen im Handwerk
Hunderttausende Handwerkerstellen sind unbesetzt. Zahlreiche Betriebe geben an, Aufträge wegen Personalmangels ablehnen zu müssen — ein wirtschaftlicher Schaden in Milliardenhöhe.
Nachwuchs bleibt aus
Die Zahl der Ausbildungsverträge im Handwerk sinkt seit 20 Jahren. Der Trend zur Akademisierung und das veraltete Image des Handwerks halten junge Menschen von einer Ausbildung ab — trotz hervorragender Karrierechancen und sicherer Arbeitsplätze.
Meistermangel gefährdet Betriebsübergabe
Zehntausende Handwerksbetriebe suchen bis 2030 einen Nachfolger. Ohne qualifizierte Meister und Betriebsleiter droht ein Kahlschlag in der Handwerkslandschaft — ganze Gewerke könnten in bestimmten Regionen wegbrechen.
Regionale Verfügbarkeit entscheidet
Handwerksbetriebe brauchen Mitarbeiter aus der Region — lange Anfahrtswege sind im Handwerk nicht praktikabel. Doch genau das regionale Recruiting ist mit traditionellen Methoden am schwierigsten.
Handwerker aus dem Bewerberpool, vorqualifiziert
Im Bewerberpool stehen wechselbereite Handwerker nach Gewerk und Region getrennt erfasst — Tischler, Maler, Dachdecker, Schlosser, Fliesenleger. Nennen Sie uns die Stelle, und die BewerberBoost Cloud zeigt die passenden Profile in Ihrem Umkreis. Der Abgleich läuft gegen diesen Bestand.
Jedes Profil wird gegen Ihre Stelle bewertet, und unser Team prüft telefonisch nach, bevor ein Vorschlag bei Ihnen ankommt: Qualifikation, Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Anfahrtsweg. Sie sehen nur Handwerker, die diese Prüfung bestanden haben.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Handwerk. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Für welche Handwerksberufe funktioniert das Vorgehen?
Für alle gängigen Handwerksberufe. Im Bewerberpool sind Tischler, Maler, Dachdecker, Schlosser, Fliesenleger, Glaser, Steinmetze, Spengler, Stuckateure und Raumausstatter nach Gewerk und Region getrennt erfasst. Der Abgleich läuft gegen Ihr Gewerk und Ihre Anforderungen.
Wie kommen Handwerker in den Pool, die nicht aktiv suchen?
Der Zulauf in den Bewerberpool läuft dauerhaft, nicht erst wenn eine Stelle offen ist. Aufgenommen wird, wer grundsätzlich wechselbereit ist — mit Gewerk, Berufserfahrung, Region und Mobilität. Wer nicht aktiv sucht, steht deshalb trotzdem im Pool, wenn Ihre Stelle dazu passt.
Können auch Auszubildende für das Handwerk gewonnen werden?
Ja. Ausbildungsplätze werden im Pool wie eine Stelle behandelt: Der Abgleich läuft gegen Schulabschluss, Region und Interesse am Gewerk. Die telefonische Vorqualifizierung klärt vorab, ob der Berufswunsch trägt — das erspart Gespräche, aus denen nichts wird.
Was bringt BewerberBoost bei Handwerksstellen mit?
Die Spezialisierung auf das Handwerk. Wir kennen die Branche, die Zielgruppe und die Argumente, die funktionieren. Was wir leisten, wie lange und zu welchem Festpreis, steht vor dem Start im Vertrag; die Bedingungen regeln unsere AGB.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
In der kostenlosen Demo (15 bis 20 Minuten) nehmen wir die Stelle auf und sehen gemeinsam in der BewerberBoost Cloud nach, wie viele passende Profile für Ihre Region bereits vorliegen. Danach beginnt die Vorqualifizierung, in der Regel innerhalb von 5 Werktagen.