IT-Fachkräfte gewinnen in einem leergefegten Markt
In Deutschland fehlen 149.000 IT-Fachkräfte — Tendenz steigend. Softwareentwickler, Cloud-Architekten und Data Engineers werden von jedem Unternehmen gesucht. Wir finden die IT-Talente, die über klassische Kanäle längst nicht mehr erreichbar sind.
Der IT-Fachkräftemangel in Zahlen
149.000 unbesetzte IT-Stellen
Laut Bitkom-Studie fehlen in Deutschland 149.000 IT-Fachkräfte. Die durchschnittliche Besetzungsdauer für IT-Positionen liegt bei über 7 Monaten — ein enormer Wettbewerbsnachteil für Unternehmen, die digitalisieren wollen.
Gehaltsexplosion bei IT-Fachkräften
Die Gehälter für IT-Fachkräfte sind in den letzten 5 Jahren um durchschnittlich 25 % gestiegen. Senior-Entwickler fordern 80.000-120.000 € Jahresgehalt — ein Budget, das viele Mittelständler nicht stemmen können.
Remote-Arbeit erweitert die Konkurrenz
IT-Fachkräfte können heute weltweit arbeiten. Deutsche Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur mit lokalen Arbeitgebern, sondern mit Remote-Angeboten aus den USA, UK und der Schweiz — oft zu deutlich höheren Gehältern.
Jobbörsen werden ignoriert
Erfahrene IT-Fachkräfte bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen — sie werden angesprochen. Passive Recruiting-Methoden sind in der IT-Branche der einzige Weg, Top-Talente zu erreichen.
IT-Recruiting mit BewerberBoost: Anders als der Rest
IT-Recruiting erfordert einen anderen Ansatz als klassisches Handwerks-Recruiting. Deshalb kombinieren wir für IT-Kunden die BewerberBoost-Methode mit gezieltem Active Sourcing auf LinkedIn und GitHub. Wir erreichen Softwareentwickler, DevOps Engineers, Data Scientists, IT-Administratoren und Projektmanager über die Kanäle, die sie tatsächlich nutzen — und mit Botschaften, die Tech-Profis ansprechen: Innovative Projekte, moderner Tech-Stack, Remote-Optionen und eine Kultur, die Entwickler wertschätzt.
Unser IT-Recruiting-Team besteht aus Recruitern mit technischem Hintergrund. Wir verstehen den Unterschied zwischen React und Angular, zwischen AWS und Azure, zwischen Junior und Senior. Das ermöglicht eine Vorqualifizierung, die wirklich funktioniert — kein Recruiter, der 'Java' und 'JavaScript' verwechselt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der IT & Tech. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenIT-Fachkräfte finden — schneller als der Wettbewerb
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie wir qualifizierte Bewerber für Ihre IT-Stellen finden.