Werden Sie zum Wunsch-Arbeitgeber
Employer Branding macht Ihr Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte sichtbar und attraktiv. BewerberBoost entwickelt Ihre Arbeitgebermarke — von der Positionierung über die visuelle Identität bis zu den Texten und Bildern auf Ihrer Karriereseite.
Warum Employer Branding?
Bevor jemand ein Gespräch zusagt, sieht er nach, wer Sie als Arbeitgeber sind: auf Ihrer Website, auf der Karriereseite, bei Bewertungsportalen. Wer dort nichts findet oder nur Floskeln, entscheidet sich für einen anderen Betrieb. Employer Branding ist die Positionierung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Es geht darum, Ihre Stärken, Ihre Werte und Ihren Arbeitsalltag nachvollziehbar zu beschreiben — und so die Kandidaten anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
BewerberBoost entwickelt Ihre Arbeitgebermarke in einem Stück: Wir sehen uns Ihre heutige Positionierung an, benennen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht, und leiten daraus die Aussagen ab, die Ihre Zielgruppe erreichen. Von Mitarbeitervideos über Texte und Bilder bis zur Karriereseite — Ihr Unternehmen tritt überall dort einheitlich auf, wo Kandidaten vor einer Zusage nachsehen. Das wirkt in zwei Richtungen: auf die Bewerbungen, die eingehen, und auf die Bindung der Mitarbeiter, die schon da sind.
Warum Employer Branding mit BewerberBoost
Starke Arbeitgebermarke
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber — mit einer klaren Botschaft, die Ihre Zielgruppe anspricht und von der Konkurrenz abhebt.
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Ein starkes Employer Branding erhöht die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen. Kandidaten bewerben sich bevorzugt bei Unternehmen, die sie kennen und denen sie vertrauen.
Ein einheitlicher Auftritt
Karriereseite, Website, Bewertungsportale und Stellenausschreibungen tragen dieselbe Aussage — dieselben Bilder, dieselbe Sprache, dieselben Argumente.
Mitarbeiterbindung stärken
Employer Branding wirkt nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Eine starke Arbeitgebermarke erhöht die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer bestehenden Mitarbeiter.
Langfristiger Wettbewerbsvorteil
Eine einzelne Besetzung ist mit dem Vertrag erledigt. Eine Arbeitgebermarke wirkt weiter — sie erleichtert jede folgende Stelle, weil Ihr Name dann bereits bekannt ist.
Authentische Kommunikation
Wir erzählen die Geschichte Ihres Unternehmens authentisch und glaubwürdig. Keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke in Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur.
So entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke
Unser Employer-Branding-Prozess ist strategisch, kreativ und messbar — für eine Arbeitgebermarke, die wirkt.
- 01
Arbeitgeber-Analyse
Wir sehen uns Ihre heutige Positionierung als Arbeitgeber an: Stärken, Schwächen, Besonderheiten. Dazu befragen wir Ihre Mitarbeiter und prüfen, was ein Kandidat über Sie im Netz findet.
- 02
Employer Value Proposition
Basierend auf der Analyse entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) — das zentrale Versprechen an Ihre Mitarbeiter und Bewerbenden. Was macht Sie als Arbeitgeber aus?
- 03
Kreativ-Konzept und Inhalte
Unser Kreativ-Team entwickelt die visuelle und inhaltliche Umsetzung Ihrer Arbeitgebermarke: Fotos, Videos, Texte und Designs für alle relevanten Kanäle. Authentisch, professionell und zielgruppengerecht.
- 04
Einführung
Die Arbeitgebermarke geht dort in Betrieb, wo Kandidaten nachsehen: Website, Karriereseite, Stellenausschreibungen und Bewertungsportale — überall mit denselben Aussagen und denselben Bildern.
- 05
Messen und nachschärfen
Nach der Einführung messen wir, was sich ändert: die Zahl der Bewerbungen, die fachliche Passung und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Was nicht trägt, wird angepasst.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu Employer Branding am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Was ist Employer Branding genau?
Employer Branding ist die Positionierung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Es umfasst alle Maßnahmen, mit denen qualifizierte Kandidaten Ihr Unternehmen als möglichen Arbeitgeber wahrnehmen — von der Karriereseite über Mitarbeitervideos bis zu den Bewertungsportalen.
Wie lange dauert es, bis Employer Branding wirkt?
Erste Effekte wie steigende Bewerberzahlen und genauere fachliche Passung zeigen sich in der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen nach der Einführung. Die volle Wirkung einer Arbeitgebermarke entfaltet sich über 6 bis 12 Monate.
Ist Employer Branding nur für große Unternehmen?
Nein, gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren besonders von Employer Branding. Denn sie können mit Nähe, Wertschätzung und individuellen Zusatzleistungen punkten, die Großkonzerne nicht bieten können. Wir entwickeln Employer-Branding-Strategien, die zu Ihrem Budget und Ihrer Unternehmensgröße passen.
Kann ich Employer Branding mit Recruiting kombinieren?
Ja, und genau das empfehlen wir. Employer Branding legt die Grundlage: Wer angesprochen wird und daraufhin nachsieht, findet ein klares Bild vor. Zusammen mit dem Bewerberpool und der Direktansprache führt das zu mehr Zusagen für ein Gespräch.
Was kostet Employer Branding?
Der Umfang bestimmt den Preis. In der kostenlosen Demo nehmen wir Ihre Situation auf und nennen Laufzeit, Leistungsumfang und Festpreis. Alle drei stehen vor dem Start im Vertrag, die Bedingungen in unseren AGB.