So funktioniert BewerberBoost
Von der Stelle zum Vorstellungsgespräch, in fünf Schritten
Fünf Schritte in der BewerberBoost Cloud, entwickelt mit über 1.500 Betrieben. Erfahrungswert: 14 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch, vom Zählen im Bewerberpool bis zum Telefonat durch unser Team.
- 100.000+
- registrierte Fachkräfte
- 1.500+
- Betriebe seit Gründung
- Ø 14 Tage
- bis erstes Vorstellungsgespräch
- 5 Tage
- schnellste dokumentierte Besetzung
Fünf Schritte bis zum Vorstellungsgespräch
Erprobt mit über 1.500 Betrieben
Beruf, Region, Anforderungen
Stelle aufnehmen
In der Demo nehmen wir die Stelle auf: Beruf, Region, Anforderungen und Starttermin. Danach zählt die BewerberBoost Cloud, wie viele registrierte Fachkräfte für Ihre Region vorliegen.
- Anforderungsprofil
- aufgenommen
- Passende Profile
- gezählt
- Machbarkeit
- vor dem Vertrag geklärt
100.000+ registrierte Fachkräfte
Abgleich im Bewerberpool
Der Bewerberpool besteht vor Ihrer Stelle. Jede Fachkraft darin hat sich selbst eingetragen, mit Beruf, Region, Berufserfahrung und Mobilität. Der Abgleich läuft gegen diesen Bestand, der Zulauf über Werbenetzwerke läuft weiter.
- Bewerberpool
- besteht bereits
- Selbst eingetragen
- mit Beruf und Region
- Abgleich
- beginnt sofort
Jedes Profil gegen Ihre Stelle gerechnet
Bewerber-Scoring
Jedes Profil bekommt vier Punktzahlen auf einer Skala von 1 bis 10 und eine Begründung in Stichpunkten. Personenbezogene Angaben sind entfernt, bevor die KI bewertet. Im Bewerber-Board lesen Sie, warum jemand vorn steht.
- Vier Dimensionen
- je Profil
- Begründung
- in Stichpunkten
- Kriterien
- versioniert
Telefonat, bevor Sie den ersten Kandidaten sehen
Vorqualifizierung
Die KI bereitet das Gespräch vor und protokolliert, unser Team führt es, in der Reihenfolge der Bewertung: Abschluss, Anfahrt, Schicht, Wechselgrund. Sie sehen nur Kandidaten, die das im Telefonat bestätigt haben.
- Telefonat
- durch unser Team
- Absagen
- mit Grund im Board
- Sie führen
- nur Vorstellungsgespräche
Festpreis und Einstellungsgarantie schriftlich
Feste Konditionen
Vor dem Start halten wir Laufzeit, Leistungsumfang, Festpreis und Einstellungsgarantie schriftlich fest, dazu die Mitwirkungspflichten auf beiden Seiten. Was gilt, steht im Dienstleistungsvertrag und in unseren AGB.
- Laufzeit und Umfang
- vor dem Start
- Festpreis
- im Vertrag
- Einstellungsgarantie
- im Vertrag
Ausschreibung und Bewerberpool nebeneinander
Vier Merkmale nebeneinander gelegt.
Reichweite
Ausschreibung
Eine Ausschreibung erreicht, wer in diesem Moment selbst sucht
BewerberBoost
100.000+ Fachkräfte, die sich als wechselbereit eingetragen haben
Geschwindigkeit
Ausschreibung
Die Reichweite muss erst entstehen, bevor die erste Bewerbung kommt
BewerberBoost
Der Abgleich läuft gegen bereits erfasste Profile*
Vorauswahl
Ausschreibung
Jede eingehende Bewerbung wird im Betrieb selbst gesichtet
BewerberBoost
Scoring mit Begründung, Telefonat durch unser Team
Kosten
Ausschreibung
Der Aufwand wächst mit jedem Monat, den die Stelle offen bleibt
BewerberBoost
Ein Festpreis, unabhängig von der Anzahl der Einstellungen
* Erfahrungswerte aus bisherigen Projekten. Was gilt, steht im Dienstleistungsvertrag.
Fünf Schritte, angewendet auf Ihre Stelle
In der Demo klären wir Stelle, Region und Starttermin. Danach zählt die BewerberBoost Cloud, wie viele passende Profile bereits vorliegen.
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