BewerberBoost
CHAPTER 01Methode5 Schritte

Ein System,kein Glücksspiel.Die BewerberBoost-Methode.

Fünf Schritte. Ein durchdachter Prozess, entwickelt aus über 1.000 Kunden. Erfahrungswert: rund 14 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch — von KI-gestütztem Targeting bis zur mehrstufigen Vorqualifizierung.

1000+
Kunden · betreut
Ø 14
Tage · bis erstes Vorstellungsgespräch
30
Tage · Bewerber-Garantie
Jetzt Fachkräfte finden
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§ II — Prozess

Fünf Schritte zu Ihren neuen Fachkräften.

Erprobt mit über 1.000 Kunden
01
Phase 01 / 05
KI-gestützte Zielgruppenanalyse

Markt-Scan

Unsere KI analysiert den lokalen Kandidatenmarkt Ihrer Region in Echtzeit. Wir identifizieren exakt, wo sich Ihre idealen Fachkräfte auf Social Media aufhalten — und wie man sie am besten anspricht.

→ Output
Zielgruppen-Mapping
Ihrer Region
Kandidaten-Potenzial
ermittelt
Optimale Ansprache
definiert
02
Phase 02 / 05
Multi-Plattform Social Recruiting

Magnet-Kampagne

Auf Basis des Markt-Scans schalten wir hochkonvertierende Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn. So erreichen wir auch die große Gruppe passiv suchender Fachkräfte, die klassische Jobbörsen nie sehen — und machen Ihr Unternehmen zum Magneten.

→ Output
Anzeigen live
auf 4 Plattformen
Passiv Suchende
aktiviert
Erste Bewerbungen
oft schon in den ersten Tagen*
03
Phase 03 / 05
Automatisierte Vorqualifizierung

Smart-Filter

Jede eingehende Bewerbung durchläuft unseren mehrstufigen Qualifizierungsprozess. Unser Team prüft Qualifikationen, führt telefonische Screenings durch und filtert unpassende Kandidaten sofort heraus.

→ Output
Mehrstufiges
Screening
Telefonische
Vorqualifizierung
Unpassende
sofort aussortiert
04
Phase 04 / 05
Vorqualifizierte Bewerbungen für Sie

Turbo-Matching

Sie sehen nach unserer Vorqualifizierung in der Regel nur Bewerbungen, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Keine Massenvorschläge, kein Zeitverlust — Sie konzentrieren sich auf die finalen Vorstellungsgespräche.

→ Output
Nur passende
Bewerbungen
Komplette
Bewerber-Dossiers
Sie führen
nur Finalgespräche
05
Phase 05 / 05
Schriftliche 30-Tage Bewerber-Garantie

Garantie-Siegel

Jede Kampagne beinhaltet eine schriftliche 30-Tage Bewerber-Garantie. Erreichen wir die zugesicherten Ziele im 30-Tage-Aktionszeitraum nicht, arbeiten wir gemäß den vereinbarten Bedingungen kostenfrei weiter. Voraussetzungen, Mitwirkungspflichten und Details regeln wir individuell und in unseren AGB.

→ Output
30-Tage
schriftliche Bewerber-Garantie
Klare Spielregeln
im Vertrag
Kostenlose Nachbetreuung
gemäß Vereinbarung
§ III — Vergleich

Klassisches Recruiting vs. BewerberBoost.

Side-by-Side Spec Sheet
[01]
Reichweite
Klassisch

Im Wesentlichen nur aktiv Suchende

BewerberBoost

Aktiv und passiv Suchende — auch jenseits klassischer Jobbörsen

[02]
Geschwindigkeit
Klassisch

Häufig Wochen bis Monate bis zur ersten Bewerbung

BewerberBoost

Erste Bewerbungen oft schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart*

[03]
Vorauswahl
Klassisch

Keine oder manuelle Sichtung durch Sie

BewerberBoost

Mehrstufige Vorqualifizierung durch unser Team

[04]
Garantie
Klassisch

Üblicherweise keine Erfolgs- oder Bewerber-Garantie

BewerberBoost

30-Tage Bewerber-Garantie

[05]
Kosten
Klassisch

Hohe Streuverluste, schwer kalkulierbare Kosten

BewerberBoost

Transparente Pauschale, planbare Investition

* Erfahrungswerte aus bisherigen Projekten — keine Garantie. Details siehe AGB.
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Über 1.000 Unternehmen haben mit BewerberBoost bereits Recruiting-Kampagnen umgesetzt — Erfahrungswert: rund 14 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch — erste Bewerbungen gehen erfahrungsgemäß bereits in den ersten Tagen ein. Starten Sie heute.

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Erstes Vorstellungsgespräch in Ø 14 Tagen
30-Tage Bewerber-Garantie

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