Question 1

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Accepted Answer

Ja, die Potenzial-Analyse ist vollständig kostenfrei und unverbindlich. Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, wie realistisch sich Ihr Stellenprofil mit der BewerberBoost-Methode besetzen lässt — Erfahrungswert: rund 14 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch.

Question 2

Warum die BewerberBoost-Strategie und nicht klassische Methoden?

Accepted Answer

Über gezielte Ansprache auf Smartphone und Social Media erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. So können wir gerade die Fachkräfte ansprechen, die in einem festen Anstellungsverhältnis stehen, aber grundsätzlich offen für eine bessere Stelle sind.

Question 3

Was passiert, wenn ihr im vereinbarten Zeitraum keine geeigneten Bewerbungen liefert?

Accepted Answer

Jede Kampagne beinhaltet eine schriftliche 30-Tage Bewerber-Garantie: Erreichen wir die zugesicherte Anzahl geeigneter Bewerbungen nicht, verlängern wir die Kampagne gemäß den vereinbarten Bedingungen um weitere 30 Tage kostenfrei.

Question 4

Wie lange dauert es bis die Zusammenarbeit startet?

Accepted Answer

Mit unserer Methode gehen in der Regel bereits innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen ein. Erfahrungswert: rund 14 Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch.

Question 5

Für welche Branchen und Stellen eignet sich BewerberBoost?

Accepted Answer

Unsere Methode eignet sich für nahezu alle Branchen: Handwerk, Elektrotechnik, SHK, Baugewerbe, Industrie, KFZ, Metallbau, Pflege und viele mehr. Von Facharbeitern bis zu Führungskräften.

Question 6

Was kostet der Service von BewerberBoost?

Accepted Answer

Die Kosten hängen von Ihrer spezifischen Anforderung ab. Im kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot. Im Vergleich zu klassischen Personalvermittlern ist unsere Lösung in vielen Fällen deutlich kalkulierbarer.

QualifizierteFachkräftein Ø 14 Tagen.