Ihre nächste Fachkraft ist schon im Pool
Ein bestehender Bewerberpool, KI-Matching auf Ihre Stelle und vorqualifizierte Bewerber, die zum Gespräch kommen.
1.000+ Unternehmen nutzen BewerberBoost
Bewerberpool, KI-Matching, Vorqualifizierung
Bewerberpool
Wechselbereite Fachkräfte, nach Gewerk und Region strukturiert. Der Abgleich läuft gegen einen Bestand, der schon steht.
Mehr erfahrenKI-Matching
Jede Bewertung mit Begründung in Stichpunkten. Entscheiden tut Ihr Team, nicht das Modell.
Mehr erfahrenVorqualifizierung
Die BewerberBoost Cloud priorisiert, unser Team ruft in dieser Reihenfolge an. Jede Ablehnung wird mit Grund erfasst.
Mehr erfahren- 1.000+
- Unternehmen nutzen BewerberBoost
- Ø 14 Tage
- bis zum ersten Gespräch, Erfahrungswert
- 5 Tage
- schnellste dokumentierte Besetzung
- Deutschland
- Software, Betrieb und Daten
BewerberBoost Bewerberpool
Wir suchen nicht erst. Wir sehen nach.
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand an wechselbereiten Fachkräften, nach Gewerk, Region und Wechselstatus strukturiert.
Zugang, laufend
anonymisiert bis zur FreigabePersonenbezogene Daten erst nach Ihrer Freigabe
Getrennt erfasst
Im Pool stehen Gewerk, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselstatus getrennt erfasst. Dadurch ist die Frage nicht, wer verfügbar ist, sondern wer fachlich und regional in Frage kommt.
Trustpilot
Was Kunden öffentlich bewerten
„Während der Erprobungsphase (30 Tage) gingen 7 Bewerbungen ein. Von denen 4 zum Vorstellungsgespräch gekommen sind und inzwischen eine Person schon eingestellt wurde.“
„Die Vorauswahl der Bewerber:innen hat uns viel Zeit erspart und geholfen, qualifizierte Kandidat:innen zu finden.“
„Vielen Dank für die gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Besonders hervorzuheben ist die professionelle Kundenbetreuung von Bewerberboost.“
„Schnelle Hilfe, unkompliziertes Vorgehen …“
BewerberBoost KI
So gleicht die KI Profile mit Ihrer Stelle ab
Jedes Profil im Pool wird gegen Ihre Stelle gerechnet — vier Dimensionen, jede mit eigener Punktzahl und Begründung.
Vom Pool zum Gespräch
Jeder Bewerber kommt bewertet an: vier Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 10, jede mit Begründung in Stichpunkten. Sie bekommen keine Liste, sondern eine Reihenfolge, in der Sie anrufen.
Kundenerfahrungen
Was unsere Kunden sagen
„Massive Zeitersparnis durch externe Unterstützung im Recruiting-Prozess“
Mareike Wortmann, Personalleitung
VfL Bochum 1848
4 Mitarbeiter eingestelltDokumentierte Einzelfälle. Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
Alle Kundenerfahrungen ansehenEine Cloud.
Ein Durchlauf.
Bewerberpool, KI-Matching und Vorqualifizierung liegen in der BewerberBoost Cloud. Deshalb kennt jeder Schritt das Ergebnis des vorherigen, und Sie sehen am Ende nur, was übrig bleibt.
Demo vereinbarenSo findet die BewerberBoost KI die richtigen Bewerber
Stelle beschreiben
Sie sagen uns, wen Sie suchen: Gewerk, Region, Starttermin und was zwingend nötig ist. Mehr braucht der Start nicht.
Bewerberpool abgleichen
Der Pool wechselbereiter Fachkräfte besteht bereits. Deshalb entfällt die Anlaufzeit einer Ausschreibung.
Neue Bewerber laufen ein
Der Zulauf läuft dauerhaft, aus allen Branchen und Regionen. Während Ihre Suche läuft, kommen weitere passende Profile in den Pool.
Bewerber bewerten
Vier Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 10, jede mit Begründung in Stichpunkten: Passung, Motivation, Verfügbarkeit der Angaben.
Anonymisiert bis zur Freigabe
Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet. Geschützte Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen, auch im Freitext.
Reihenfolge für den Anruf
Die Bewertung sortiert vor. Unser Team ruft in dieser Reihenfolge an, jede Ablehnung wird mit Grund erfasst.
Übergabe an Ihr Team
Sie erhalten Bewerber, die im Gewerk ausgebildet sind, aus Ihrer Region kommen und den Rahmen der Stelle kennen.
Erstes Vorstellungsgespräch
Im Erfahrungswert nach rund 14 Tagen. Auf Wunsch terminieren wir das Gespräch direkt.
Kunden
1.000+ Unternehmen arbeiten mit BewerberBoost
Vom Handwerksbetrieb bis zur Verwaltung, von der Fachkraft bis zur Leitung.
Bei Ihnen kommt nur an, wer geprüft ist
Bevor ein Bewerber bei Ihnen ankommt, prüfen KI und Team fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und echtes Interesse am Gespräch.
Unser Team spricht mit dem Bewerber
Im persönlichen Telefonat prüfen wir fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und ob echtes Interesse an einem Gespräch mit Ihnen besteht. Was dabei gesagt wird, landet im einheitlichen Lebenslauf-Format.
Die KI bewertet und priorisiert vor
Vier Dimensionen mit dokumentierter Kalibrierung. Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet; Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen.
Software
Die BewerberBoost Cloud
Bewerberpool, Bewertung, Vorqualifizierung, Lebenslauf und Rückmeldungen liegen in der BewerberBoost Cloud.
Software und Bewerberpool zum Festpreis
Da unser Bewerberpool bereits vor Ihrer Ausschreibung besteht, können wir vorab prüfen, ob für Ihre Region und Ihr Gewerk ausreichend passende Kandidaten verfügbar sind. Sollte das Potenzial nicht ausreichen, sagen wir Ihnen das transparent bereits in der Demo.
Die Höhe des Festpreises hängt von Stelle und Region ab und wird in der Demo genannt.
Festpreis erfragenIhre Rechnung
vor dem Start vereinbart- Zulauf in Ihrer Region
- im Festpreis
- Abgleich mit dem Bewerberpool
- im Festpreis
- Bewertung jedes Bewerbers
- im Festpreis
- Telefonische Vorqualifizierung
- im Festpreis
- Provision nach Einstellung
- entfällt
- Aufschlag pro weiterem Bewerber
- entfällt
Ein Betrag
unabhängig von der Anzahl der Einstellungen
Branchen
Fachkräfte für jede Branche
Der Zulauf läuft dauerhaft und aus allen Bereichen, unabhängig davon, ob bei Ihnen gerade eine Stelle offen ist.
Demo vereinbaren
Ihre nächste Fachkraft arbeitet gerade woanders
Aus Handwerk, Bau, Pflege, Industrie, KFZ und dem öffentlichen Dienst.
Fachkräfte für den deutschen Mittelstand
BewerberBoost GmbH
Software, KI-Matching und Bewerberpool für Unternehmen, die über klassische Stellenanzeigen keine Bewerbungen mehr bekommen. Betrieb und Daten liegen in Deutschland, mit Mandantentrennung auf Datenbankebene.
Häufige Fragen
Wir haben es über Jobbörsen und Anzeigen versucht, es kam nichts.
Eine Anzeige erreicht nur, wer gerade sucht. Unsere Software gleicht gegen einen gepflegten Bewerberpool wechselbereiter Fachkräfte ab, der schon besteht, bevor Ihre Stelle ausgeschrieben ist, und weiter wächst, weil der Zulauf dauerhaft läuft.
Wie schnell sehen wir jemanden?
Im Erfahrungswert nach rund 14 Tagen steht das erste Vorstellungsgespräch mit einer geeigneten Person. Den Rahmen für Ihre Stelle und Ihre Region besprechen wir in der Demo.
Was genau macht die KI, und was entscheidet sie?
Sie bewertet vier Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 10 mit dokumentierter Kalibrierung und begründet jede in Stichpunkten: fachliche Passung, Motivation, Verfügbarkeit inklusive Entfernung, Aussagekraft der Angaben. Entscheiden tut sie nichts. Die letzte Entscheidung trifft Ihr Team.
Kommen unser Datenschutz und unser Betriebsrat damit durch?
Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet. Geschützte Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen, auch wenn sie zufällig im Freitext stehen. Die Bewertungskriterien sind versioniert, für die Auskunftspflicht. Betrieb und Daten liegen in Deutschland, mit Mandantentrennung auf Datenbankebene.
Funktioniert das in unserer Region und in unserem Gewerk?
Der Zulauf kommt aus allen Bereichen, am stärksten aus Handwerk, Bau, Pflege, Industrie, KFZ und dem öffentlichen Dienst. Wie stark der Zulauf ist, hängt von Gewerk und Region ab. Was ein Durchlauf über passende Profile lernt, steht dem nächsten zur Verfügung, anonymisiert und ohne Bezug zu einzelnen Personen.
Was kostet das?
Festpreis. Die Höhe hängt von Stelle und Region ab und wird in der Demo genannt.
