Über 1.000 Unternehmen in ganz Deutschland arbeiten mit uns
Klassisches
Recruiting
funktioniert
nicht mehr.
Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich fundamental verändert. Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen — sie müssen dort angesprochen werden, wo sie wirklich sind.
Wussten Sie?
Die durchschnittliche Vakanzzeit gemeldeter Stellen in Deutschland liegt laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit häufig bei deutlich über 100 Tagen. Unsere Kunden erreichen mit der BewerberBoost-Methode typischerweise schon nach rund 14 Tagen das erste Vorstellungsgespräch — erste Bewerbungen gehen erfahrungsgemäß bereits in den ersten Tagen ein.
Wochen auf Jobbörsen — oft ohne passende Resonanz
Erste vorqualifizierte Bewerbungen oft schon in Woche 1
Jobbörsen erreichen meist nur aktiv Suchende
Unsere Methode spricht auch passiv suchende Fachkräfte an
Stapel unpassender Bewerbungsunterlagen sichten
Vorqualifizierte Bewerbungen — passend zu Ihrem Profil
Enormer Zeitaufwand für interne Vorauswahl
Wir übernehmen Sichtung, Screening & Koordination
Klassische Headhunter arbeiten häufig auf Provisionsbasis
Festpreis — inklusive 30-Tage Bewerber-Garantie
Warum 1.000+
Unternehmen
mit uns arbeiten.
Wir übernehmen Kampagne, Sourcing und Vorqualifizierung — Sie führen die Finalgespräche.
1.000+
betreute Unternehmen
30+
Teammitglieder
Wir schalten dort,
wo Ihre Bewerber scrollen.
Unsere Kampagnen laufen auf Meta, Instagram und TikTok — mit datengetriebenem Targeting nach Region, Beruf und Qualifikation.
Regionales Targeting
Umkreis ab 15 km um Ihren Standort
Berufsfeld-Selektion
Nur relevante Fachkräfte sehen Ihre Anzeige
A/B-getestete Creatives
Kontinuierliche Optimierung der Anzeigen
Transparenz
Klare Konditionen,
kein Kleingedrucktes.
Festpreise, feste Laufzeiten, persönlicher Ansprechpartner. Alle Leistungen und Konditionen werden vor Projektstart vertraglich fixiert — inklusive 30-Tage Bewerber-Garantie.
Vorauswahl
Vorqualifizierte
Bewerbungen.
Wir führen Telefonscreenings durch und leiten in der Regel nur vorqualifizierte Profile weiter — kein Sichten, kein Sortieren für Sie.
Kostenmodell
Planbar statt
Provision.
Kein Provisionsmodell, keine versteckten Kosten — bei vielen Stellen kann das ein erheblicher Kostenvorteil gegenüber klassischen Personalvermittlern sein.
Was unsere Kunden sagen
Echte Unternehmer — dokumentierte Einzelfälle aus realen Kampagnen. Einzelergebnisse können je nach Branche, Region und Stellenprofil variieren.
- 2 Fachkräfte in Ø 14 Tagen besetzt
- Mit wenig Zeitaufwand die passenden Kandidaten
- Trotz Personalmangel die richtigen Bewerber erhalten
Bernd Zimmer
Einrichtungsleitung
Stiftung St. Zeno Kirchseeon
- Bereits für viele Lehrstellen qualifizierte Bewerbungen ermöglicht
- Vorqualifizierung der Bewerber spart erheblich Zeit und reduziert den Aufwand
- Umfassendes Servicepaket inklusive Workshop sichert langfristig passendes, verlässliches Personal
Astrid Müller
Geschäftsführerin
Paritätische Schulen für soziale Berufe gGmbH
- 13 qualifizierte Bewerber innerhalb von 2 Monaten
- Nach Kontaktaufnahme den idealen Kandidaten gefunden
- Effiziente, proaktive Ansprache spart Zeit und Kosten bei der Personalgewinnung
Anke Royczyk
Geschäftsführerin
Bauunternehmung Malic GmbH & Co.KG
- 8 passende Bewerber innerhalb von 24 Tagen
- Nach anderthalb Wochen den idealen Monteur gefunden
- Fünf Kandidaten zu Gesprächen eingeladen
Marvin Nett
Geschäftsführer
Autohaus Nett GmbH & Co. KG
- Auf der Suche nach einem technischen Leiter
- Qualifizierter Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit
- Genügend Personal vorhanden
Andreas Biedenkopf
Geschäftsführer
S.P.E Technik Wetterau
- 12 passende KFZ-Mechatroniker innerhalb von 30 Tagen
- Zwei offene Stellen innerhalb von fünf Tagen besetzt
- Ausreichend Arbeitskräfte sind vorhanden
Dennis Elisath
Geschäftsführer
Neils & Kraft GmbH & Co. KG
- 11 Bewerber innerhalb von 26 Tagen
- Davon zwei Stellen erfolgreich besetzt
- Hat nur nach 1 Automatisierungstechniker gesucht
Marco Müller
Geschäftsführer
MIEtech GmbH & Co. KG
1.000+
betreute Unternehmen
Ø 14
Tage bis zum ersten Vorstellungsgespräch
30 Tage
30-Tage Bewerber-Garantie
Ihr Weg zur neuen Fachkraft in 4 Schritten
Von der Erstanalyse bis zu Ihren ersten qualifizierten Bewerbern — unser erprobter Prozess ist so einfach wie möglich gestaltet. Ihr Aufwand: minimal. Unser Einsatz: maximal.
Kampagnen lassen sich häufig innerhalb von 24 Stunden schalten — erste Bewerbungen folgen erfahrungsgemäß in den ersten Tagen.
Kostenloses Erstgespräch
Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen kennen. Sie erfahren, ob die BewerberBoost-Methode für Ihre Anforderungen geeignet ist — und welche Ergebnisse realistisch sind. Keine Verkaufsgespräche, sondern eine fundierte Analyse.
Potenzial-Analyse
Basierend auf unserem Gespräch analysieren wir den lokalen Kandidatenmarkt für Ihre offenen Positionen. Wir identifizieren geeignete Zielgruppen auf Social Media und definieren die optimale Ansprache — für maximale Wirkung ab dem ersten Tag.
Kampagnenstart & Sourcing
Unsere Social-Media-Experten schalten gezielte Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok. So sprechen wir sowohl aktiv als auch passiv Suchende an. Erfahrungsgemäß gehen schon wenige Tage nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen ein.
Vorauswahl & Übergabe
Unser HR-Team sichtet alle Bewerbungen und führt telefonische Vorscreenings durch. Ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen, werden an Sie weitergeleitet. Sie konzentrieren sich auf die finalen Vorstellungsgespräche.
Alles aus einer Hand — komplett für Sie
Sie nennen uns die offene Stelle. Wir kümmern uns um die operative Umsetzung: Kampagne, Sourcing, Vorauswahl, Koordination — damit Sie sich auf die Finalgespräche mit den passenden Bewerber:innen konzentrieren können.
BewerberBoost-Methode
Unsere bewährte Methode kombiniert gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok mit datengetriebenem Targeting — dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter täglich unterwegs sind.
Aktives & passives Sourcing
Wir sprechen nicht nur aktiv Jobsuchende an — sondern auch Fachkräfte, die in fester Anstellung sind, aber offen für Wechsel wären. Dieser Markt ist für Jobbörsen unsichtbar. Für uns nicht.
Datengetriebenes Targeting
Wir nutzen die Algorithmen von Meta, Instagram und TikTok, um Ihre Anzeigen exakt der richtigen Zielgruppe auszuspielen — nach Region, Alter, Berufserfahrung und Interessen. Jede Kampagne wird laufend anhand echter Bewerberdaten optimiert.
Vollständige Bewerbungs-Vorauswahl
Unser HR-Team sichtet alle Bewerbungen, führt telefonische Vorscreenings durch und bewertet Eignung, Verfügbarkeit und Motivation. An Sie weitergeleitet werden in der Regel nur Bewerbungen, die fachlich zu Ihren Anforderungen passen.
Transparentes Echtzeit-Reporting
Live-Dashboard mit Kampagnen-KPIs: Reichweite, Bewerberzahlen, Qualifikationsniveau, Cost-per-Application. Vollständige Transparenz — jederzeit abrufbar.
30-Tage Bewerber-Garantie
Jede Kampagne beinhaltet eine schriftliche 30-Tage Bewerber-Garantie. Die genauen Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Datengetriebenes Recruiting mit der BewerberBoost-Methode
Wir nutzen die Algorithmen von Meta, Instagram und TikTok, um Ihre Stellenanzeigen genau den richtigen Kandidaten auszuspielen — gefiltert nach Region, Qualifikation und Berufserfahrung. Jede Kampagne wird laufend anhand echter Bewerberdaten optimiert.
Zielgruppen-Analyse
Region & Qualifikation
Laufende Optimierung
Auf Basis echter Daten
Vorqualifizierung
Durch unser HR-Team
Auch Fachkräfte, die keine Jobbörse nutzen
Erfahrungswert über alle Kampagnen
aus über 20 Branchen deutschlandweit
Inklusive bei jeder Kampagne
Was unsere
Kunden
erreichen.
Ergebnisse aus abgeschlossenen Kampagnen
Neils & Kraft GmbH & Co. KG
KFZ / Automobil
WP Architekten und Ingenieure GmbH
Architektur & Ingenieurbau
Casacura
Pflege & Gesundheit
Autohaus Nett GmbH & Co. KG
Automobil
Monteur nach 1,5 Wochen
8 passende Bewerber in 24 Tagen
DIAG Verwaltungsgesellschaft mbH
Bauwesen
3 Besetzungen
64 Experten in 2 Monaten
Stiftung St. Zeno Kirchseeon
Soziales
2 Fachkräfte in Ø 14 Tagen
Mit wenig Zeitaufwand die passenden Kandidaten
Physiowelt Korbach
Physiotherapie
2 Physiotherapeuten
nach 12 Tagen gefunden
Schad GmbH
Industrie
2 Besetzungen in 30 Tagen
57 Bewerber in Rekordzeit rekrutiert
MIEtech GmbH & Co. KG
Automatisierungstechnik
2 Besetzungen
Nur 1 Stelle gesucht — 11 Bewerber in 26 Tagen
Medfacilities Betrieb GmbH
Gebäudeleittechnik
26 Kandidaten in 30 Tagen
Gebäudeleittechniker schnell besetzt
JUWÖ Poroton-Werke
Industrie / Produktion
9 Mitarbeiter
in Rekordzeit akquiriert
Und mehrere hundert weitere Unternehmen arbeiten mit BewerberBoost.
Alle Kundenerfahrungen ansehenHäufig gestellte Fragen
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Unser Team am Phönix-See — von Kampagnen-Management über Creative bis Kundenberatung — alles unter einem Dach.
Adresse
Hafenpromenade 1 · 44263 Dortmund
Ein Team aus über 30 Spezialist:innen für Sie
30+
Teammitglieder
1.000+
betreute Unternehmen
3+
Jahre Erfahrung
Ø 14 Tage
bis zum ersten Vorstellungsgespräch
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