Fachkräfte für Ihre Stelle, die wechseln wollen
100.000+ Fachkräfte im Pool, jedes Profil für Ihre Stelle bewertet. Erstes Vorstellungsgespräch in durchschnittlich 14 Tagen.
Seit Gründung mehr als 1.500 Betriebe, vom Handwerk bis zur Verwaltung
Drei Schritte, bevor Sie den ersten Kandidaten sehen
Bewerberpool
100.000+ registrierte Fachkräfte, nach Beruf, Region und Wechselstatus erfasst. Für Ihre Stelle wird darin gesucht, am Tag der Freigabe.
Mehr erfahrenKI-Matching
Jedes Profil bekommt vier Punktzahlen und eine Begründung in Stichpunkten. Im Bewerber-Board lesen Sie, warum jemand vorn steht.
Mehr erfahrenVorqualifizierung
Die KI bereitet das Telefonat vor, unser Team führt es. Beruf, Anfahrt und Wechselgrund sind bestätigt, bevor ein Name bei Ihnen ankommt.
Mehr erfahren- 100.000+
- registrierte Fachkräfte im Bewerberpool
- 1.500+
- Betriebe seit Gründung
- Ø 14 Tage
- bis zum ersten Vorstellungsgespräch, Erfahrungswert
- 5 Tage
- schnellste dokumentierte Besetzung
Bewerberpool
100.000+ Fachkräfte, die sich selbst eingetragen haben
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand. Jede Fachkraft darin hat sich registriert und Beruf, Region und Wechselbereitschaft selbst angegeben. Der Zulauf läuft dauerhaft über Ansprache in Werbenetzwerken.
Zugang, laufend
anonymisiert bis zur FreigabePersonenbezogene Daten erst nach Ihrer Freigabe
Getrennt erfasst
Beruf, Abschluss, Berufserfahrung, Region, Mobilität, Wechselbereitschaft: jedes Profil trägt die Angaben, die für eine Stelle zählen. Der Name kommt erst nach Ihrer Freigabe dazu.
Trustpilot
Was Kunden öffentlich bewerten
„Während der Erprobungsphase (30 Tage) gingen 7 Bewerbungen ein. Von denen 4 zum Vorstellungsgespräch gekommen sind und inzwischen eine Person schon eingestellt wurde.“
„Die Vorauswahl der Bewerber:innen hat uns viel Zeit erspart und geholfen, qualifizierte Kandidat:innen zu finden.“
„Vielen Dank für die gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Besonders hervorzuheben ist die professionelle Kundenbetreuung von Bewerberboost.“
„Schnelle Hilfe, unkompliziertes Vorgehen …“
Bewerber-Scoring
Vier Punktzahlen und eine Begründung, zu jedem Profil
Jedes Profil im Pool wird gegen Ihre Stelle gerechnet: fachliche Passung, Motivation, Verfügbarkeit mit Entfernung, Aussagekraft der Angaben. Zu jeder Punktzahl stehen die Gründe in Stichpunkten, die Kriterien sind versioniert.
Vom Profil zum Gespräch
Jeder Kandidat kommt bewertet an: vier Punktzahlen auf einer Skala von 1 bis 10, jede mit Begründung in Stichpunkten. Sie bekommen eine Reihenfolge und die Gründe dafür.
Kundenerfahrungen
Kunden, die Firma und Ergebnis nennen
„Massive Zeitersparnis durch externe Unterstützung im Recruiting-Prozess“
Mareike Wortmann, Personalleitung
VfL Bochum 1848
4 Mitarbeiter eingestelltDokumentierte Einzelfälle. Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
Alle Kundenerfahrungen ansehenEine Cloud.
Ein Durchlauf.
Bewerberpool, Scoring und Vorqualifizierung liegen in der BewerberBoost Cloud. Jeder Schritt kennt das Ergebnis des vorherigen, und im Bewerber-Board sehen Sie, was übrig bleibt, mit Gründen.
Demo vereinbarenSo funktioniert BewerberBoost
Stelle beschreiben
Beruf, Region, Starttermin und die Anforderungen, ohne die es nicht geht. Das ist der ganze Auftrag.
Bestand zählen
Die Cloud zählt, wie viele registrierte Fachkräfte für Beruf und Region vorliegen. Die Zahl sehen Sie in der Demo, vor jedem Vertrag.
Zulauf läuft weiter
Über Werbenetzwerke kommen täglich neue Profile dazu. Wer sich während Ihrer Suche registriert, wird sofort mitgerechnet.
Profile bewerten
Vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, Begründung in Stichpunkten: fachliche Passung, Motivation, Verfügbarkeit mit Entfernung, Aussagekraft der Angaben.
Anonymisiert bis zur Freigabe
Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet. Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen, auch im Freitext.
Telefonat in Reihenfolge
Die KI bereitet das Gespräch vor, unser Team führt es, in der Reihenfolge der Bewertung. Jede Absage steht mit Grund im Bewerber-Board.
Kandidaten im Board
Sie sehen Kandidaten, die Beruf, Anfahrt und Wechselgrund im Telefonat bestätigt haben, mit Punktzahl und Begründung. Ihr Team entscheidet.
Erstes Vorstellungsgespräch
Im Erfahrungswert nach 14 Tagen. Den Termin stimmt unser Team mit dem Kandidaten ab, wenn Sie das möchten.
Kunden
Vom Bundesligisten bis zur Gemeinde
Über 1.500 Betriebe seit Gründung, vom Handwerk bis zur Verwaltung, von der Fachkraft bis zur Leitung.
Jeder Kandidat hat mit uns telefoniert
Bevor ein Kandidat im Bewerber-Board erscheint, hat unser Team mit ihm gesprochen: Beruf, Anfahrt, Schicht, Wechselgrund. Die KI bereitet das Gespräch vor und protokolliert.
Unser Team führt das Telefonat
Wir fragen nach Abschluss, Anfahrt, Schichtmodell und dem Grund für den Wechsel, und ob ein Gespräch mit Ihnen gewollt ist. Das Protokoll landet im einheitlichen Lebenslauf.
Die KI bewertet und bereitet vor
Vier Dimensionen mit dokumentierter Kalibrierung. Personenbezogene Angaben sind entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet; Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen. Vor dem Telefonat liegt die Gesprächsvorlage bereit.
Software
Die BewerberBoost Cloud
Bewerberpool, Scoring, Vorqualifizierung, Lebenslauf und Rückmeldungen in einem Zugang: dem Bewerber-Board. Selbstlernend, mit Betrieb und Daten in Deutschland.
Ein Festpreis, eine Einstellungsgarantie
Weil der Bewerberpool vor Ihrer Stelle besteht, zählen wir in der Demo, wie viele passende Profile für Beruf und Region vorliegen. Reicht der Bestand nicht, kommt kein Vertrag zustande.
Die Höhe des Festpreises hängt von Stelle und Region ab und wird in der Demo genannt. Er bleibt gleich, egal wie viele Personen Sie einstellen. Die Einstellungsgarantie steht im Vertrag.
Festpreis erfragenIhre Rechnung
vor dem Start vereinbart- Zulauf in Ihrer Region
- im Festpreis
- Abgleich mit dem Bewerberpool
- im Festpreis
- Scoring jedes Profils
- im Festpreis
- Telefonat durch unser Team
- im Festpreis
- Einstellungsgarantie
- im Festpreis
- Provision nach Einstellung
- entfällt
- Aufschlag pro weiterem Kandidaten
- entfällt
Ein Betrag
unabhängig von der Anzahl der Einstellungen
Branchen
Wo der Zulauf am dichtesten ist
Registrierungen kommen aus allen Bereichen, jeden Tag, ob bei Ihnen gerade eine Stelle offen ist oder nicht. Am dichtesten ist der Bestand hier.
Demo vereinbaren
Ihre nächste Fachkraft arbeitet gerade woanders
Aus Handwerk, Bau, Pflege, Industrie, KFZ und dem öffentlichen Dienst.
Fachkräfte für den deutschen Mittelstand
BewerberBoost GmbH
Software und Bewerberpool für Betriebe, die auf dem üblichen Weg keine Bewerbungen mehr bekommen. Betrieb und Daten liegen in Deutschland, mit Mandantentrennung auf Datenbankebene.
Häufige Fragen
Wir haben es über Jobbörsen versucht, es kam nichts.
Eine Ausschreibung erreicht, wer in diesem Moment sucht. Im Bewerberpool stehen 100.000+ Fachkräfte, die sich als wechselbereit eingetragen haben, und der Zulauf über Werbenetzwerke läuft weiter, während Ihre Suche läuft.
Wie schnell sehen wir jemanden?
Im Erfahrungswert nach 14 Tagen steht das erste Vorstellungsgespräch mit einem geeigneten Kandidaten. Den Rahmen für Ihre Stelle und Ihre Region besprechen wir in der Demo.
Was genau macht die KI, und was entscheidet sie?
Sie bewertet vier Dimensionen auf einer Skala von 1 bis 10 mit dokumentierter Kalibrierung und begründet jede in Stichpunkten: fachliche Passung, Motivation, Verfügbarkeit inklusive Entfernung, Aussagekraft der Angaben. Entscheiden tut sie nichts. Die letzte Entscheidung trifft Ihr Team.
Kommen unser Datenschutz und unser Betriebsrat damit durch?
Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet. Geschützte Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen, auch wenn sie zufällig im Freitext stehen. Die Bewertungskriterien sind versioniert, für die Auskunftspflicht. Betrieb und Daten liegen in Deutschland, mit Mandantentrennung auf Datenbankebene.
Funktioniert das in unserer Region und in unserem Beruf?
Das zeigt die Demo: Die Cloud zählt, wie viele registrierte Fachkräfte für Beruf und Region vorliegen. Reicht der Bestand nicht, kommt kein Vertrag zustande. Am dichtesten ist der Zulauf in Handwerk, Bau, Pflege, Industrie, KFZ und öffentlichem Dienst.
Was kostet das?
Ein Festpreis, abhängig von Stelle und Region, genannt in der Demo. Er bleibt gleich, egal wie viele Personen Sie einstellen, und enthält die Einstellungsgarantie.
Was bedeutet die Einstellungsgarantie?
Sie steht im Dienstleistungsvertrag, den Sie vor dem Start erhalten. In der Demo gehen wir die Bedingungen durch.
