BewerberBoost Cloud
Jedes Profil gegen Ihre Stelle gerechnet
Der Abgleich zwischen Pool und Stelle läuft nicht als Stichwortsuche, sondern als Bewertung: vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, jede mit einer Begründung, die Sie lesen können.
Wie die Bewertung zustande kommt
Aus Ihrer Stellenbeschreibung werden die Anforderungen gelesen, aus dem Profil die erfassten Felder. Beides wird auf vier Dimensionen verdichtet und einzeln bewertet. Das Ergebnis ist kein Prozentwert ohne Herkunft, sondern eine Zahl je Dimension mit dem Satz, warum sie so ausfällt.
Die Bewertung geht an das Profil zurück und wird bei jeder Änderung neu gerechnet — an der Stelle wie am Profil. Ein Abgleich ist damit kein einmaliger Vorgang, sondern ein Zustand.
BewerberBoost KI
So gleicht die KI Profile mit Ihrer Stelle ab
Jedes Profil im Pool wird gegen Ihre Stelle gerechnet: vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, jede mit Begründung.
Warum KI-Matching mit BewerberBoost
Vier Dimensionen statt einer Zahl
Fachliche Eignung, Rahmenbedingungen, Region und Wechselbereitschaft werden getrennt bewertet. Eine Schwäche verschwindet nicht in einem Mittelwert.
Jede Bewertung mit Begründung
Zu jeder Zahl steht, worauf sie beruht. Sie können widersprechen, statt einer Zahl vertrauen zu müssen.
Läuft laufend
Der Abgleich rechnet weiter, wenn sich ein Profil oder Ihre Stelle ändert — nicht nur beim ersten Aufruf.
Kriterien nachvollziehbar
Die Kriterien sind versioniert. Was zu welchem Zeitpunkt galt, lässt sich später nachsehen — auch für Auskunftsersuchen.
Vom Stellenprofil zur Rangfolge
Vier Schritte, die zwischen Ihrer Stelle und einer Vorschlagsliste liegen.
- 01
Anforderungen lesen
Aus der Stellenbeschreibung werden Gewerk, Erfahrung, Region und Rahmenbedingungen als Kriterien gelesen.
- 02
Gegen den Bestand rechnen
Jedes Profil im Pool wird gegen diese Kriterien geprüft — nicht nur die, die gerade aktiv suchen.
- 03
Bewerten und begründen
Vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, jede mit einem Satz, warum die Zahl so ausfällt.
- 04
Rangfolge vorlegen
Die Treffer werden nach Bewertung sortiert vorgelegt. Was knapp danebenliegt, bleibt sichtbar statt zu verschwinden.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu KI-Matching am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Entscheidet die KI, wer eingestellt wird?
Nein. Sie bewertet und sortiert vor. Das Vorgespräch führt unser Team, die Entscheidung treffen Sie. Eine automatisierte Entscheidung über eine Bewerbung findet nicht statt.
Was bedeuten die vier Dimensionen?
Fachliche Eignung, Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit und Gehalt, regionale Erreichbarkeit und Wechselbereitschaft. Sie werden getrennt bewertet, damit eine Schwäche nicht in einem Mittelwert verschwindet.
Kann ich der Bewertung widersprechen?
Ja. Zu jeder Zahl steht die Begründung. Wenn ein Kriterium für Ihre Stelle anders gewichtet gehört, wird es angepasst und neu gerechnet.
Was passiert bei einer Ablehnung?
Sie wird mit Grund erfasst und geht an das Profil zurück. Die Kriterien sind versioniert, damit später nachvollziehbar bleibt, was zu welchem Zeitpunkt galt.