Krankenhauspersonal gewinnen trotz Pflegenotstand
Zahlreiche Stellen im Krankenhausbereich bleiben monatelang unbesetzt. Unbesetzte Stellen kosten Kliniken monatlich mehrere zehntausend Euro — durch Überstunden, Zeitarbeit und entgangene Fallpauschalen. Wir helfen Krankenhäusern, Pflegefachkräfte, Ärzte und Funktionspersonal planbar zu rekrutieren.
Krankenhäuser kämpfen auf mehreren Fronten
Ärzte-Abwanderung ins Ausland und in die Niederlassung
Jährlich verlassen Tausende Ärzte den stationären Sektor: in Länder mit besserer Vergütung, in MVZ oder in die Niederlassung. Kliniken verlieren damit nicht nur Stellen, sondern teuer aufgebautes Fachwissen — oft ohne Vorwarnung.
Pflegenotstand auf den Stationen
Stationsschließungen und Bettensperrungen sind in deutschen Krankenhäusern längst keine Ausnahme mehr. Wo Pflegefachkräfte fehlen, steigt die Arbeitsbelastung der verbliebenen Kollegen — und die nächste Kündigungswelle ist vorprogrammiert.
Schichtarbeit schreckt Bewerber ab
Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste gehören im Krankenhaus zur Normalität. In klassischen Jobbörsen-Anzeigen wirkt das abschreckend. Wir formulieren Kampagnen so, dass Schichtmodelle als planbare Struktur — nicht als Belastung — wahrgenommen werden.
Zeitarbeit als Dauerlösung ist zu teuer
Ein externer Leiharbeitnehmer in der Pflege kostet Kliniken bis zu 80 % mehr als eine vergleichbare Festanstellung. Dennoch greifen viele Häuser mangels Alternativen dauerhaft auf Zeitarbeit zurück — ein finanzieller Kreislauf, der sich mit gezieltem Recruiting durchbrechen lässt.
BewerberBoost: Planbare Besetzung für Ihr Krankenhaus
Wir entwickeln gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen für Krankenhäuser jeder Größe — von kommunalen Häusern bis zu Universitätskliniken. Ob Gesundheits- und Krankenpfleger, Operationstechnische Assistenten (OTA), Anästhesietechnische Assistenten (ATA), Hebammen oder Ärzte in Weiterbildung: Unsere Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok erreichen Fachpersonal gezielt in einem definierten Einzugsgebiet rund um Ihren Klinikstandort.
Der entscheidende Vorteil: Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an. Ein Großteil des qualifizierten Krankenhauspersonals ist zwar beschäftigt, aber offen für einen Wechsel — wenn das Angebot stimmt. Durch spezifische Botschaften zu Dienstplanung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamkultur wecken wir genau diese Wechselbereitschaft. Der mobiloptimierte Bewerbungsprozess ist in unter 60 Sekunden abgeschlossen — auch nach dem Nachtdienst.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Kliniken & Krankenhäuser. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenBesetzung statt Bettensperrung — wir zeigen Ihnen den Weg
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