Recruiting für Kliniken & Krankenhäuser
Krankenhauspersonal gewinnen trotz Pflegenotstand
Zahlreiche Stellen im Krankenhausbereich bleiben monatelang unbesetzt. Unbesetzte Stellen kosten Kliniken monatlich mehrere zehntausend Euro — durch Überstunden, Zeitarbeit und entgangene Fallpauschalen. Wir helfen Krankenhäusern, Pflegefachkräfte, Ärzte und Funktionspersonal zu gewinnen: vorqualifiziert, zum Festpreis, mit Einstellungsgarantie.
Krankenhäuser kämpfen auf mehreren Fronten
Ärzte-Abwanderung ins Ausland und in die Niederlassung
Jährlich verlassen Tausende Ärzte den stationären Sektor: in Länder mit besserer Vergütung, in MVZ oder in die Niederlassung. Kliniken verlieren damit nicht nur Stellen, sondern teuer aufgebautes Fachwissen — oft ohne Vorwarnung.
Pflegenotstand auf den Stationen
Stationsschließungen und Bettensperrungen sind in deutschen Krankenhäusern längst keine Ausnahme mehr. Wo Pflegefachkräfte fehlen, steigt die Arbeitsbelastung der verbliebenen Kollegen — und die nächste Kündigungswelle ist vorprogrammiert.
Schichtarbeit schreckt Fachkräfte ab
Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste gehören im Krankenhaus zur Normalität. In einer Stellenanzeige wirkt das abschreckend, weil niemand nachfragen kann. Unser Team klärt vorab im Telefonat, welches Schichtmodell jemand tatsächlich mitträgt — das steht dann fest, bevor Sie das erste Gespräch führen.
Zeitarbeit als Dauerlösung ist zu teuer
Ein externer Leiharbeitnehmer in der Pflege kostet Kliniken bis zu 80 % mehr als eine vergleichbare Festanstellung. Dennoch greifen viele Häuser mangels Alternativen dauerhaft auf Zeitarbeit zurück — ein finanzieller Kreislauf, der sich mit gezieltem Recruiting durchbrechen lässt.
Klinikpersonal aus dem Bewerberpool, vor der Ausschreibung erfasst
Von kommunalen Häusern bis zur Universitätsklinik läuft der Abgleich gegen dieselbe Grundlage: Gesundheits- und Krankenpfleger, Operationstechnische Assistenten (OTA), Anästhesietechnische Assistenten (ATA), Hebammen und Ärzte in Weiterbildung sind im Bewerberpool nach Fachrichtung, Qualifikation und Wohnort erfasst. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes dieser Profile auf vier Dimensionen und begründet jede Bewertung in Stichpunkten.
Ein Großteil des qualifizierten Krankenhauspersonals ist beschäftigt und trotzdem wechselbereit; im Pool steht dieser Status ausdrücklich hinterlegt. Bevor ein Vorschlag Ihre Personalabteilung erreicht, ruft unser Team an und klärt Dienstplanmodell, Weiterbildungswunsch und Verfügbarkeit. Personenbezogene Angaben werden entfernt, bevor die Bewertung läuft — die Auswahl trifft danach Ihr Haus.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Kliniken. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie sowohl Pflegepersonal als auch Ärzte rekrutieren?
Ja. Pflegepersonal (Pflegefachkräfte, OTA, ATA, Hebammen) und ärztliches Personal sind im Bewerberpool getrennt geführt, mit Fachrichtung und Weiterbildungsstand als eigenen Merkmalen. Beide Gruppen laufen als je eigene Stelle durch denselben Abgleich, parallel und ohne dass sich die Vorschläge vermischen.
Unser Krankenhaus liegt nicht in einer Großstadt — funktioniert das trotzdem?
Ja. Pendelreichweite ist ein eigenes Merkmal im Abgleich: Sie geben den Radius um Ihr Haus vor, und die BewerberBoost Cloud bewertet nur Profile innerhalb dieser Grenze. Wie weit jemand tatsächlich pendeln würde, fragt unser Team im Telefonat nach.
Woher kommen die Arztprofile, wenn wir selbst nichts ausschreiben?
Aus dem Bewerberpool. Ärzte hinterlegen dort Fachrichtung, Weiterbildungsstand und Wechselbereitschaft, unabhängig von einer konkreten Stelle. Für Ihre Vakanz bewertet die BewerberBoost Cloud diese Profile, unser Team prüft telefonisch nach, und Laufzeit, Leistungsumfang und Festpreis stehen vor dem Start im Vertrag.
Wir arbeiten derzeit stark mit Leiharbeit — hilft uns das dabei, davon wegzukommen?
Der Pool ist auf Festanstellung ausgerichtet: Erfasst ist, wer einen dauerhaften Wechsel erwägt, nicht wer den nächsten Einsatz sucht. Ob jemand aus der Leiharbeit kommt und was er sich von einer Festanstellung verspricht, klärt unser Team im Telefonat, bevor ein Vorschlag Ihr Haus erreicht.