BewerberBoost Cloud
Ihre Suche beginnt nicht bei null
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand an wechselbereiten Fachkräften. Er entsteht laufend und unabhängig von einzelnen Aufträgen. Wenn Sie eine Stelle melden, wird sie gegen einen Bestand abgeglichen, der bereits da ist.
Was im Pool steht
Gewerk, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselstatus stehen als eigene Felder nebeneinander, nicht als Fließtext in einem Lebenslauf. Dadurch lässt sich eine Stelle gegen den Bestand rechnen, statt Unterlagen zu durchsuchen. Die Frage ist nicht, wer gerade verfügbar ist, sondern wer fachlich und regional in Frage kommt.
Bis zu Ihrer Freigabe bleiben die Profile anonym: Sie sehen Gewerk, Erfahrung, Region und die Bewertung, nicht Klarnamen und Kontaktdaten. Erst wenn Sie ein Profil freigeben, nimmt unser Team Kontakt auf.
BewerberBoost Bewerberpool
Ihre Suche beginnt hier. Nicht bei null.
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand an wechselbereiten Fachkräften, nach Gewerk, Region und Wechselstatus strukturiert.
Zugang, laufend
anonymisiert bis zur FreigabePersonenbezogene Daten erst nach Ihrer Freigabe
Getrennt erfasst
Im Pool stehen Gewerk, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselstatus getrennt erfasst. Dadurch ist die Frage nicht, wer verfügbar ist, sondern wer fachlich und regional in Frage kommt.
Warum Bewerberpool mit BewerberBoost
Getrennt erfasst
Gewerk, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselstatus liegen als eigene Felder vor. Das macht den Abgleich rechenbar.
Anonym bis zur Freigabe
Klarname und Kontaktdaten werden erst nach Ihrer Freigabe sichtbar. Vorher sehen Sie das Profil, nicht die Person.
Läuft unabhängig von Ihrem Auftrag
Der Zulauf entsteht fortlaufend. Der Bestand ist also schon da, wenn Ihre Stelle dazukommt — und bleibt es zwischen zwei Aufträgen.
Abgleich mit Region und Gewerk
Der Abgleich läuft laufend gegen die erfassten Felder, nicht erst auf Abruf, wenn eine Anfrage eingeht.
Wie der Bestand entsteht und wie er Sie erreicht
Vier Schritte vom Zulauf bis zu dem Moment, in dem ein Profil auf Ihrem Tisch liegt.
- 01
Zulauf
Fachkräfte kommen über laufende Kampagnen und Direktansprache dazu — unabhängig davon, welche Stellen gerade offen sind.
- 02
Erfassung
Gewerk, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselstatus werden getrennt aufgenommen, nicht als Freitext abgelegt.
- 03
Abgleich
Ihre Stelle wird gegen den Bestand gerechnet. Was fachlich und regional passt, wird bewertet und vorgelegt.
- 04
Freigabe
Sie geben ein Profil frei. Erst dann nimmt unser Team Kontakt auf und führt das Vorgespräch.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu Bewerberpool am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Wie kommen die Fachkräfte in den Pool?
Über laufende Social-Media-Kampagnen und Direktansprache. Der Zulauf ist unabhängig von einzelnen Aufträgen — deshalb ist der Bestand bereits da, wenn eine Stelle dazukommt.
Sehe ich Namen und Kontaktdaten?
Erst nach Ihrer Freigabe. Vorher sehen Sie Gewerk, Berufserfahrung, Region, Mobilität, Wechselstatus und die Bewertung — nicht Klarnamen und Kontaktdaten.
Was heißt „wechselbereit" genau?
Der Wechselstatus wird bei der Erfassung getrennt aufgenommen und gepflegt. Er sagt, ob jemand aktiv sucht, offen für ein Gespräch ist oder derzeit nicht wechseln möchte.
Was passiert mit Profilen, die nicht zu meiner Stelle passen?
Sie bleiben im Bestand und werden gegen andere Stellen gerechnet. Ein Profil gehört nicht zu einem Auftrag, sondern zum Pool.
Wie werden die Daten geschützt?
Die Erfassung erfolgt auf eigenen Servern in der EU. Welche Daten wofür verarbeitet werden, steht in der Datenschutzerklärung; Auskunft und Löschung sind jederzeit möglich.