BewerberBoost Cloud
100.000+ Fachkräfte, die sich selbst eingetragen haben
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand. Jede Fachkraft darin hat sich registriert und Beruf, Region und Wechselbereitschaft selbst angegeben. Der Zulauf läuft dauerhaft über Ansprache in Werbenetzwerken, ob bei Ihnen gerade eine Stelle offen ist oder nicht.
Was im Pool steht
Beruf, Abschluss, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselbereitschaft stehen als eigene Felder nebeneinander, nicht als Fließtext in einem Lebenslauf. Dadurch lässt sich eine Stelle gegen den Bestand rechnen, statt Unterlagen zu durchsuchen: Wer passt für diesen Beruf in dieser Region, und wer will wechseln.
Bis zu Ihrer Freigabe bleiben die Profile anonym: Sie sehen Beruf, Erfahrung, Region und die Bewertung, sonst nichts. Erst wenn Sie ein Profil freigeben, kommt der Name dazu.
Bewerberpool
100.000+ Fachkräfte, die sich selbst eingetragen haben
Der Bewerberpool ist unser eigener Bestand. Jede Fachkraft darin hat sich registriert und Beruf, Region und Wechselbereitschaft selbst angegeben. Der Zulauf läuft dauerhaft über Ansprache in Werbenetzwerken.
Zugang, laufend
anonymisiert bis zur FreigabePersonenbezogene Daten erst nach Ihrer Freigabe
Getrennt erfasst
Beruf, Abschluss, Berufserfahrung, Region, Mobilität, Wechselbereitschaft: jedes Profil trägt die Angaben, die für eine Stelle zählen. Der Name kommt erst nach Ihrer Freigabe dazu.
Warum Bewerberpool mit BewerberBoost
Getrennt erfasst
Beruf, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselbereitschaft liegen als eigene Felder vor. Das macht den Abgleich rechenbar.
Anonym bis zur Freigabe
Der Personenbezug wird erst nach Ihrer Freigabe sichtbar. Vorher sehen Sie das Profil, nicht die Person.
Läuft unabhängig von Ihrem Auftrag
Der Zulauf entsteht fortlaufend. Der Bestand ist also schon da, wenn Ihre Stelle dazukommt — und bleibt es zwischen zwei Aufträgen.
Abgleich mit Region und Beruf
Der Abgleich läuft laufend gegen die erfassten Felder, nicht erst auf Abruf, wenn eine Anfrage eingeht.
Wie der Bestand entsteht und wie er Sie erreicht
Vier Schritte vom Zulauf bis zu dem Moment, in dem ein Profil auf Ihrem Tisch liegt.
- 01
Zulauf
Fachkräfte kommen über laufende Anwerbung und Direktansprache dazu — unabhängig davon, welche Stellen gerade offen sind.
- 02
Erfassung
Beruf, Berufserfahrung, Region, Mobilität und Wechselbereitschaft werden getrennt aufgenommen, nicht als Freitext abgelegt.
- 03
Abgleich
Ihre Stelle wird gegen den Bestand gerechnet. Was fachlich und regional passt, wird bewertet und vorgelegt.
- 04
Freigabe
Sie geben ein Profil frei. Erst dann nimmt unser Team Kontakt auf und führt das Vorgespräch.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu Bewerberpool am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Wie kommen die Fachkräfte in den Pool?
Über Ansprache in Werbenetzwerken. Wer sich registriert, gibt Beruf, Region und Wechselbereitschaft selbst an. Der Zulauf läuft unabhängig von einzelnen Aufträgen, deshalb ist der Bestand bereits da, wenn eine Stelle dazukommt.
Sehe ich, wer hinter einem Profil steht?
Erst nach Ihrer Freigabe. Vorher sehen Sie Beruf, Berufserfahrung, Region, Mobilität, Wechselbereitschaft und die Bewertung; der Personenbezug bleibt bis dahin verborgen.
Was heißt „wechselbereit“ genau?
Der Wechselstatus wird bei der Erfassung getrennt aufgenommen und gepflegt. Er sagt, ob jemand aktiv sucht, offen für ein Gespräch ist oder derzeit nicht wechseln möchte.
Was passiert mit Profilen, die nicht zu meiner Stelle passen?
Sie bleiben im Bestand und werden gegen andere Stellen gerechnet. Ein Profil gehört nicht zu einem Auftrag, sondern zum Pool.
Wie werden die Daten geschützt?
Betrieb und Daten liegen in Deutschland, mit Mandantentrennung auf Datenbankebene. Welche Daten wofür verarbeitet werden, steht in der Datenschutzerklärung; Auskunft und Löschung sind jederzeit möglich.