Therapeuten gewinnen trotz Fachkräftemangel
Physiotherapiepraxen, Ergotherapiepraxen und Logopädie-Praxen kämpfen mit massivem Therapeutenmangel. Viele Fachkräfte verlassen die Praxen, weil Kliniken, Krankenhäuser oder das Ausland mehr zahlen. Wir helfen Therapiepraxen, qualifizierte Therapeuten planbar zu gewinnen.
Therapeutenmangel bedroht die Versorgung
Physiotherapeuten wandern in Kliniken und Reha-Zentren ab
Krankenhäuser und Reha-Einrichtungen zahlen durch Tarifverträge oft mehr als niedergelassene Praxen. Viele ausgebildete Physiotherapeuten wechseln nach wenigen Jahren in den stationären Bereich oder ins Ausland — und hinterlassen in Therapiepraxen kaum zu schließende Lücken.
Ausbildungskapazitäten reichen nicht aus
Trotz hoher Nachfrage sind Ausbildungsplätze für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden begrenzt. Der jährliche Berufsnachwuchs reicht nicht aus, um die Abgänge durch Renteneintritt, Burnout oder Berufsausstieg zu kompensieren.
Gehaltskonkurrenz zu Kliniken und Sport
Niedergelassene Therapiepraxen können die Gehälter von Kliniken mit Tarifbindung oder Sportverbänden oft nicht erreichen. Zudem fehlt in vielen Praxen eine klare Karriereperspektive, die über die nächsten Jahre hinausweist — ein Wettbewerbsnachteil gegenüber größeren Einrichtungen.
Jobbörsen erreichen passive Therapeuten nicht
Viele Therapeuten sind zwar beschäftigt, aber unzufrieden mit aktuellen Arbeitsbedingungen — Auslastungsdruck, Dokumentationsaufwand, mangelnde Flexibilität. Diese Gruppe findet sich nicht auf Jobbörsen, ist aber über Social Media erreichbar und für den richtigen Wechsel offen.
BewerberBoost: Therapeuten für Ihre Praxis gewinnen
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen für Physiotherapiepraxen, Ergotherapiepraxen, Logopädie-Praxen und interdisziplinäre Therapiezentren. Ob staatlich anerkannte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten mit Zulassungen, Logopäden oder Heilpraktiker — unsere Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok sprechen Therapeuten in Ihrem Einzugsgebiet direkt an.
Wir setzen auf die echten Stärken Ihrer Praxis als Arbeitgeber: flexible Arbeitszeiten, Spezialisierungsmöglichkeiten, kleines Team mit kurzen Entscheidungswegen, moderne Ausstattung. Diese Botschaften erreichen Therapeuten, die in Kliniken oder anderen Praxen arbeiten, aber nach einem Wechsel suchen, ohne es aktiv zuzugeben. Der Bewerbungsprozess ist mobilfreundlich und in unter 60 Sekunden erledigt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Therapiepraxen. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenPhysiotherapeuten und Therapeuten gewinnen — planbar
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