Recruiting für Therapiepraxen
Therapeuten gewinnen trotz Fachkräftemangel
Physiotherapiepraxen, Ergotherapiepraxen und Logopädie-Praxen kämpfen mit massivem Therapeutenmangel. Viele Fachkräfte verlassen die Praxen, weil Kliniken, Krankenhäuser oder das Ausland mehr zahlen. Wir helfen Therapiepraxen, qualifizierte Therapeuten zu gewinnen: vorqualifiziert, zum Festpreis, mit Einstellungsgarantie.
Therapeutenmangel bedroht die Versorgung
Physiotherapeuten wandern in Kliniken und Reha-Zentren ab
Krankenhäuser und Reha-Einrichtungen zahlen durch Tarifverträge oft mehr als niedergelassene Praxen. Viele ausgebildete Physiotherapeuten wechseln nach wenigen Jahren in den stationären Bereich oder ins Ausland — und hinterlassen in Therapiepraxen kaum zu schließende Lücken.
Ausbildungskapazitäten reichen nicht aus
Trotz hoher Nachfrage sind Ausbildungsplätze für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden begrenzt. Der jährliche Berufsnachwuchs reicht nicht aus, um die Abgänge durch Renteneintritt, Burnout oder Berufsausstieg zu kompensieren.
Gehaltskonkurrenz zu Kliniken und Sport
Niedergelassene Therapiepraxen können die Gehälter von Kliniken mit Tarifbindung oder Sportverbänden oft nicht erreichen. Zudem fehlt in vielen Praxen eine klare Karriereperspektive, die über die nächsten Jahre hinausweist — ein Wettbewerbsnachteil gegenüber größeren Einrichtungen.
Jobbörsen erreichen passive Therapeuten nicht
Viele Therapeuten sind zwar beschäftigt, aber unzufrieden mit ihren Arbeitsbedingungen — Auslastungsdruck, Dokumentationsaufwand, mangelnde Flexibilität. Auf Jobbörsen taucht diese Gruppe nicht auf; im Bewerberpool ist sie mit Beruf, Weiterbildungen und Wechselstatus hinterlegt.
Therapeuten aus dem Bewerberpool, nach Beruf getrennt
Physiotherapiepraxen, Ergotherapiepraxen, Logopädie-Praxen und interdisziplinäre Therapiezentren greifen auf einen Bewerberpool zu, in dem staatlich anerkannte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten mit Zulassungen, Logopäden und Heilpraktiker getrennt nach Beruf, Weiterbildung und Wohnort erfasst sind. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes Profil auf vier Dimensionen, jede Bewertung mit Begründung.
Flexible Arbeitszeiten, Spezialisierungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege und moderne Ausstattung sind die Punkte, mit denen eine Praxis gegen den Klinikbetrieb besteht — unser Team bringt sie im Telefonat zur Sprache und prüft dabei Zulassungen, gewünschte Stundenzahl und Verfügbarkeit. Sie sehen nur Therapeuten, bei denen beides zusammenpasst.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Therapiepraxen. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie für Physio-, Ergo- und Logopädie gleichzeitig rekrutieren?
Ja. Jedes Berufsbild läuft als eigene Stelle durch den Abgleich, weil Ausbildungswege, Zulassungen und Wechselmotive sich unterscheiden. Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden sind im Pool getrennt geführt, sodass Sie keine Vorschläge aus der falschen Disziplin bekommen.
Wir sind eine kleine Praxis mit 3–5 Therapeuten — lohnt sich das?
Ja. Gerade kleine Praxen profitieren stark: Eine unbesetzte Stelle bei fünf Therapeuten bedeutet 20 % weniger Kapazität und erheblichen Druck auf das Team. Eine schnelle Besetzung ist für kleine Praxen wirtschaftlich wichtiger als für größere Einrichtungen. Wir haben viele kleine Therapiepraxen erfolgreich unterstützt.
Können Sie auch Therapeuten mit seltenen Spezialisierungen finden?
Bobath, Manuelle Therapie, Vojta, Lymphdrainage und Stimmtherapie sind als Weiterbildungen im Pool hinterlegt, der Abgleich filtert darauf. Bei sehr seltenen Kombinationen sinkt die Zahl der Treffer; dann lohnt es sich, die Weiterbildung als Angebot statt als Voraussetzung zu führen — im Telefonat fragen wir, wer dazu bereit wäre.
Wie sieht die Konkurrenz durch Kliniken beim Gehalt aus?
Wir helfen Ihnen, die Gehaltsdiskussion durch andere Vorteile zu ergänzen: Selbstbestimmung im Alltag, keine Bürokratie des Klinikbetriebs, direkter Patientenkontakt über längere Zeiträume, Spezialisierung nach eigenem Interesse. Für viele Therapeuten sind das ausschlaggebende Faktoren — wenn man sie aktiv kommuniziert.