BewerberBoost Cloud
Jeder Kandidat hat mit uns telefoniert
Zwischen dem Scoring und Ihrem Bewerber-Board liegt ein Schritt: Unser Team spricht mit der Fachkraft. Erst danach steht sie als Kandidat bei Ihnen, mit dem, was im Gespräch herauskam.
Was vor Ihnen geprüft wird
Die KI bewertet, bereitet das Gespräch vor und protokolliert; das Telefonat führt unser Team. Gefragt wird nach Abschluss, Arbeitszeit, Anfahrt, Gehaltsvorstellung und dem Grund für den Wechsel, und ob ein Gespräch mit Ihnen gewollt ist.
Was dabei herauskommt, bekommen Sie in Stichpunkten: die Einschätzung, die offenen Punkte und die Begründung. Eine Ablehnung wird mit Grund erfasst, statt kommentarlos zu verschwinden.
Warum Vorqualifizierung mit BewerberBoost
Ein Gespräch vor Ihrem Gespräch
Unser Team spricht mit der Fachkraft, bevor sie als Kandidat bei Ihnen erscheint. Sie führen kein Vorgespräch mehr, um Grundsätzliches zu klären.
Rahmenbedingungen zuerst
Arbeitszeit, Anfahrt und Gehaltsvorstellung werden vorab besprochen. Was daran nicht zusammenpasst, kommt gar nicht erst zu Ihnen.
Begründung in Stichpunkten
Zu jedem Vorschlag steht, worauf die Einschätzung beruht und welche Punkte offen sind.
Ablehnung mit Grund
Auch eine Absage wird erfasst und begründet. Die Kriterien sind versioniert — auch für die Auskunftspflicht.
Vom Treffer zum Vorschlag
Vier Schritte zwischen der Bewertung im Pool und dem Vorschlag in Ihrem Postfach.
- 01
Vorauswahl
Die KI legt die Treffer nach Bewertung sortiert vor, mit Begründung je Dimension.
- 02
Gespräch
Unser Team ruft an und prüft fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und das Interesse am Gespräch bei Ihnen.
- 03
Zusammenfassen
Die Einschätzung wird in Stichpunkten festgehalten, offene Punkte werden benannt statt geglättet.
- 04
Vorlegen
Sie bekommen den Vorschlag mit Begründung. Ob es zum Gespräch kommt, entscheiden Sie.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu Vorqualifizierung am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Was genau wird im Vorgespräch geklärt?
Die fachliche Eignung für Ihre Stelle, die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Anfahrt und Gehaltsvorstellung, und ob echtes Interesse an einem Gespräch bei Ihnen besteht.
Bekomme ich auch die Absagen zu sehen?
Eine Ablehnung wird mit Grund erfasst. Auf Nachfrage sehen Sie, warum ein Profil nicht vorgelegt wurde — das ist oft aufschlussreicher als die Vorschläge selbst.
Spreche ich mit dem Kandidaten oder Ihr Team?
Das Telefonat führt unser Team, die KI bereitet es vor und protokolliert. Das Gespräch, in dem es um die Stelle geht, führen Sie.
Was ist, wenn ein Vorschlag nicht passt?
Sagen Sie uns, woran es lag. Der Grund geht in die Kriterien ein und ändert die weiteren Vorschläge.
Jeder Kandidat hat mit uns telefoniert
Bevor ein Kandidat im Bewerber-Board erscheint, hat unser Team mit ihm gesprochen: Beruf, Anfahrt, Schicht, Wechselgrund. Die KI bereitet das Gespräch vor und protokolliert.
Unser Team führt das Telefonat
Wir fragen nach Abschluss, Anfahrt, Schichtmodell und dem Grund für den Wechsel, und ob ein Gespräch mit Ihnen gewollt ist. Das Protokoll landet im einheitlichen Lebenslauf.
Die KI bewertet und bereitet vor
Vier Dimensionen mit dokumentierter Kalibrierung. Personenbezogene Angaben sind entfernt, bevor die KI ein Profil bewertet; Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen. Vor dem Telefonat liegt die Gesprächsvorlage bereit.