BewerberBoost Cloud
Geprüft, bevor Sie den Bewerber sehen
Zwischen dem Abgleich und Ihrem Postfach liegt ein Schritt: Unser Team spricht mit dem Bewerber. Erst danach kommt ein Vorschlag bei Ihnen an — mit dem, was im Gespräch herauskam.
Was vor Ihnen geprüft wird
Die KI bewertet und priorisiert vor, das Gespräch führt ein Mensch. Geprüft werden die fachliche Eignung, die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Anfahrt und Gehaltsvorstellung — und ob echtes Interesse an einem Gespräch bei Ihnen besteht.
Was dabei herauskommt, bekommen Sie in Stichpunkten: die Einschätzung, die offenen Punkte und die Begründung. Eine Ablehnung wird mit Grund erfasst, statt kommentarlos zu verschwinden.
Warum Vorqualifizierung mit BewerberBoost
Ein Gespräch vor Ihrem Gespräch
Unser Team spricht mit dem Bewerber, bevor ein Vorschlag bei Ihnen ankommt. Sie führen kein Erstgespräch mehr, um Grundsätzliches zu klären.
Rahmenbedingungen zuerst
Arbeitszeit, Anfahrt und Gehaltsvorstellung werden vorab besprochen. Was daran nicht zusammenpasst, kommt gar nicht erst zu Ihnen.
Begründung in Stichpunkten
Zu jedem Vorschlag steht, worauf die Einschätzung beruht und welche Punkte offen sind.
Ablehnung mit Grund
Auch eine Absage wird erfasst und begründet. Die Kriterien sind versioniert — auch für die Auskunftspflicht.
Vom Treffer zum Vorschlag
Vier Schritte zwischen der Bewertung im Pool und dem Vorschlag in Ihrem Postfach.
- 01
Vorauswahl
Die KI legt die Treffer nach Bewertung sortiert vor, mit Begründung je Dimension.
- 02
Gespräch
Unser Team ruft an und prüft fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und das Interesse am Gespräch bei Ihnen.
- 03
Zusammenfassen
Die Einschätzung wird in Stichpunkten festgehalten, offene Punkte werden benannt statt geglättet.
- 04
Vorlegen
Sie bekommen den Vorschlag mit Begründung. Ob es zum Gespräch kommt, entscheiden Sie.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was zu Vorqualifizierung am häufigsten gefragt wird. Was offen bleibt, klären wir in der Demo.
Was genau wird im Vorgespräch geklärt?
Die fachliche Eignung für Ihre Stelle, die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Anfahrt und Gehaltsvorstellung, und ob echtes Interesse an einem Gespräch bei Ihnen besteht.
Bekomme ich auch die Absagen zu sehen?
Eine Ablehnung wird mit Grund erfasst. Auf Nachfrage sehen Sie, warum ein Profil nicht vorgelegt wurde — das ist oft aufschlussreicher als die Vorschläge selbst.
Spreche ich mit dem Bewerber oder Ihr Team?
Das Vorgespräch führt unser Team. Das Gespräch, in dem es um die Stelle geht, führen Sie.
Was ist, wenn ein Vorschlag nicht passt?
Sagen Sie uns, woran es lag. Der Grund geht in die Kriterien ein und ändert die weiteren Vorschläge.
Wie wir Bewerber für Sie vorqualifizieren
Bevor ein Bewerber bei Ihnen ankommt, prüfen KI und Team fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und echtes Interesse am Gespräch.
Unser Team spricht mit dem Bewerber
Im persönlichen Telefonat prüfen wir fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und ob echtes Interesse an einem Gespräch mit Ihnen besteht. Was dabei gesagt wird, landet im einheitlichen Lebenslauf-Format.
Die KI bewertet und priorisiert vor
Vier Dimensionen mit dokumentierter Kalibrierung. Personenbezogene Angaben werden vor jedem Modellaufruf entfernt, Merkmale nach § 1 AGG bleiben ausgeschlossen.