Zahnarztpersonal gewinnen schneller als über Jobbörsen
In Deutschland fehlen heute Zehntausende Zahnmedizinische Fachangestellte. Gleichzeitig bricht der Nachwuchs in der Zahntechnik weg. Wir helfen Zahnarztpraxen und Dentallaboren, qualifiziertes Personal über Social Media zu gewinnen — bevor die Stelle zum Engpass wird.
Zahnmedizin und Zahntechnik verlieren Nachwuchs
ZFA-Notstand: Offene Stellen bleiben Monate unbesetzt
Auf eine offene ZFA-Stelle kommen deutschlandweit im Schnitt kaum zwei Bewerbungen. Praxen mit mehreren Behandlungszimmern können mangels Personal Termine nicht anbieten — Umsatzverluste und Patientenabwanderung sind die direkte Folge.
Zahntechniker-Nachwuchs bricht ein
Die Zahl der Auszubildenden in der Zahntechnik ist in den letzten 20 Jahren um mehr als 60 % gesunken. Erfahrene Zahntechniker gehen in den Ruhestand, ohne dass qualifizierter Nachwuchs nachrückt. Dentallabore spüren das bereits heute akut.
Digitalisierung erhöht Anforderungen
CAD/CAM-Technologie, digitale Abformung und chairside-Fertigung verlangen ZFA und Zahntechniker mit neuen digitalen Kompetenzen. Diese Profile sind noch rarer als klassische Fachkräfte — und über konventionelle Jobbörsen kaum zu finden.
Praxen konkurrieren mit Klinikketten
Wachsende zahnmedizinische Versorgungszentren (ZMVZ) und Dentalketten bieten übertarifliche Gehälter und strukturierte Karrierewege. Kleine Praxen und mittelständische Labore verlieren qualifizierte Kräfte an diese Wettbewerber, weil sie als Arbeitgeber kaum sichtbar sind.
BewerberBoost: Personal für Praxis und Labor
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen speziell für Zahnarztpraxen, kieferorthopädische Praxen und Dentallabore. Ob Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Prophylaxeassistenten (ZMP/DH), Praxismanager oder Zahntechniker mit CAD/CAM-Kenntnissen — unsere Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok erreichen diese Zielgruppen gezielt im Umkreis Ihres Standorts.
Wir positionieren Ihre Praxis oder Ihr Labor als modernen, attraktiven Arbeitgeber: fortschrittliche Technik, gutes Team, klare Arbeitszeiten. Das spricht genau die Fachkräfte an, die auf Jobbörsen längst nicht mehr suchen, aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden. Der Bewerbungsprozess ist mobiloptimiert und in unter 60 Sekunden erledigt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Zahnmedizin & Zahntechnik. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenZFA und Zahntechniker gewinnen — ohne monatelange Suche
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