Apothekenpersonal gewinnen auch auf dem Land
Über 2.000 Apothekenstellen sind in Deutschland dauerhaft unbesetzt. Besonders ländliche Apotheken kämpfen ums Überleben, weil sie keine Apotheker oder PTA mehr finden. Wir helfen Apotheken, qualifiziertes pharmazeutisches Personal über Social Media zu gewinnen — in der Stadt und auf dem Land.
Apothekensterben durch Personalmangel
Apothekermangel trifft ländliche Regionen am härtesten
In strukturschwachen Regionen schließen Apotheken nicht wegen mangelnder Nachfrage, sondern weil sie keine approbierten Apotheker mehr finden. Ohne Apotheker darf keine Apotheke betrieben werden — der Personalmangel wird damit zur existenziellen Bedrohung.
PTA-Nachwuchs fehlt flächendeckend
Die Zahl der PTA-Ausbildungsplätze stagniert, während die Nachfrage steigt. Viele ausgebildete PTA verlassen die Apotheke in Richtung pharmazeutische Industrie — bessere Gehälter und geregeltere Arbeitszeiten machen den Unterschied. Apotheken verlieren den Nachwuchs an die Industrie.
Jobbörsen erreichen pharmazeutisches Personal kaum
Apotheker und PTA sind auf dem Arbeitsmarkt stark umworben und selten aktiv auf Jobsuche. Wer eine sichere Stelle hat, schaut nicht täglich klassische Jobbörsen durch. Der Zugang zu wechselbereiten Fachkräften gelingt nur über Kanäle, die sie privat nutzen — Instagram, Facebook, TikTok.
Vergütungswettbewerb mit der Pharmaindustrie
Apotheken können mit den Gehältern der pharmazeutischen Industrie oft nicht mithalten. Dennoch haben sie echte Vorteile: Patientenkontakt, Teamgröße, Verantwortung, Regionalität. Diese Stärken müssen aktiv kommuniziert werden — was die meisten Apotheken nicht tun.
BewerberBoost: Apothekenpersonal gezielt gewinnen
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen für Einzel-, Filial- und Versandapotheken. Ob approbierter Apotheker, Pharmazeutisch-Technische Assistentin (PTA), Pharmazeutisch-Kaufmännische Angestellte (PKA) oder Apothekentechniker — unsere Kampagnen auf Instagram und Facebook sprechen pharmazeutisches Fachpersonal direkt und zielgruppenspezifisch an.
Wir betonen die Stärken der Apotheke als Arbeitgeber: direkter Patientenkontakt, überschaubare Teams, regionale Verwurzelung, Verantwortung vom ersten Tag an. So gewinnen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Fachkräfte, die in der Industrie arbeiten, aber eine sinnstiftende Aufgabe mit Kundenkontakt vermissen. Kampagnen können auf enge geografische Radien konzentriert werden — ideal für ländliche Apotheken.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Apotheken & Pharmazie. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenApotheker und PTA finden — auch in der Fläche
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie wir pharmazeutisches Fachpersonal für Ihre Apotheke gewinnen können.