Stadtplaner und Landschaftsarchitekten finden, die Räume gestalten
Kommunen und Planungsbüros suchen händeringend nach Stadtplanern, Landschaftsarchitekten und Raumplanern. Der Bedarf steigt durch Wohnungsbau, Klimaanpassung und Infrastrukturausbau — doch die Absolventenzahlen halten nicht Schritt.
Warum Planungsbüros und Kommunen aktiver rekrutieren müssen
Hoher Bedarf durch Klimaanpassung und Wohnungsbau
Überhitzung in Städten, Starkregen, Biodiversitätsverlust und der massive Bedarf an neuem Wohnraum treiben die Nachfrage nach qualifizierten Stadtplanern und Landschaftsarchitekten auf ein neues Niveau. Planungsbüros und Kommunen haben mehr Projekte als Personal.
Kommunen konkurrieren mit Planungsbüros um dieselben Köpfe
Städte und Gemeinden bauen ihre Stadtplanungsabteilungen aus — direkt in Konkurrenz zu privaten Planungsbüros. Die Zahl der Absolventen in Stadtplanung und Landschaftsarchitektur ist begrenzt. Das Ergebnis: ein intensiver Wettbewerb um eine kleine Bewerbergruppe.
Breites Qualifikationsspektrum macht die Suche komplex
Stadtplanung ist interdisziplinär: Von Bauleitplanung über Lärmschutzgutachten bis zu Umweltverträglichkeitsprüfungen wird ein breites Spektrum abgedeckt. Die Suche nach Kandidaten mit der genau passenden Spezialisierung ist anspruchsvoll.
Geringe Bekanntheit als Arbeitgeber
Viele kleine und mittlere Planungsbüros sind als Arbeitgeber kaum bekannt. Absolventen orientieren sich an großen Namen oder gehen in den öffentlichen Dienst. Ohne eine gezielte Arbeitgeberkommunikation gehen diese Büros bei der Kandidatensuche leer aus.
So rekrutiert BewerberBoost für Stadtplanung und Landschaftsarchitektur
Unsere Kampagnen sprechen Stadtplaner, Raumplaner, Landschaftsarchitekten, Umweltplaner und Freiraumplaner gezielt an. Wir kennen die Argumente, die in dieser Fachrichtung zählen: gesellschaftlich relevante Projekte, interdisziplinäres Arbeiten und die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen in Städten und Gemeinden zu gestalten. Diese Botschaft verbreiten wir über LinkedIn, Instagram und gezielte Fachplattformen.
Für kommunale Auftraggeber und spezialisierte Planungsbüros bieten wir zudem Employer-Branding-Unterstützung: Wir helfen dabei, die Arbeitgebermarke so zu positionieren, dass sie im Wettbewerb mit großen Büros und dem öffentlichen Dienst besteht. Jeder Kandidat wird vor der Vorstellung auf fachliche Qualifikation und Spezialisierung geprüft.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Stadtplanung & Landschaftsarchitektur. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
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Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir die richtigen Planungsfachkräfte für Ihr Büro oder Ihre Kommunalverwaltung gewinnen.