Recruiting für Stadtplanung & Landschaftsarchitektur
Stadtplaner und Landschaftsarchitekten finden, die Räume gestalten
Kommunen und Planungsbüros suchen händeringend nach Stadtplanern, Landschaftsarchitekten und Raumplanern. Der Bedarf steigt durch Wohnungsbau, Klimaanpassung und Infrastrukturausbau — doch die Absolventenzahlen halten nicht Schritt.
Warum Planungsbüros und Kommunen aktiver rekrutieren müssen
Hoher Bedarf durch Klimaanpassung und Wohnungsbau
Überhitzung in Städten, Starkregen, Biodiversitätsverlust und der massive Bedarf an neuem Wohnraum treiben die Nachfrage nach qualifizierten Stadtplanern und Landschaftsarchitekten auf ein neues Niveau. Planungsbüros und Kommunen haben mehr Projekte als Personal.
Kommunen konkurrieren mit Planungsbüros um dieselben Köpfe
Städte und Gemeinden bauen ihre Stadtplanungsabteilungen aus — direkt in Konkurrenz zu privaten Planungsbüros. Die Zahl der Absolventen in Stadtplanung und Landschaftsarchitektur ist begrenzt. Das Ergebnis: ein intensiver Wettbewerb um eine kleine Bewerbergruppe.
Breites Qualifikationsspektrum macht die Suche komplex
Stadtplanung ist interdisziplinär: Von Bauleitplanung über Lärmschutzgutachten bis zu Umweltverträglichkeitsprüfungen wird ein breites Spektrum abgedeckt. Die Suche nach Kandidaten mit der genau passenden Spezialisierung ist anspruchsvoll.
Geringe Bekanntheit als Arbeitgeber
Viele kleine und mittlere Planungsbüros sind als Arbeitgeber kaum bekannt. Absolventen orientieren sich an großen Namen oder gehen in den öffentlichen Dienst. Ohne eine gezielte Arbeitgeberkommunikation gehen diese Büros bei der Kandidatensuche leer aus.
Planungsfachkräfte aus dem Bewerberpool
Stadtplaner, Raumplaner, Landschaftsarchitekten, Umweltplaner und Freiraumplaner sind im Bewerberpool nach Fachrichtung, Spezialisierung und Region erfasst. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes Profil gegen Ihre Anforderungen. Die Argumente, die in dieser Fachrichtung zählen, bringt unser Team im Telefonat zur Sprache: gesellschaftlich relevante Projekte, interdisziplinäres Arbeiten und sichtbare Veränderungen in Städten und Gemeinden.
Für kommunale Auftraggeber und spezialisierte Planungsbüros bieten wir zudem Employer-Branding-Unterstützung: Wir helfen dabei, die Arbeitgebermarke so zu positionieren, dass sie im Wettbewerb mit großen Büros und dem öffentlichen Dienst besteht. Jeder Kandidat wird vor der Vorstellung auf fachliche Qualifikation und Spezialisierung geprüft.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Stadtplanung. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie auch Mitarbeiter für kommunale Stadtplanungsämter rekrutieren?
Ja, für private Planungsbüros ebenso wie für kommunale Auftraggeber. Für den öffentlichen Sektor passen wir die Argumente im Vorqualifizierungsgespräch an — Stellenbewertung, Tarifgruppe und der Zuschnitt der kommunalen Aufgabe gehören zu den Punkten, die Kandidaten zuerst wissen wollen.
Wie finden Sie Kandidaten mit Spezialisierung, z. B. auf Umweltverträglichkeitsprüfungen?
Die Spezialisierung ist im Pool ein eigenes Merkmal und geht in die Bewertung ein; für seltene Schwerpunkte ergänzen wir Active Sourcing auf Fachplattformen und LinkedIn. Vorgestellt wird nur, wer im Telefonat belegen konnte, in diesem Feld tatsächlich gearbeitet zu haben.
Lohnt sich das auch für ein kleines Planungsbüro mit 10 Mitarbeitern?
Ja. Eine unbesetzte Stelle eines erfahrenen Planers ist in dieser Größe sofort spürbar. Und weil der Abgleich gegen einen bestehenden Pool läuft, hängt es nicht mehr an der Bekanntheit Ihres Büros, ob Kandidaten überhaupt von Ihrer Stelle erfahren.
Welche Berufe in der Landschaftsarchitektur können Sie rekrutieren?
Wir rekrutieren Landschaftsarchitekten, Landschaftsplaner, Freiraumplaner, Ingenieure für Grünplanung sowie Techniker und Zeichner mit Spezialisierung auf Außenanlagen und öffentliche Grünflächen.