Ingenieure finden, die Ihre Projekte voranbringen
Ingenieurbüros kämpfen mit einem doppelten Problem: Die Auftragslage ist gut, aber qualifizierte Tragwerksplaner, TGA-Ingenieure und Projektingenieure sind kaum zu finden. Wir bringen Ihre Stellen direkt zu den richtigen Ingenieuren.
Warum Ingenieurbüros beim Recruiting strukturierter vorgehen müssen
Massiver Nachwuchsmangel in der Tragwerksplanung
Tragwerksplaner gehören zu den am stärksten nachgefragten Fachkräften im Bauwesen. Viele erfahrene Ingenieure gehen in den nächsten zehn Jahren in Rente — und der Nachwuchs ist nicht im gleichen Umfang vorhanden. Wer jetzt nicht rekrutiert, verliert Know-how, das sich kaum ersetzen lässt.
TGA-Ingenieure als knappe Ressource
Technische Gebäudeausrüstung (TGA), Haustechnik und Energie-Effizienzplanung boomen. Der Bedarf an Ingenieuren für Heizung, Lüftung, Sanitär und Elektro übersteigt das Angebot deutlich. Büros, die TGA-Experten suchen, stehen im direkten Wettbewerb mit Industrieunternehmen und Planungskonzernen.
Projektdruck macht lange Vakanzen besonders teuer
In der Projektplanung ist jede unbesetzte Stelle sofort spürbar. Deadlines werden gerissen, Kapazitäten fehlen, Kunden werden vertröstet. Jede Woche Vakanz bei einem Projektingenieur kostet Vertrauen und unter Umständen den nächsten Auftrag.
Hochschulen liefern zu wenig praxisreife Absolventen
Viele Absolventen des Bauingenieurwesens wechseln in die Industrie oder zu Generalunternehmern. Ingenieurbüros müssen aktiv um Nachwuchs kämpfen — mit einer klaren Botschaft, warum ein Einstieg ins Planungsbüro die bessere Wahl ist.
So rekrutiert BewerberBoost für Ingenieurbüros
Wir entwickeln zielgruppenspezifische Kampagnen für Tragwerksplaner, TGA-Ingenieure, Vermessungsingenieure, Bauingenieure und Projektingenieure. Unsere Kampagnen erreichen diese Fachkräfte auf LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram — auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Wir kommunizieren die Stärken Ihres Büros: interessante Projekte, Eigenverantwortung, Work-Life-Balance und Weiterbildung.
Für Seniorpositionen und Spezialisierungen wie Erdbebenbemessung, Brandschutzplanung oder Energieeffizienz-Consulting setzen wir zusätzlich auf Active Sourcing. Unser HR-Team spricht Kandidaten direkt an, qualifiziert sie vor und übergibt Ihnen nur Profile, die fachlich und persönlich passen.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Ingenieurbüros. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenIngenieure finden — Projektkapazität aufbauen
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie, wie wir gezielt die Ingenieure finden, die Ihr Büro voranbringen.