Architekten und Bauleiter finden, die Ihre Projekte tragen
Volle Auftragsbücher, aber zu wenig Planungskapazität — Architekturbüros verlieren Projekte, weil qualifizierte Architekten und Bauleiter fehlen. Wir bringen Ihre Stellen direkt zu den richtigen Planungsfachkräften in Ihrer Region.
Warum Architekturbüros beim Recruiting neue Wege gehen müssen
Akuter Mangel an Bauleitern und Projektarchitekten
Der Bedarf an zusätzlichen Fachkräften in der Planungsbranche ist erheblich. Besonders Bauleiter und erfahrene Projektarchitekten mit 5–10 Jahren Berufserfahrung sind kaum verfügbar. Büros, die nicht aktiv rekrutieren, verlieren Projekte an größere Wettbewerber.
BIM und Digitalisierung erhöhen den Qualifikationsdruck
Building Information Modeling (BIM) ist heute Pflicht in öffentlichen Ausschreibungen. Büros suchen dringend Architekten und Techniker mit BIM-Kenntnissen in Revit, Archicad oder Allplan — ein Profil, das auf dem freien Markt kaum zu finden ist.
Gehaltsgefälle zu Bauträgern und Generalunternehmern
Architekturbüros konkurrieren mit Bauträgern, Generalunternehmern und Planungsabteilungen großer Unternehmen um dieselben Kandidaten. Diese bieten oft mehr Gehalt und bessere Benefits. Ohne aktive Positionierung als Arbeitgeber verlieren Büros den Wettbewerb ums Talent.
Stellenanzeigen erreichen passive Kandidaten nicht
Die meisten erfahrenen Architekten und Bauleiter suchen nicht aktiv auf Jobbörsen — sie sind bereits angestellt. Um diese Zielgruppe zu erreichen, braucht es gezielte Direktansprache und eine überzeugende Arbeitgeberbotschaft.
So rekrutiert BewerberBoost für Architekturbüros
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die speziell auf die Planungsbranche zugeschnitten sind. Unsere Kampagnen sprechen Architekten, Innenarchitekten, Bauleiter, Technische Zeichner und BIM-Koordinatoren gezielt über LinkedIn, Instagram und Facebook an. Dabei kommunizieren wir die Stärken Ihres Büros: interessante Projekttypen, Arbeitskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten — genau die Faktoren, die Planungsfachkräfte bei einem Arbeitgeberwechsel bewegen.
Für Schlüsselpositionen wie Projektarchitekten oder BIM-Manager kombinieren wir Performance Recruiting mit Active Sourcing. Wir sprechen auf LinkedIn auch Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit wären. Unser HR-Team prüft jeden Kandidaten auf Qualifikation und kulturelle Passung, bevor er Ihnen vorgestellt wird.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Architekturbüros. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenPlanungsfachkräfte finden — Projekte sichern
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir gezielt Architekten und Bauleiter für Ihr Büro finden.