Brandschutzingenieure finden, die Sicherheit schaffen
Brandschutzfachplaner gehören zu den knappsten Spezialisten im Bauwesen. Bauvorhaben können nicht abgeschlossen werden, Baugenehmigungen verzögern sich — weil qualifizierte Brandschutzingenieure und Fachplaner fehlen. Wir lösen dieses Problem.
Warum Brandschutzplaner zu den schwierigsten Recruiting-Positionen gehören
Extrem kleine Berufsgruppe mit wachsendem Bedarf
Brandschutzingenieure und zugelassene Brandschutzgutachter sind eine der kleinsten Fachgruppen im Bauwesen — mit einer nur dreistelligen Zahl an Hochschulabsolventen pro Jahr in Deutschland. Gleichzeitig steigt der Bedarf durch verschärfte Bauvorschriften, mehr Sonderbauten und die Retrofit-Welle im Gebäudebestand.
Zulassung und Zertifizierung als Einstiegshürde
Für viele Aufgaben in der Brandschutzplanung sind spezifische Zertifizierungen (vfdb, EIPOS, bSb) oder Prüfingenieur-Zulassungen erforderlich. Das begrenzt den verfügbaren Kandidatenpool erheblich und macht aktives Recruiting unverzichtbar.
Planungssoftware und Normen als Qualifikationsfilter
Kenntnisse in branchenspezifischer Software (Pathfinder, FDS, CAFM-Systeme) und aktuelle Normenkenntnisse (MBO, LBO, DGUV, DIN 14675) sind Pflicht. Generalisten ohne diese Spezialkenntnisse kommen für die meisten Positionen nicht infrage.
Büros verlieren Fachkräfte an Bauaufsichtsbehörden
Prüfingenieure und erfahrene Brandschutzgutachter wechseln häufig in die Bauaufsicht oder den öffentlichen Dienst. Planungsbüros müssen aktiv um diese Zielgruppe kämpfen und mit den richtigen Argumenten überzeugen.
So rekrutiert BewerberBoost Brandschutzfachkräfte
Brandschutzingenieure und Fachplaner sind eine hochspezialisierte Zielgruppe, die wir nicht über breite Social-Media-Kampagnen allein erreichen. Wir kombinieren Performance Recruiting mit gezieltem Active Sourcing auf LinkedIn, Xing und Fachverbands-Netzwerken. Unsere HR-Spezialisten sprechen Kandidaten direkt an, qualifizieren auf Zertifizierungen, Normenkenntnis und Software-Erfahrung vor und legen Ihnen nur passende Profile vor.
Gleichzeitig helfen wir dabei, Ihr Büro als attraktiven Arbeitgeber für Brandschutzspezialisten zu positionieren. Weiterbildungsförderung, Zertifizierungsunterstützung und die Qualität Ihrer Projekte sind die entscheidenden Argumente in dieser Nische. Wir entwickeln mit Ihnen eine Botschaft, die genau diese Stärken hervorhebt.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Brandschutzplanung. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
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Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, wie wir qualifizierte Brandschutzplaner für Ihr Büro gewinnen.