Spezialtiefbauer finden, die unter die Oberfläche gehen
Bohrgeräteführer, Pfahlgründer und Spezialisten für Schlitzwände oder Bodenverdichtung sind eine der knappsten Fachkräftegruppen im Bauwesen. Wir helfen Spezialtiefbauunternehmen, genau diese Nischen-Fachkräfte zu gewinnen.
Warum der Spezialtiefbau beim Recruiting besondere Herausforderungen hat
Hochspezialisierte Fachkräfte mit geringer Verfügbarkeit
Bohrgeräteführer, Spezialisten für Düsenstrahlverfahren, Schlitzwandbauer oder Mikropfahlspezialisten gibt es in Deutschland in sehr begrenzter Zahl. Diese Fachkräfte wissen um ihre Knappheit und stehen in einem ständigen Wettbewerb der Arbeitgeber um ihre Gunst.
Hohe Anforderungen an Gerätekenntnisse und Zertifizierungen
Bohrgeräteführer benötigen Kenntnisse spezifischer Gerätehersteller (Bauer, Liebherr, Soilmec) sowie oft Zertifizierungen für Sprengarbeiten, Tiefbohrungen oder spezielle Gründungsverfahren. Diese Nischen-Qualifikationen lassen sich nicht durch allgemeine Bauerfahrung ersetzen.
Bundesweite Projekteinsätze erschweren die Kandidatensuche
Spezialtiefbauunternehmen arbeiten häufig überregional. Kandidaten müssen Reisebereitschaft mitbringen. Das schränkt den verfügbaren Pool zusätzlich ein — und macht gezielte, bundesweite Recruiting-Kampagnen notwendig.
Wissenstransfer gefährdet durch Überalterung
Ein erheblicher Teil der erfahrenen Spezialtiefbauer ist zwischen 50 und 60 Jahre alt. Das kritische Fach-Know-how dieser Generation muss dringend weitergegeben werden — doch Nachwuchs, der bereit ist, die spezifischen Anforderungen dieses Berufs zu übernehmen, ist kaum zu finden.
So findet BewerberBoost Fachkräfte für den Spezialtiefbau
Für den Spezialtiefbau setzen wir auf eine Kombination aus gezielten Performance-Recruiting-Kampagnen und systematischem Active Sourcing. Wir kennen die relevanten Geräte, Verfahren und Zertifizierungen und können gezielt nach Bohrgeräteführern, Pfahlgründern, Anker- und Injektionsspezialisten suchen. Unsere Kampagnen kommunizieren die Vorteile, die in dieser Branche zählen: Vergütung auf Spezialisierungsniveau, moderne Geräteflotte und interessante, anspruchsvolle Projekte.
Bundesweites Recruiting ist für uns kein Problem. Wir schalten Kampagnen gezielt in den Regionen, in denen Ihre Projekte laufen, und sprechen Kandidaten bundesweit auf ihre Reisebereitschaft an. Unser HR-Team qualifiziert jeden Kandidaten auf spezifische Geräte- und Verfahrenskenntnisse vor, sodass Sie nur mit echten Spezialisten sprechen.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Spezialtiefbau. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenSpezialisten finden — Projekte realisieren
Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, wie wir auch für Ihre Nische die richtigen Fachkräfte finden.