Recruiting für TGA-Planungsbüros & Versorgungsunternehmen
TGA-Fachkräfte gewinnen die Projekte wirklich voranbringen
TGA-Planungsbüros und Versorgungsunternehmen kämpfen um dieselben Ingenieure. Im Bewerberpool stehen TGA-Planer, Versorgungstechniker und Projektingenieure nach Fachrichtung und Erfahrungsstufe getrennt erfasst — auch die, die nicht aktiv suchen, aber ihre Wechselbereitschaft hinterlegt haben.
Warum TGA-Planungsbüros kaum noch Fachkräfte finden
Ingenieurmangel trifft die Bauprojekte direkt
Für jede offene TGA-Ingenieursstelle kommen in Deutschland weniger als zwei Bewerbungen. In Ballungsräumen mit hohem Projektvolumen ist die Lage noch angespannter — Planungsbüros verlieren Aufträge, weil Personal fehlt.
LPH 5–8-Spezialisten sind kaum zu finden
Erfahrene Versorgungstechniker mit Ausführungsplanung, Ausschreibung und Bauleitung (HOAI LPH 5–8) sind besonders rar. Viele Planungsbüros besetzen Junior-Stellen schnell, scheitern aber bei der Suche nach erfahrenen Projektleitern.
Hochschulen liefern nicht genug Nachwuchs
Die Absolventen der Fachrichtung Versorgungstechnik und Gebäudetechnik decken bei weitem nicht den Marktbedarf. Ein Großteil der Absolventen landet direkt bei Großunternehmen oder in der Industrie — kleinere Büros gehen oft leer aus.
Klassische Stellenanzeigen erreichen Ingenieure nicht
TGA-Ingenieure mit mehrjähriger Berufserfahrung sind in der Regel nicht auf Jobbörsen aktiv. Sie wechseln über Netzwerke — oder über gezielte Ansprache. Wer nur auf Stellenportale setzt, sieht nur einen Bruchteil des Bewerbermarkts.
TGA-Fachkräfte aus dem Bewerberpool, fachlich vorgeprüft
TGA-Planer, Versorgungstechniker, Projektingenieure und Bauleiter TGA sind im Bewerberpool nach Fachrichtung, Erfahrungsstufe und Region erfasst. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes Profil auf vier Dimensionen, Skala 1 bis 10, und begründet jede Bewertung in Stichpunkten. Sie sehen damit nicht nur, wer passt, sondern woran es festgemacht wird.
Unser Team ruft in dieser Reihenfolge an und prüft, was ein Profil nicht hergibt: Projekterfahrung in den Leistungsphasen 5 bis 8, Softwarekenntnisse wie AutoCAD, Revit MEP oder Linear, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Erst danach geht ein Vorschlag an Ihr Büro.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich TGA. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie auch erfahrene TGA-Projektleiter rekrutieren — nicht nur Berufseinsteiger?
Ja. Die Erfahrungsstufe ist ein eigenes Merkmal im Pool. Kandidaten mit 5 bis 15 Jahren Berufserfahrung, die wechselbereit sind, ohne Stellenanzeigen zu durchsuchen, stehen dort ebenso wie Spezialisten für die Leistungsphasen 5 bis 8. Der Abgleich läuft gegen beide Gruppen getrennt.
Für welche TGA-Positionen liegen Profile vor?
Im Bewerberpool stehen Versorgungstechniker, TGA-Planer, Projektingenieure Heizung/Lüftung/Sanitär, Bauleiter TGA, Technische Systemplaner sowie Energieberater mit TGA-Hintergrund. Auch Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss in Versorgungstechnik sind erfasst.
Wir sind ein kleines Planungsbüro mit 10 Mitarbeitern — lohnt sich das?
Ja. Der Abgleich für eine einzelne Ingenieursstelle läuft gegen denselben Pool wie der für mehrere, und die Vorqualifizierung ist dieselbe. Für ein Büro Ihrer Größe zählt vor allem, dass jede unbesetzte Stelle Projektkapazität bindet — der Abgleich beginnt deshalb sofort, nicht erst nach einem Vorlauf.
Wie lange dauert es, bis wir die ersten TGA-Vorschläge erhalten?
Weil der Abgleich gegen bereits erfasste Profile läuft, beginnt die Vorqualifizierung in der Regel innerhalb von 5 Werktagen. Bis zum ersten Vorstellungsgespräch vergehen Ø 14 Tage; bei sehr spezialisierten Profilen kann es länger dauern.