TGA-Fachkräfte gewinnen die Projekte wirklich voranbringen
TGA-Planungsbüros und Versorgungsunternehmen kämpfen um dieselben Ingenieure. Wir bringen Ihre Stellenangebote direkt zu TGA-Planern, Versorgungstechnikern und Projektingenieuren — auch zu denen, die nicht aktiv suchen, aber offen für eine Veränderung wären.
Warum TGA-Planungsbüros kaum noch Fachkräfte finden
Ingenieurmangel trifft die Bauprojekte direkt
Für jede offene TGA-Ingenieursstelle kommen in Deutschland weniger als zwei Bewerber. In Ballungsräumen mit hohem Projektvolumen ist die Lage noch angespannter — Planungsbüros verlieren Aufträge, weil Personal fehlt.
LPH 5–8-Spezialisten sind kaum zu finden
Erfahrene Versorgungstechniker mit Ausführungsplanung, Ausschreibung und Bauleitung (HOAI LPH 5–8) sind besonders rar. Viele Planungsbüros besetzen Junior-Stellen schnell, scheitern aber bei der Suche nach erfahrenen Projektleitern.
Hochschulen liefern nicht genug Nachwuchs
Die Absolventen der Fachrichtung Versorgungstechnik und Gebäudetechnik decken bei weitem nicht den Marktbedarf. Ein Großteil der Absolventen landet direkt bei Großunternehmen oder in der Industrie — kleinere Büros gehen oft leer aus.
Klassische Stellenanzeigen erreichen Ingenieure nicht
TGA-Ingenieure mit mehrjähriger Berufserfahrung sind in der Regel nicht auf Jobbörsen aktiv. Sie wechseln über Netzwerke — oder über gezielte Ansprache. Wer nur auf Stellenportale setzt, sieht nur einen Bruchteil des Bewerbermarkts.
So finden TGA-Planungsbüros Fachkräfte mit BewerberBoost
Wir kennen den TGA-Markt und haben bereits für Planungsbüros und Versorgungsunternehmen erfolgreich rekrutiert. Statt auf Jobportale zu setzen, schalten wir zielgenaue Recruiting-Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Wir sprechen TGA-Ingenieure, Versorgungstechniker, Projektleiter und Bauleiter gezielt an — nach Region, Fachrichtung und Erfahrungslevel. Kandidaten bewerben sich mobil in unter 60 Sekunden, ohne Anschreiben.
Unser HR-Team prüft jede Bewerbung auf fachliche Eignung: Studiengang, relevante Projekterfahrung, Softwarekenntnisse (z. B. AutoCAD, Revit MEP, Linear) und Gehaltsvorstellungen werden vorab gecheckt. So erhalten Sie in der Regel vorqualifizierte Bewerbungen, die wirklich zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der TGA & Versorgungstechnik. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenTGA-Fachkräfte finden — ohne teure Headhunter
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie viele qualifizierte TGA-Bewerbungen wir für Ihr Planungsbüro generieren können.