Recruiting für Bohr- & Geothermieunternehmen
Bohrfachkräfte gewinnen, Wärmewende gestalten
Die Geothermie-Branche wächst rasant — Wärmepumpen, Erdwärmesonden und tiefe Geothermie boomen durch die Wärmewende. Doch qualifizierte Bohrgeräteführer, Brunnenbauer und Geothermie-Techniker sind bundesweit Mangelware. Wer nicht aktiv rekrutiert, verliert Aufträge an die Warteliste.
Warum Bohr- und Geothermieunternehmen im Personalengpass feststecken
Geothermie-Boom trifft auf leergefegten Arbeitsmarkt
Die Bundesregierung hat das Ziel ausgegeben, bis 2030 mehrere Millionen Wärmepumpen zu installieren. Erdwärmesonden erfordern qualifizierte Bohrfachkräfte — aber die Ausbildungszahlen sind in den letzten Jahren kaum gestiegen.
Bohrgeräteführer als Engpassberuf
Geprüfte Bohrgeräteführer und Fachkräfte mit Brunnenbauer-Gesellenbrief sind in Deutschland selten — und ohne sie fehlt dem Betrieb der Personalnachweis für die Zertifizierung nach DVGW W 120-2. Bohrfirmen, die keine eigenen Ausbildungskapazitäten haben, müssen aktiv um fertig ausgebildete Fachkräfte konkurrieren.
Hohe Reisebereitschaft als Einstellungshürde
Bohrprojekte finden nicht immer vor der Haustür statt. Viele Positionen erfordern Reisebereitschaft oder Wochenpendeln. Das verkleinert den Kreis der in Frage kommenden Kandidaten — wer dazu bereit ist, muss vorab bekannt sein, sonst sucht der Betrieb im falschen Umkreis.
Wettbewerb mit Tiefbau und Bergbau
Bohrfachkräfte und verwandte Berufsprofile werden gleichzeitig von Tiefbauunternehmen, Bergbaukonzernen und Tunnelbauern gesucht. Bohr- und Geothermieunternehmen müssen ihre Alleinstellungsmerkmale (Zukunftsbranche, Klimaschutz, Wachstum) aktiv kommunizieren.
Bohrfachkräfte aus dem Bewerberpool, überregional abrufbar
Bohrgeräteführer, Brunnenbauer, Geothermie-Techniker, Tiefbohrspezialisten und Bauleiter für Bohrprojekte sind im Bewerberpool nach Zertifikat, Reisebereitschaft und Region erfasst. Bohrfirmen, Erdwärmespezialisten, Brunnenbauunternehmen und Projektentwickler nennen uns das Vorhaben, und die BewerberBoost Cloud gleicht ab, wer fachlich und logistisch dazu passt.
Die Prüfung zum Bohrgeräteführer, der Brunnenbauer-Gesellenbrief und die Bereitschaft zum Wochenpendeln sind eigene Merkmale im Abgleich. Unser Team prüft sie telefonisch nach und spricht dabei an, wofür die Arbeit steht: Erdwärmesonden gehören zur Wärmewende, und für einen Teil der Fachkräfte ist genau das der Grund zu wechseln.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Geothermie. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Wie finden Sie geprüfte Bohrgeräteführer für unsere Zertifizierung nach DVGW W 120-2?
Die Zertifizierung nach W 120-2 hält Ihr Betrieb, den Personalnachweis dafür führt der geprüfte Bohrgeräteführer. Diese Prüfung und der Brunnenbauer-Gesellenbrief sind im Pool eigene Merkmale, nach denen der Abgleich vorsortiert. Im Anruf lassen wir uns bestätigen, mit welchen Bohrverfahren und Anlagen jemand tatsächlich gearbeitet hat.
Funktioniert das auch bundesweit für reisebereite Kandidaten?
Ja. Reisebereitschaft und Wochenpendeln sind hinterlegt, sodass der Abgleich über Ihren lokalen Umkreis hinaus laufen kann, ohne Vorschläge zu erzeugen, die später an der Entfernung scheitern.
Können auch Projekt- und Bauleiter für Bohrprojekte gefunden werden?
Ja. Für Führungs- und Planungspositionen ergänzen wir den Abgleich um Active Sourcing auf LinkedIn und Xing. Führungserfahrung und Projektart sind eigene Merkmale, damit ein Bauleiter für Erdwärmesonden nicht mit einem Tiefbauprojekt verwechselt wird.
Wie kommt die Wärmewende im Gespräch mit Kandidaten vor?
Als Teil der telefonischen Vorqualifizierung. Wenn jemand Wechselgründe nennt, die über die Vergütung hinausgehen, benennen wir die Rolle der Geothermie konkret — und halten fest, ob dieses Argument bei diesem Kandidaten tatsächlich trägt.