Bohrfachkräfte gewinnen, Wärmewende gestalten
Die Geothermie-Branche wächst rasant — Wärmepumpen, Erdwärmesonden und tiefe Geothermie boomen durch die Wärmewende. Doch qualifizierte Bohrgeräteführer, Brunnenbauer und Geothermie-Techniker sind bundesweit Mangelware. Wer nicht aktiv rekrutiert, verliert Aufträge an die Warteliste.
Warum Bohr- und Geothermieunternehmen im Personalengpass feststecken
Geothermie-Boom trifft auf leergefegten Arbeitsmarkt
Die Bundesregierung hat das Ziel ausgegeben, bis 2030 mehrere Millionen Wärmepumpen zu installieren. Erdwärmesonden erfordern qualifizierte Bohrfachkräfte — aber die Ausbildungszahlen sind in den letzten Jahren kaum gestiegen.
Bohrgeräteführer als Engpassberuf
Ausgebildete Bohrgeräteführer nach DVGW W120 oder mit Brunnenbauer-Gesellenbrief sind in Deutschland selten. Bohrfirmen, die keine eigenen Ausbildungskapazitäten haben, müssen aktiv um fertig ausgebildete Fachkräfte konkurrieren.
Hohe Reisebereitschaft als Einstellungshürde
Bohrprojekte finden nicht immer vor der Haustür statt. Viele Positionen erfordern Reisebereitschaft oder Wochenpendeln. Kandidaten, die dazu bereit sind, können sehr gut über Social Media angesprochen werden — wenn der Arbeitgeber attraktiv wirkt.
Wettbewerb mit Tiefbau und Bergbau
Bohrfachkräfte und verwandte Berufsprofile werden gleichzeitig von Tiefbauunternehmen, Bergbaukonzernen und Tunnelbauern gesucht. Bohr- und Geothermieunternehmen müssen ihre Alleinstellungsmerkmale (Zukunftsbranche, Klimaschutz, Wachstum) aktiv kommunizieren.
BewerberBoost für Bohr- und Geothermieunternehmen: Fachkräfte für die Wärmewende
Wir unterstützen Bohrfirmen, Erdwärmespezialisten, Brunnenbauunternehmen und Geothermie-Projektentwickler bei der Fachkräftegewinnung. Unsere Kampagnen erreichen Bohrgeräteführer, Brunnenbauer, Geothermie-Techniker, Tiefbohrspezialisten und Bauleiter für Bohrprojekte über Facebook, Instagram und LinkedIn — auch überregional für reisebereite Kandidaten.
Wir betonen in den Kampagnen gezielt die Zukunftsperspektiven der Geothermie: Wachstumsbranche, sichere Arbeitsplätze, gesellschaftliche Relevanz durch die Wärmewende. Das spricht Fachkräfte an, die nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle Tätigkeit suchen. Im Bewerbungsformular filtern wir nach DVGW-Zertifikaten, Brunnenbauer-Qualifikation und Reisebereitschaft.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Bohr- & Geothermieunternehmen. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenBohrfachkräfte finden — Wärmewende vorantreiben
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