Lehrkräfte und Ausbilder finden die Ihre Schüler voranbringen
Der Lehrkräftemangel ist kein Zukunftsproblem — er ist Gegenwart: Zehntausende Lehrerstellen sind bereits heute unbesetzt. Für private Schulen, Berufsfachschulen und Bildungsträger, die nicht auf Beamtenstellen zurückgreifen können, verschärft sich der Wettbewerb um Fachlehrkräfte und Ausbilder jedes Jahr. Wir helfen, das zu ändern.
Die zentralen Recruiting-Probleme für Schulen und Bildungsträger
Lehrkräftemangel trifft private Träger besonders hart
Staatliche Schulen können Lehramtsstudierende über das Referendariat und Verbeamtung binden. Private Schulen und Bildungsträger haben diesen Hebel nicht — sie konkurrieren auf dem freien Markt um dieselben Fachkräfte und verlieren häufig gegen den öffentlichen Dienst, wenn sie nicht aktiv und überzeugend kommunizieren.
Ausbilder für Berufsfachschulen fehlen in der Fläche
Berufsfachschulen im Bereich Pflege, Sozialpädagogik, SHK und Elektro brauchen Fachlehrkräfte mit Berufspraxis — keine reinen Akademiker. Diese Kombination aus Praxiserfahrung und pädagogischer Eignung ist auf dem Arbeitsmarkt extrem selten und über klassische Jobbörsen kaum zu besetzen.
Fachlehrer für handwerklich-technische Fächer
Berufliche Schulen und Träger, die Ausbildungen in Pflegeberufen, in der Hauswirtschaft oder im technischen Handwerk anbieten, suchen händeringend nach Fachlehrern mit einschlägiger Berufsausbildung und Unterrichtserfahrung. Das Bewerberpotenzial ist begrenzt — wer zuerst sucht, gewinnt.
Jobbörsen bilden das Profil nicht ab
Viele passende Kandidaten für Stellen an Bildungsträgern — erfahrene Pflegepädagogen, Meister mit Lehrauftrag, Sozialpädagogen mit Unterrichtserfahrung — sind keine aktiven Jobsuchenden. Über klassische Jobbörsen lassen sie sich kaum finden. Über gezielte Social-Media-Kampagnen hingegen schon.
So finden Schulen und Bildungsträger Fachkräfte mit BewerberBoost
Wir unterstützen private Schulen, staatlich anerkannte Ersatzschulen, Berufsfachschulen und Bildungsträger mit Maßnahmen nach SGB II/III dabei, Lehrkräfte, Fachlehrerinnen, Kursleiter und hauptamtliche Ausbilder zu gewinnen. Unsere Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok sprechen gezielt Fachkräfte mit pädagogischer Eignung an — ob examinierte Pflegepädagogin, Meister mit Ausbildereignung (AdA) oder erfahrene Sozialpädagogin mit Unterrichtserfahrung. Wir formulieren Anzeigen, die das Besondere Ihrer Einrichtung herausstellen: Gestaltungsspielraum, Sinnhaftigkeit und moderne Lernumgebungen.
Unser HR-Team filtert eingehende Bewerbungen nach Qualifikation, pädagogischer Erfahrung und fachlichem Hintergrund. So erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen, die zu den konkreten Anforderungen Ihrer offenen Stelle passen — ohne sich durch unqualifizierte Einsendungen arbeiten zu müssen. Der Bewerbungsprozess ist vollständig mobiloptimiert und auf 60 Sekunden ausgelegt, damit auch Berufspraktiker mit wenig Zeit sich unkompliziert bewerben können.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Schulen & Bildungsträger. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenLehrkräfte und Ausbilder finden — planbar und ohne Wartelisten
Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie wir auch für Ihre Schule oder Ihren Bildungsträger qualifizierte Bewerbungen generieren können.