Recruiting für Schulen & Bildungsträger
Lehrkräfte und Ausbilder finden die Ihre Schüler voranbringen
Der Lehrkräftemangel ist kein Zukunftsproblem — er ist Gegenwart: Zehntausende Lehrerstellen sind bereits heute unbesetzt. Für private Schulen, Berufsfachschulen und Bildungsträger, die nicht auf Beamtenstellen zurückgreifen können, verschärft sich der Wettbewerb um Fachlehrkräfte und Ausbilder jedes Jahr. Wir helfen, das zu ändern.
Die zentralen Recruiting-Probleme für Schulen und Bildungsträger
Lehrkräftemangel trifft private Träger besonders hart
Staatliche Schulen können Lehramtsstudierende über das Referendariat und Verbeamtung binden. Private Schulen und Bildungsträger haben diesen Hebel nicht — sie konkurrieren auf dem freien Markt um dieselben Fachkräfte und verlieren häufig gegen den öffentlichen Dienst, wenn sie nicht aktiv und überzeugend kommunizieren.
Ausbilder für Berufsfachschulen fehlen in der Fläche
Berufsfachschulen im Bereich Pflege, Sozialpädagogik, SHK und Elektro brauchen Fachlehrkräfte mit Berufspraxis — keine reinen Akademiker. Diese Kombination aus Praxiserfahrung und pädagogischer Eignung ist auf dem Arbeitsmarkt extrem selten und über klassische Jobbörsen kaum zu besetzen.
Fachlehrer für handwerklich-technische Fächer
Berufliche Schulen und Träger, die Ausbildungen in Pflegeberufen, in der Hauswirtschaft oder im technischen Handwerk anbieten, suchen händeringend nach Fachlehrern mit einschlägiger Berufsausbildung und Unterrichtserfahrung. Das Bewerberpotenzial ist begrenzt — wer zuerst sucht, gewinnt.
Jobbörsen bilden das Profil nicht ab
Viele passende Kandidaten für Stellen an Bildungsträgern — erfahrene Pflegepädagogen, Meister mit Lehrauftrag, Sozialpädagogen mit Unterrichtserfahrung — sind keine aktiven Jobsuchenden. Über klassische Jobbörsen lassen sie sich kaum finden. Im Bewerberpool sind sie dennoch erfasst, mit Fachrichtung, Lehrerfahrung und Wechselstatus.
Lehrkräfte und Ausbilder aus dem Bewerberpool
Private Schulen, staatlich anerkannte Ersatzschulen, Berufsfachschulen und Bildungsträger mit Maßnahmen nach SGB II/III finden im Bewerberpool Lehrkräfte, Fachlehrerinnen, Kursleiter und hauptamtliche Ausbilder — examinierte Pflegepädagoginnen, Meister mit Ausbildereignung (AdA) und Sozialpädagoginnen mit Unterrichtserfahrung sind darin eigens geführt. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes Profil auf vier Dimensionen, mit Begründung in Stichpunkten.
Was Ihre Einrichtung ausmacht — Gestaltungsspielraum, Sinnhaftigkeit, moderne Lernumgebungen — bringt unser Team im Telefonat zur Sprache und prüft dabei, was ein Profil offenlässt: pädagogische Erfahrung, fachlicher Hintergrund und der Stundenumfang, den jemand übernehmen kann. So erreichen Sie auch Berufspraktiker mit wenig Zeit, ohne dass sie selbst suchen müssen.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Bildungsträger. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie Lehrkräfte für staatlich anerkannte Berufsschulen im Bereich Pflege finden?
Ja. Pflegepädagoginnen und Fachlehrkräfte für Pflegeberufe sind im Bewerberpool eigens erfasst — examinierte Pflegefachkräfte mit pädagogischer Weiterbildung als eigenes Merkmal. Der Abgleich läuft gegen Ihre Fachrichtung, die Weiterbildung prüft unser Team telefonisch nach.
Finden Sie auch Ausbilder mit Ausbildereignungsprüfung (AdA) für betriebliche Ausbildung?
Ja. Der AdA-Schein ist im Pool ein eigenes Merkmal, der Abgleich filtert darauf — von der Bürokauffrau bis zum Anlagenmechaniker. Im Telefonat prüfen wir, in welchem Beruf jemand tatsächlich ausgebildet hat; ein Nachweis allein ist noch keine Ausbildungserfahrung.
Wie unterscheidet sich die Ansprache für Bildungsträger von der für reguläre Unternehmen?
Lehrkräfte und Ausbilder wechseln aus anderen Gründen als gewerbliche Fachkräfte: Gestaltungsfreiheit im Unterricht, moderne didaktische Konzepte, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Ferienregelungen und die gesellschaftliche Wirkung ihrer Arbeit. Genau danach fragt unser Team im Telefonat, bevor ein Vorschlag bei Ihnen ankommt.
Kann ich auch Dozenten für Volkshochschulen oder Weiterbildungsinstitute finden?
Ja. Für nebenberufliche Dozenten und Kursleitungen ist der Kreis breiter aufgestellt, deshalb läuft der Abgleich mit größerem Radius und mit dem Stundenumfang als eigenem Merkmal. Flexibilität und Selbstständigkeit sind für diese Gruppe die entscheidenden Punkte — unser Team klärt sie vorab im Gespräch.