Recruiting für Jugendhilfe & Soziale Einrichtungen
Sozialpädagogen und HEPs finden die wirklich bleiben
Unbesetzte Stellen in Wohngruppen und Tagesgruppen gefährden die Betriebserlaubnis und belasten das gesamte Team. Der Markt für Heilerziehungspfleger und Sozialpädagogen ist leergefegt — Einrichtungen, die passiv warten, verlieren im Wettbewerb um jede Fachkraft. Wir ändern das.
Warum soziale Einrichtungen kaum noch Fachkräfte finden
Extremer HEP-Mangel bundesweit
Heilerziehungspfleger (HEP) und Heilerziehungspflegehelfer sind in nahezu jeder Region Deutschlands knapper Mangelberuf. Gleichzeitig steigt der Bedarf durch den Ausbau ambulanter Unterstützungsleistungen und stationärer Wohnformen für Menschen mit Behinderung kontinuierlich — die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage wächst jedes Jahr.
Wohngruppenbesetzung unter Mindestpersonal
Stationäre Jugendhilfe und Eingliederungshilfe unterliegen strengen Personalvorgaben nach § 45 SGB VIII und dem jeweiligen Landesrahmenvertrag. Unterschreitet eine Einrichtung die Mindestbesetzung, drohen Belegungsstopps und Vertragsverletzungen gegenüber dem Kostenträger — jede offene Stelle hat sofortige betriebliche Folgen.
Hohe Fluktuation durch Belastung
Der Schicht- und Wochenenddienst, emotionale Dauerbeanspruchung und das empfundene Lohngefälle gegenüber der Pflege oder dem öffentlichen Dienst sorgen für eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation. Viele Fachkräfte verlassen das Feld nach 3 bis 5 Jahren — Einrichtungen sind in einem permanenten Recruiting-Modus.
Fachkräfte über Jobbörsen kaum erreichbar
Sozialpädagoginnen und HEPs, die wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind, durchsuchen keine Jobbörsen. Im Bewerberpool stehen sie trotzdem — mit Qualifikation, Zielgruppenerfahrung, Dienstmodell und Wechselstatus hinterlegt, lange bevor Ihre Stelle offen ist.
Sozialpädagogen und HEPs aus dem Bewerberpool
Freie Träger der Jugendhilfe, Einrichtungen der Eingliederungshilfe und soziale Dienstleister finden im Bewerberpool Sozialpädagogen, Heilerziehungspfleger, Erzieherinnen mit Leitungserfahrung und Gruppenleiter für Wohn- und Tagesgruppen. Erfasst sind sie nach Region, Qualifikation und Zielgruppe — Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Suchthilfe. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes Profil einzeln und begründet die Bewertung in Stichpunkten.
Vor dem ersten Vorschlag ruft unser Team an und prüft Qualifikation, Berufserfahrung im sozialen Bereich, Schicht- und Wochenendbereitschaft sowie den frühesten Eintrittstermin. Das erspart Ihnen Gespräche über Voraussetzungen, die nicht erfüllt sind — und erreicht Fachkräfte auch dann, wenn sie gerade im Dienst sind und selbst nicht suchen.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Jugendhilfe. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Finden Sie auch Fachkräfte für die stationäre Jugendhilfe mit Wochenenddienst?
Ja. Das Dienstmodell geht als Anforderung in den Abgleich ein, Wochenend- und Nachtdienst eingeschlossen. Unser Team spricht es im Telefonat ausdrücklich an — wer danach noch im Vorschlag steht, kennt das Anforderungsprofil und wird von der Arbeitszeit nicht überrascht.
Kann BewerberBoost auch für die Eingliederungshilfe und Behindertenhilfe rekrutieren?
Ja. HEPs, Heilerziehungspflegehelfer und Sozialpädagogen für Einrichtungen der Eingliederungshilfe nach SGB IX sind im Pool mit ihrer Zielgruppenerfahrung erfasst. Der Abgleich läuft gegen Ihr Leistungsangebot und die Klientel, mit der Sie arbeiten.
Wie gehen Sie mit der hohen Fluktuation in sozialen Einrichtungen um?
Fluktuation ist strukturell, dagegen hilft keine einmalige Besetzung. Weil der Zulauf in den Bewerberpool dauerhaft läuft, halten wir für Träger mit laufendem Bedarf den Abgleich offen: Wird eine Stelle frei, liegen bereits bewertete und geprüfte Profile vor.
Wir arbeiten derzeit mit Zeitarbeit — was ändert sich dadurch?
Sie besetzen fest statt auf Zeit. Der Abgleich läuft gegen Profile, die eine dauerhafte Stelle suchen, und unser Team klärt vorab, ob Dienstplan, Klientel und Eintrittstermin zusammenpassen. Der Vertrag hält vor dem Start Laufzeit, Leistungsumfang und Festpreis fest; die Höhe nennen wir in der Demo.