Sozialpädagogen und HEPs finden die wirklich bleiben
Unbesetzte Stellen in Wohngruppen und Tagesgruppen gefährden die Betriebserlaubnis und belasten das gesamte Team. Der Markt für Heilerziehungspfleger und Sozialpädagogen ist leergefegt — Einrichtungen, die passiv warten, verlieren im Wettbewerb um jeden Bewerber. Wir ändern das.
Warum soziale Einrichtungen kaum noch Fachkräfte finden
Extremer HEP-Mangel bundesweit
Heilerziehungspfleger (HEP) und Heilerziehungspflegehelfer sind in nahezu jeder Region Deutschlands knapper Mangelberuf. Gleichzeitig steigt der Bedarf durch den Ausbau ambulanter Unterstützungsleistungen und stationärer Wohnformen für Menschen mit Behinderung kontinuierlich — die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage wächst jedes Jahr.
Wohngruppenbesetzung unter Mindestpersonal
Stationäre Jugendhilfe und Eingliederungshilfe unterliegen strengen Personalvorgaben nach § 45 SGB VIII und dem jeweiligen Landesrahmenvertrag. Unterschreitet eine Einrichtung die Mindestbesetzung, drohen Belegungsstopps und Vertragsverletzungen gegenüber dem Kostenträger — jede offene Stelle hat sofortige betriebliche Folgen.
Hohe Fluktuation durch Belastung
Der Schicht- und Wochenenddienst, emotionale Dauerbeanspruchung und das empfundene Lohngefälle gegenüber der Pflege oder dem öffentlichen Dienst sorgen für eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation. Viele Fachkräfte verlassen das Feld nach 3-5 Jahren — Einrichtungen sind in einem permanenten Recruiting-Modus.
Bewerber über Jobbörsen kaum erreichbar
Sozialpädagoginnen und HEPs, die wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind, schalten keine Jobbörsen auf. Sie scrollen nach der Spätschicht durch Instagram oder TikTok. Genau dort platzieren wir Ihre Stellenangebote — mit Botschaften, die ankommen: Wertschätzung, sinnstiftende Arbeit, verlässliche Dienstpläne.
So rekrutiert die Jugendhilfe mit BewerberBoost
Wir unterstützen freie Träger der Jugendhilfe, Einrichtungen der Eingliederungshilfe und soziale Dienstleister dabei, Sozialpädagogen, Heilerziehungspfleger, Erzieherinnen mit Leitungserfahrung sowie Gruppenleiter für Wohn- und Tagesgruppen zu gewinnen. Unsere Social-Media-Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok sprechen Fachkräfte nach Region, Qualifikation und Zielgruppe (Kinder/Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Suchthilfe) präzise an. Wir heben hervor, was Ihre Einrichtung auszeichnet — und erreichen so auch Fachkräfte, die bisher nicht aktiv gesucht haben.
Jede eingehende Bewerbung wird von unserem HR-Team auf Qualifikation, Berufserfahrung im sozialen Bereich und Verfügbarkeit geprüft. Das erspart Ihnen das Durcharbeiten ungeeigneter Einsendungen und stellt sicher, dass Sie sich auf die vielversprechenden Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren können. Der Bewerbungsprozess läuft vollständig mobil ab — kein Hemmnis für Fachkräfte, die gerade Dienst haben.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Jugendhilfe & Soziale Einrichtungen. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
Jetzt beraten lassenSozialpädagogen und HEPs finden — ohne Zeitarbeit
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