Kanzleipersonal gewinnen, Mandate sichern
Rechtsanwaltsfachangestellte (ReNo) und Rechtsfachwirte (ReFa) sind eine der am stärksten umkämpften Berufsgruppen im kaufmännischen Bereich. Kanzleien verlieren qualifiziertes Personal an Notariate, Steuerberater und Unternehmensjustitiariate. Wir helfen Ihnen, wechselwillige Kanzleiprofis zu erreichen — bevor es Ihr Wettbewerber tut.
Die Personalprobleme in Rechtsanwaltskanzleien
ReNo-Mangel verschärft sich jährlich
Die Zahl der Ausbildungsverträge für Rechtsanwaltsfachangestellte ist in den letzten zehn Jahren deutlich zurückgegangen. Gleichzeitig wächst die Zahl der zugelassenen Anwälte stetig. Das Ergebnis: Kanzleien konkurrieren intensiver denn je um ein schrumpfendes Angebot an qualifizierten ReNos.
Work-Life-Balance als Abwanderungsgrund
Lange Arbeitszeiten, Urlaubsvertretungspflichten und starre Büropräsenz sind bei Kanzleipersonal bekannte Fluktuationstreiber. Kanzleien, die keine flexiblen Arbeitsmodelle kommunizieren können, verlieren Kandidaten bereits im Bewerbungsprozess an modernere Arbeitgeber.
Associate-Markt ist heiß umkämpft
Wirtschaftsrechtliche Kanzleien suchen Associates mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung — genau die Gruppe, die Big-Law-Kanzleien, Inhouse-Abteilungen und Legal-Tech-Startups ebenfalls aggressiv umwerben. Ein passiver Ansatz über Stellenportale reicht nicht mehr aus.
Reputation allein zieht keine Bewerbungen mehr
Namhafte Kanzleien glauben oft, ihre Reputation spreche für sich. Doch auf Social Media sind unbekannte Kanzleien mit starker Arbeitgebermarke oft sichtbarer als etablierte Namen, die keine Recruiting-Kommunikation betreiben.
BewerberBoost für Rechtsanwaltskanzleien: Kanzleikultur verkaufen
Wir entwickeln für Ihre Kanzlei eine Recruiting-Kampagne, die Ihre Stärken als Arbeitgeber zeigt: Mandantenvielfalt, Teamgröße, Spezialisierung, Homeoffice-Anteil, Weiterbildungsangebote und Vergütungsstruktur. Unsere Anzeigen auf Instagram, Facebook und LinkedIn erreichen ReNos, ReFas, Kanzleisekretäre und Associates in dem Moment, in dem sie über einen Wechsel nachdenken — nicht erst, wenn sie aktiv suchen.
Das Bewerbungsformular erfasst Qualifikation, Rechtsgebieterfahrung und bevorzugtes Arbeitsmodell. Unser HR-Team prüft jede Einreichung vor und übergibt ausschließlich passende Kandidaten. Gerade für Associates ergänzen wir die Kampagnen bei Bedarf um gezieltes Active Sourcing auf LinkedIn und XING.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Rechtsanwaltskanzleien. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
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Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie wir qualifizierte ReNos, ReFas und Associates für Ihre Kanzlei gewinnen.