Recruiting für Rechtsanwaltskanzleien
Kanzleipersonal gewinnen, Mandate sichern
Rechtsanwaltsfachangestellte (ReNo) und Rechtsfachwirte (ReFa) sind eine der am stärksten umkämpften Berufsgruppen im kaufmännischen Bereich. Kanzleien verlieren qualifiziertes Personal an Notariate, Steuerberater und Unternehmensjustitiariate. Im Bewerberpool sind wechselbereite Kanzleiprofis nach Qualifikation, Rechtsgebiet und Region erfasst — für Ihre Stelle wird darin gesucht, nicht neu ausgeschrieben.
Die Personalprobleme in Rechtsanwaltskanzleien
ReNo-Mangel verschärft sich jährlich
Die Zahl der Ausbildungsverträge für Rechtsanwaltsfachangestellte ist in den letzten zehn Jahren deutlich zurückgegangen. Gleichzeitig wächst die Zahl der zugelassenen Anwälte stetig. Das Ergebnis: Kanzleien konkurrieren intensiver denn je um ein schrumpfendes Angebot an qualifizierten ReNos.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als Abwanderungsgrund
Lange Arbeitszeiten, Urlaubsvertretungspflichten und starre Büropräsenz sind bei Kanzleipersonal bekannte Fluktuationstreiber. Kanzleien, die keine flexiblen Arbeitsmodelle kommunizieren können, verlieren Kandidaten bereits im Bewerbungsprozess an modernere Arbeitgeber.
Associate-Markt ist heiß umkämpft
Wirtschaftsrechtliche Kanzleien suchen Associates mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung — genau die Gruppe, die Big-Law-Kanzleien, Inhouse-Abteilungen und Legal-Tech-Startups ebenfalls aggressiv umwerben. Ein passiver Ansatz über Stellenportale reicht nicht mehr aus.
Reputation allein zieht keine Bewerbungen mehr
Namhafte Kanzleien verlassen sich oft darauf, dass ihr Ruf für sich spricht. Für Kandidaten, die nicht aktiv suchen, zählt aber, was sie über Rechtsgebiete, Arbeitszeiten und Teamgröße erfahren — und das erfährt niemand aus einem Kanzleinamen.
Kanzleipersonal aus dem Bewerberpool, nach Rechtsgebiet erfasst
ReNos, ReFas, Kanzleisekretäre und Associates sind im Bewerberpool nach Qualifikation, Rechtsgebieterfahrung und Region erfasst. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes Profil auf vier Dimensionen, jeweils mit Begründung in Stichpunkten. Ihre Stärken als Arbeitgeber — Mandantenvielfalt, Teamgröße, Spezialisierung, Homeoffice-Anteil, Weiterbildung und Vergütungsstruktur — nehmen wir vorab auf und tragen sie den Kandidaten im Telefonat vor.
Bevor ein Vorschlag bei Ihnen ankommt, prüft unser Team telefonisch, welche Rechtsgebiete jemand tatsächlich bearbeitet hat und welches Arbeitsmodell gesucht wird. Für Associates und Volljuristen ergänzen wir den Abgleich bei Bedarf um gezieltes Active Sourcing auf LinkedIn und Xing.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Kanzleien. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie auch Associates und Volljuristen rekrutieren?
Ja. Associates sind im Pool mit Berufsjahren und Rechtsgebiet erfasst. Weil diese Gruppe klein ist, ergänzen wir den Abgleich für Volljuristen und Associates um Active Sourcing auf LinkedIn — die persönliche Ansprache trägt hier weiter als eine Ausschreibung auf einer juristischen Jobbörse.
Wir suchen ReNos mit Erfahrung in einem spezifischen Rechtsgebiet — geht das?
Absolut. Das Rechtsgebiet ist ein eigenes Merkmal im Abgleich — Familienrecht, Strafrecht, Arbeitsrecht oder Immobilienrecht lassen sich getrennt anfragen. Im Telefonat prüft unser Team nach, wie lange jemand in diesem Gebiet gearbeitet hat, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Unsere Kanzlei ist in einer Kleinstadt — können Sie trotzdem regional rekrutieren?
Ja. Die Region ist eine der Dimensionen, auf denen jedes Profil bewertet wird, und den Anfahrtsweg klärt unser Team im Telefonat. In strukturschwächeren Regionen sprechen wir zusätzlich die Standortvorteile an — kürzere Pendelwege, Lebensqualität, Wohnen abseits der Großstadt.
Bekommen mehrere Kanzleien dieselben Kandidaten vorgeschlagen?
Der Abgleich läuft je Stelle, und ein Profil geht erst nach dem Telefonat an eine Kanzlei. Dabei fragen wir nach konkretem Interesse an Ihrem Haus, statt dasselbe Profil breit zu verteilen. Dass jemand parallel mit anderen spricht, lässt sich nicht ausschließen — deshalb klären wir Wechselmotiv und Zeitfenster vorab.