Recruiting für Personalwesen & HR
HR-Profis gewinnen, die Ihr Unternehmen stärken
Gute HR-Fachkräfte sind schwer zu finden — dabei entscheiden sie maßgeblich über Personalgewinnung und Mitarbeiterzufriedenheit im gesamten Unternehmen. Im Bewerberpool sind HR-Business-Partner, Personalreferenten und Recruiter nach Spezialisierung, Systemkenntnis und Verantwortungsumfang erfasst — für Ihre Stelle wird in diesem Bestand gesucht.
Warum HR-Positionen so schwer zu besetzen sind
HR-Fachkräfte kennen alle Recruiting-Tricks
HR-Profis wissen genau, wie klassisches Recruiting funktioniert — und lassen sich davon nicht beeindrucken. Generische Stellenanzeigen werden kritisch bewertet. Wer HR-Fachkräfte gewinnen will, muss inhaltlich konkret werden: Verantwortungsumfang, Systeme, Gestaltungsspielraum.
Bandbreite der Anforderungen ist enorm
HR umfasst operative Personalverwaltung, strategisches HR-Business-Partnering, Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht. Kandidaten mit der gesuchten Spezialisierung sind eine kleine Zielgruppe — mit steigender Seniorität wird der Markt noch enger.
HR-Software-Kenntnisse als Einstellungshürde
SAP HR, Personio, Workday, rexx HR — Unternehmen suchen Kandidaten mit Kenntnissen in spezifischen HR-Systemen. Diese Kombination aus Fachkompetenz und Software-Erfahrung ist selten und macht die Suche zusätzlich anspruchsvoller.
HR-Abteilungen rekrutieren zuletzt für sich selbst
Viele HR-Teams sind so stark in das operative Tagesgeschäft eingebunden, dass für die eigene Stellenbesetzung kaum Zeit bleibt. Die Konsequenz: offene HR-Positionen bleiben monatelang unbesetzt, die verbleibenden Teammitglieder werden überlastet.
HR-Profile aus dem Bewerberpool, nach Spezialisierung bewertet
HR-Business-Partner, Personalreferenten, Recruiter, HR-Controller und Personalentwickler sind im Bewerberpool nach Spezialisierung, Systemkenntnis, betreuter Organisationsgröße und Führungserfahrung erfasst. Die BewerberBoost Cloud bewertet für Ihre Stelle jedes dieser Profile auf vier Dimensionen und legt die Begründung offen. Weil HR-Profis den möglichen Arbeitgeber genauer prüfen als andere Berufsgruppen, nehmen wir vorab auf, wie HR bei Ihnen aufgehängt ist, welche Systeme laufen und wie groß der Gestaltungsspielraum ist.
Bevor ein Vorschlag bei Ihnen ankommt, ruft unser Team an und klärt Spezialisierung, Systemerfahrung, betreute Mitarbeiterzahl und Wechselmotiv. Sie führen die Gespräche, die Vorauswahl liegt bei uns — das trägt besonders dann, wenn Ihr HR-Team für die eigene Stellenbesetzung keine Zeit findet.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich HR. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Wir suchen einen HR-Business-Partner für unsere 500-Personen-Organisation — ist das machbar?
Ja. Die betreute Organisationsgröße ist ein eigenes Merkmal im Pool, weil HR-Business-Partnering in einem 500-Personen-Haus anders aussieht als im Konzern. Für diese Seniorität ergänzen wir den Abgleich um Active Sourcing auf LinkedIn und Xing.
Können Sie auch Recruiter für unser internes Talent-Acquisition-Team finden?
Ja. Recruiter sind im Pool eigens geführt, mit Erfahrung in Direktansprache, Besetzungsvolumen und eingesetzten Systemen. Diese Gruppe prüft genau, wie sauber eine Ansprache gemacht ist — unser Team ruft deshalb mit konkreten Angaben zu Ihrer Stelle an, nicht mit einer Floskel.
Wir haben Personio im Einsatz — können Sie danach filtern?
Systemkenntnisse sind ein eigenes Merkmal im Pool und gehen als Kriterium in den Abgleich ein. Weil Selbstauskünfte hier oft unscharf sind, prüft unser Team im Telefonat nach, wie lange und in welcher Rolle mit Personio gearbeitet wurde.
Unsere HR-Abteilung hat keine Zeit für eigenes Recruiting — können Sie komplett übernehmen?
Genau dafür ist die Vorqualifizierung da. Abgleich, Bewertung und Telefonat übernehmen wir; Ihre HR-Abteilung erhält geprüfte Profile und führt die finalen Gespräche. Auf Ihrer Seite bleiben die Stellenaufnahme und die Rückmeldung zu den Vorschlägen.