Recruiting für Metallbau & Stahlbau
Metallbau-Fachkräfte finden, Aufträge termingerecht liefern
Schweißer, Schlosser und Konstruktionsmechaniker sind die Grundlage jedes Metallbaubetriebs — doch qualifiziertes Personal ist rar. Im Bewerberpool sind diese Fachkräfte samt Prüfungsnachweisen bereits erfasst, bevor Ihre Stelle überhaupt ausgeschrieben ist.
Personalmangel gefährdet Metallbau-Kapazitäten
Schweißer- und Schlossermangel auf Rekordhoch
Qualifizierte Schweißer mit WIG-, MAG- oder E-Hand-Zertifikat sind bundesweit händeringend gesucht. Die Nachbesetzung dauert im Schnitt über 6 Monate — mit direkten Auswirkungen auf Lieferzeiten und Auftragsvolumen.
Zertifikate und Nachweise als Hürde
Viele Positionen im Metallbau erfordern spezifische Schweißerprüfungen nach DIN EN ISO oder Kranführer-Lizenzen. Der Markt an zertifizierten Fachkräften ist überschaubar und hart umkämpft.
Körperlich belastende Arbeit schreckt Nachwuchs ab
Stahlbau und Metallkonstruktion gelten als körperlich anspruchsvoll. Junge Menschen wählen häufig weniger belastende Berufe — Betriebe müssen aktiv kommunizieren, warum ihr Arbeitsumfeld attraktiv ist.
Abwerbung durch größere Unternehmen
Mittelständische Metallbaubetriebe verlieren gut ausgebildete Fachkräfte an Konzerne, die höhere Löhne und mehr Zusatzleistungen bieten. Employer Branding wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Schweißer und Schlosser aus dem Bewerberpool, mit Nachweis
Schlosser, Schweißer (WIG, MAG, E-Hand), Konstruktionsmechaniker, Stahlbauer, Metallbauer und Stahlbau-Meister sind im Bewerberpool nach Verfahren, Qualifikation und Region getrennt erfasst. Für Ihre Stelle bewertet die BewerberBoost Cloud jedes dieser Profile einzeln, auch die von Fachkräften, die keine Jobbörse öffnen — mit Begründung in Stichpunkten zu jeder Bewertung.
Wo Zertifikate über die Besetzung entscheiden — Schweißerprüfungen nach DIN EN ISO 9606 oder Berechtigungen für Höhenarbeiten — ist der Nachweis ein eigenes Merkmal im Abgleich. Unser Team prüft telefonisch nach, ob die Prüfung gültig und das Verfahren geübt ist, bevor ein Vorschlag bei Ihnen ankommt.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting im Bereich Metallbau. Ist Ihre Frage nicht dabei, klären wir sie in der Demo.
Können Sie speziell zertifizierte Schweißer rekrutieren?
Ja. Schweißverfahren und Zertifikate — WIG, MAG, E-Hand oder Unterpulverschweißen — sind im Pool als eigene Merkmale erfasst, der Abgleich filtert darauf. Im Telefonat klären wir, wann die Prüfung nach DIN EN ISO 9606 zuletzt abgelegt wurde und ob sie noch gültig ist.
Funktioniert das auch für handwerklich geprägte Metallbaubetriebe?
Ja. Schlosser, Schweißer und Metallbauer hinterlegen ihre Wechselbereitschaft, ohne je eine Bewerbung geschrieben zu haben. Für Ihre Stelle bewertet die Cloud, wer fachlich und regional passt; in dieser Reihenfolge ruft unser Team an und fragt nach.
Wie helfen Sie uns beim Employer Branding gegenüber größeren Wettbewerbern?
Im Telefonat benennen wir die konkreten Stärken Ihres Betriebs: familiäres Umfeld, moderne Maschinen, Mitsprache bei Projekten, Vergütung. Für viele Schweißer und Schlosser sind das die Punkte, die den Ausschlag geben — und sie stehen in keiner Stellenausschreibung.
Wie schnell liegen für unsere offene Schweißer-Stelle Vorschläge vor?
Weil der Abgleich gegen bereits erfasste Profile läuft, beginnt die Vorqualifizierung in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach der Demo. Bis zum ersten Vorstellungsgespräch vergehen erfahrungsgemäß Ø 14 Tage.