Fachkräfte Wasser & Abwasser gewinnen in Ø 14 Tagen zum Vorstellungsgespräch
Trinkwasserversorgung und Abwasserbehandlung sind kritische Infrastruktur — und der Fachkräftemangel trifft Wasserverbände, Zweckverbände und Kläranlagenbetreiber hart. Abwassermeister, Fachkräfte für Wasserversorgung und Klärwerkstechniker fehlen deutschlandweit. Wir bringen Ihre Stellen dorthin, wo diese Fachkräfte wirklich erreichbar sind: in deren Social-Media-Feed.
Warum Wasserverbände kaum noch Personal finden
Kleiner Fachkräftepool mit hohem Spezialisierungsgrad
Den Ausbildungsberuf Fachkraft für Wasserversorgungstechnik und Abwassertechnik kennen viele Schulabgänger nicht. Die Zahl der Absolventinnen und Absolventen ist entsprechend gering — bei gleichzeitig hohem Bedarf durch Infrastrukturausbau und Altersabgänge.
Überalterung in Kläranlagen und Wasserwerken
In vielen Betrieben liegt das Durchschnittsalter des technischen Personals über 50 Jahre. Bis 2030 werden zahlreiche erfahrene Klärwerkstechniker und Anlagenmechaniker in Rente gehen — ohne ausreichend Nachwuchs, der ihr Fachwissen übernimmt.
Geringer Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber
Zweckverbände und Wasserverbände sind als Arbeitgeber kaum bekannt, obwohl sie oft Tarifgehälter, sichere Arbeitsplätze und gesellschaftlich relevante Aufgaben bieten. Ohne aktives Employer Branding konkurrieren sie nahezu unsichtbar mit bekannteren Arbeitgebern.
Jobbörsen erreichen die falsche Zielgruppe
Klassische Stellenanzeigen auf traditionellen Stellenportalen werden von erfahrenen Wasserwerks- und Klärwerksfachkräften kaum besucht. Diese Zielgruppe ist fest angestellt, nicht aktiv suchend — und wird von herkömmlichem Recruiting nicht erfasst.
So gewinnen Wasserverbände Fachkräfte mit BewerberBoost
Wir haben bereits für Wasser- und Abwasserverbände rekrutiert und kennen die spezifischen Anforderungen dieser Branche. Unsere Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram erreichen Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik, Abwassertechnik, Abwassermeister, Klärwerkstechniker und Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik — nach Region und Qualifikationsniveau. Durch authentische Darstellung des Betriebs und der Aufgaben wecken wir Interesse bei wechselwilligen Fachkräften aus verwandten technischen Berufen.
Unser HR-Team prüft jede eingehende Bewerbung auf fachliche Eignung, Führerscheinstatus (wichtig für Kanalinspektionen und Außendienst) und Verfügbarkeit, bevor Sie ein Bewerberprofil erhalten. So gelangen nur relevante Kandidaten in Ihren Posteingang — und Sie führen typischerweise in Ø 14 Tagen Ihr erstes Vorstellungsgespräch.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen zum Recruiting in der Wasserwirtschaft & Abwassertechnik. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, kontaktieren Sie uns gerne.
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Erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch, wie viele qualifizierte Bewerbungen wir für Ihren Wasserverband oder Kläranlagenbetreiber generieren können.